Κίνα και Ινδία κατέγραψαν πάνω από 130.000 περικοπές θέσεων εργασίας στον τεχνολογικό τομέα λόγω της τεχνητής νοημοσύνης

Ένα σαρωτικό κύμα απολύσεων που καθοδηγείται από την τεχνητή νοημοσύνη αναδιαμορφώνει το εργατικό δυναμικό στον τομέα της τεχνολογίας στις δύο μεγαλύτερες οικονομίες της Ασίας, με τους κολοσσούς του διαδικτύου στην Κίνα να καταργούν αθόρυβα περισσότερες από 130.000 θέσεις εργασίας και τον τομέα πληροφορικής της Ινδίας να προετοιμάζεται για δεκάδες χιλιάδες «σιωπηλές απολύσεις», καθώς οι εταιρείες δίνουν προτεραιότητα στον αυτοματισμό έναντι του αριθμού των εργαζομένων.

Η αθόρυβη συρρίκνωση της Κίνας

Οι μεγαλύτεροι εργοδότες στον τομέα της τεχνολογίας στην Κίνα — Alibaba ↗ 11.05%, Tencent, ByteDance, Meituan και Baidu ↗ 4.93% — έχουν προχωρήσει συνολικά σε περισσότερες από 130.000 περικοπές θέσεων εργασίας, με ορισμένα τμήματα να αναφέρουν μειώσεις της τάξης του 30% έως 50%, σύμφωνα με αναφορές από το Rest of World και άλλα μέσα ενημέρωσης. Σε αντίθεση με τις απολύσεις που προκαλούν αίσθηση στη Silicon Valley, οι κινεζικές εταιρείες βασίστηκαν σε μεγάλο βαθμό σε «κρυφές» τακτικές — αναγκαστικές μεταθέσεις, κατασκευασμένα προβλήματα απόδοσης και «πάγωμα» των προαγωγών — για να πιέσουν τους υπαλλήλους να παραιτηθούν χωρίς να προκαλέσουν ρυθμιστικό έλεγχο.reuters+4

Το εργατικό δυναμικό της Alibaba συρρικνώθηκε κατά περίπου 34% κατά τη διάρκεια του 2025, πέφτοντας από 194.320 σε 128.197, κυρίως λόγω αποεπενδύσεων και μιας επιθετικής στροφής προς την τεχνητή νοημοσύνη. Ο αριθμός των εργαζομένων της Baidu μειώθηκε σχεδόν κατά 7% την ίδια περίοδο. Το Reuters ανέφερε τον Ιούνιο ότι ένας αυξανόμενος αριθμός κινεζικών επιχειρήσεων εφαρμόζει απολύσεις μικρής κλίμακας καθώς επιδιώκουν κέρδη παραγωγικότητας μέσω της τεχνητής νοημοσύνης, επηρεάζοντας εργαζόμενους στους τομείς της τεχνολογίας, της ψυχαγωγίας και της διαφήμισης.restofworld+3

Μια έκθεση της Citibank πρόσθεσε επείγοντα χαρακτήρα σε αυτές τις εξελίξεις, εκτιμώντας ότι το 9,6% του συνόλου των κινεζικών θέσεων εργασίας — περίπου 70 εκατομμύρια θέσεις — διατρέχει υψηλό κίνδυνο αντικατάστασης λόγω της τεχνητής νοημοσύνης, ένα ποσοστό που ανεβαίνει στο 13,6% για τους εργαζόμενους ηλικίας είκοσι ετών. Σε απάντηση, το Υπουργείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της Κίνας ανακοίνωσε τον Ιανουάριο του 2026 ότι θα αναπτύξει ένα σύστημα παρακολούθησης του αντικτύπου της τεχνητής νοημοσύνης στην απασχόληση.thenextweb+3

Οι σιωπηλές απολύσεις της Ινδίας

Ο τομέας υπηρεσιών πληροφορικής της Ινδίας, αξίας 315 δισεκατομμυρίων δολαρίων, υφίσταται έναν παράλληλο μετασχηματισμό. Η εταιρεία στελέχωσης TeamLease εκτιμά ότι μεταξύ 10.000 και 15.000 επαγγελματίες της τεχνολογίας είχαν ήδη χάσει τη δουλειά τους μέσω σιωπηλών απολύσεων έως τον Μάιο του 2026, προβλέποντας συνολικές απώλειες 25.000 έως 35.000 για το ημερολογιακό έτος, σύμφωνα με τους Economic Times. Η CIEL HR Services υπολόγισε τις τρέχουσες απώλειες σε περίπου 12.000, με τα συνολικά ετήσια στοιχεία να αναμένονται μεταξύ 18.000 και 21.000.timesofindia.indiatimes

Σε αντίθεση με τις επίσημες ανακοινώσεις που σημάδεψαν προηγούμενους γύρους — η Tata Consultancy Services και η Accenture ↘ 3.48% απέλυσαν δημόσια περισσότερους από 23.000 υπαλλήλους το 2025 — το τρέχον κύμα λαμβάνει χώρα σε μεγάλο βαθμό μέσω αθόρυβων εξόδων που συνδέονται με αξιολογήσεις απόδοσης και δεξιοτήτων. Η Ινδία κατατάσσεται ως η δεύτερη χώρα παγκοσμίως που επηρεάζεται περισσότερο από τις απολύσεις στον τομέα της τεχνολογίας λόγω τεχνητής νοημοσύνης το 2026, πίσω μόνο από τις Ηνωμένες Πολιτείες, σύμφωνα με τον ιστότοπο παρακολούθησης Layoffs.fyi.etvbharat+2

Ένα παράδοξο εκτόπισης και ζήτησης

Παρά τις περικοπές, η ζήτηση για ταλέντα στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης αυξάνεται και στις δύο χώρες. Στην Ινδία, οι προσλήψεις για ρόλους που αφορούν ειδικά την τεχνητή νοημοσύνη αυξήθηκαν κατά 16% σε ετήσια βάση, ακόμη και όταν οι συνολικές προσλήψεις στον τομέα της πληροφορικής μειώθηκαν κατά 3%, σύμφωνα με στοιχεία του Naukri.com. Η NASSCOM προβλέπει ότι ο ινδικός τομέας τεχνολογίας θα προσθέσει καθαρά 135.000 θέσεις εργασίας στο τρέχον οικονομικό έτος, φέρνοντας τη συνολική απασχόληση στον κλάδο κοντά στα 6 εκατομμύρια.etvbharat

«Οι μειώσεις του εργατικού δυναμικού που βλέπουμε οφείλονται κυρίως στο ότι οι εταιρείες αναδιαμορφώνουν τον τρόπο λειτουργίας τους», δήλωσε ο Aditya Narayan Mishra, διευθύνων σύμβουλος της CIEL HR, περιγράφοντας την τάση ως «αναδιάταξη του εργατικού δυναμικού και όχι ως ευρεία μείωση της απασχόλησης».timesofindia.indiatimes