La Chine et l’Inde suppriment plus de 130 000 emplois technologiques dans une transition axée sur l’IA

Une vague massive de suppressions d'emplois liées à l'IA remodèle les effectifs technologiques des deux plus grandes économies d'Asie, les géants chinois de l'Internet éliminant discrètement plus de 130 000 postes et le secteur informatique indien se préparant à des dizaines de milliers de "licenciements silencieux" alors que les entreprises privilégient l'automatisation par rapport aux effectifs.

La réduction silencieuse de la Chine

Les plus grands employeurs technologiques de Chine — Alibaba ↗ 1.01%, Tencent, ByteDance, Meituan et Baidu ↘ 0.52% — ont collectivement supprimé plus de 130 000 emplois, certaines divisions signalant des réductions de 30 % à 50 %, selon des rapports de Rest of World et d'autres médias. Contrairement aux licenciements très médiatisés courants dans la Silicon Valley, les entreprises chinoises se sont largement appuyées sur des tactiques "furtives" — réaffectations forcées, problèmes de performance fabriqués et gel des promotions — pour pousser les employés à démissionner sans déclencher de surveillance réglementaire.reuters+4

Les effectifs d'Alibaba ont diminué d'environ 34 % au cours de l'année 2025, passant de 194 320 à 128 197, en grande partie en raison de cessions et d'un pivot agressif vers l'IA. Les effectifs de Baidu ont diminué de près de 7 % au cours de la même période. Reuters a rapporté en juin qu'un nombre croissant d'entreprises chinoises mettent en œuvre des licenciements à petite échelle alors qu'elles recherchent des gains de productivité liés à l'IA, touchant des travailleurs dans les secteurs de la technologie, du divertissement et de la publicité.restofworld+3

Un rapport de Citibank a ajouté un sentiment d'urgence à ces développements, estimant que 9,6 % de tous les emplois chinois — soit environ 70 millions de postes — présentent un risque élevé de déplacement par l'IA, un chiffre qui monte à 13,6 % pour les travailleurs dans la vingtaine. En réponse, le ministère chinois des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a annoncé en janvier 2026 qu'il développerait un système de surveillance de l'impact de l'IA sur l'emploi.thenextweb+3

Les licenciements silencieux de l'Inde

Le secteur des services informatiques indien, d'une valeur de 315 milliards de dollars, subit une transformation parallèle. La société de recrutement TeamLease estime qu'entre 10 000 et 15 000 professionnels de la technologie avaient déjà perdu leur emploi par le biais de licenciements silencieux en mai 2026, prévoyant des pertes totales de 25 000 à 35 000 pour l'année civile, selon l'Economic Times. CIEL HR Services a évalué les pertes actuelles à environ 12 000, avec des totaux annuels attendus entre 18 000 et 21 000.timesofindia.indiatimes

Contrairement aux annonces formelles qui ont marqué les cycles précédents — Tata Consultancy Services et Accenture ↘ 2.79% ont publiquement supprimé plus de 23 000 postes en 2025 — la vague actuelle se déroule en grande partie par le biais de départs silencieux liés à des évaluations de performance et à des évaluations de compétences. L'Inde se classe au deuxième rang des pays les plus touchés au monde par les licenciements technologiques liés à l'IA en 2026, derrière les États-Unis, selon le site de suivi Layoffs.fyi.etvbharat+2

Un paradoxe de déplacement et de demande

Malgré les suppressions, la demande de talents en IA est en forte hausse dans les deux pays. En Inde, l'embauche pour des rôles spécifiques à l'IA a augmenté de 16 % sur un an, alors même que le recrutement informatique global a diminué de 3 %, selon les données de Naukri.com. NASSCOM prévoit que le secteur technologique indien ajoutera encore 135 000 emplois nets au cours de l'exercice actuel, portant l'emploi total de l'industrie à près de 6 millions.etvbharat

"Les réductions d'effectifs que nous observons sont principalement dues au fait que les entreprises remodèlent leur façon de fonctionner", a déclaré Aditya Narayan Mishra, directeur général de CIEL HR, décrivant la tendance comme "un réalignement de la main-d'œuvre plutôt qu'une baisse généralisée de l'emploi".timesofindia.indiatimes