ჩინეთმა და ინდოეთმა ხელოვნური ინტელექტის გამო 130 000-ზე მეტი ტექნოლოგიური სამუშაო ადგილი შეამცირეს

ხელოვნური ინტელექტის მიერ გამოწვეული სამუშაო ადგილების შემცირების ტალღა აზიის ორი უდიდესი ეკონომიკის ტექნოლოგიურ სექტორს ცვლის. ჩინეთის ინტერნეტ-გიგანტებმა ჩუმად 130 000-ზე მეტი პოზიცია გააუქმეს, ხოლო ინდოეთის IT სექტორი ათობით ათასი „ჩუმი გათავისუფლებისთვის“ ემზადება, რადგან კომპანიები ავტომატიზაციას პერსონალზე წინ აყენებენ.

ჩინეთის ჩუმი შემცირებები

ჩინეთის უმსხვილესმა ტექნოლოგიურმა დამსაქმებლებმა — Alibaba ↘ 1.03%, Tencent, ByteDance, Meituan და Baidu ↘ 0.44% — კოლექტიურად 130 000-ზე მეტი სამუშაო ადგილი შეამცირეს, ზოგიერთ განყოფილებაში შემცირებამ 30%-დან 50%-მდე მიაღწია, იტყობინება Rest of World და სხვა გამოცემები. სილიკონის ველისთვის დამახასიათებელი ხმაურიანი გათავისუფლებებისგან განსხვავებით, ჩინური ფირმები ძირითადად „ფარულ“ ტაქტიკებს იყენებენ — იძულებით გადაყვანას, ხელოვნურად შექმნილ პრობლემებს შესრულებასთან დაკავშირებით და გაყინულ დაწინაურებებს — რათა თანამშრომლები აიძულონ სამსახურიდან წავიდნენ ისე, რომ მარეგულირებლების ყურადღება არ მიიპყრონ.reuters+4

Alibaba-ს პერსონალი 2025 წლის განმავლობაში დაახლოებით 34%-ით შემცირდა, 194 320-დან 128 197-მდე, რაც ძირითადად დივესტიციებით და ხელოვნური ინტელექტისკენ აგრესიული შემობრუნებით იყო განპირობებული. Baidu-ს პერსონალი იმავე პერიოდში თითქმის 7%-ით შემცირდა. Reuters-მა ივნისში გაავრცელა ინფორმაცია, რომ ჩინური საწარმოების მზარდი რაოდენობა მცირე მასშტაბის გათავისუფლებებს ახორციელებს, რადგან ისინი ხელოვნურ ინტელექტთან დაკავშირებულ პროდუქტიულობის ზრდას ესწრაფვიან, რაც ტექნოლოგიების, გართობისა და რეკლამის სფეროს თანამშრომლებს ეხება.restofworld+3

Citibank-ის ანგარიშმა ამ მოვლენებს კიდევ უფრო მეტი სიმწვავე შესძინა და შეაფასა, რომ ჩინეთში ყველა სამუშაო ადგილის 9,6% — დაახლოებით 70 მილიონი პოზიცია — ხელოვნური ინტელექტის მიერ ჩანაცვლების მაღალი რისკის ქვეშაა, ხოლო 20-იან წლებში მყოფი მუშაკებისთვის ეს მაჩვენებელი 13,6%-მდე იზრდება. საპასუხოდ, ჩინეთის ადამიანური რესურსებისა და სოციალური უზრუნველყოფის სამინისტრომ 2026 წლის იანვარში განაცხადა, რომ შეიმუშავებს ხელოვნური ინტელექტის დასაქმებაზე ზემოქმედების მონიტორინგის სისტემას.thenextweb+3

ინდოეთის ჩუმი გათავისუფლებები

ინდოეთის 315 მილიარდი დოლარის ღირებულების IT სერვისების სექტორი პარალელურ ტრანსფორმაციას გადის. საკადრო ფირმა TeamLease-ის შეფასებით, 2026 წლის მაისისთვის 10 000-დან 15 000-მდე ტექნოლოგიურმა პროფესიონალმა უკვე დაკარგა სამსახური „ჩუმი გათავისუფლებების“ შედეგად, ხოლო Economic Times-ის თანახმად, კალენდარული წლისთვის საერთო დანაკარგი 25 000-დან 35 000-მდე იქნება. CIEL HR Services-მა მიმდინარე დანაკარგები დაახლოებით 12 000-ით განსაზღვრა, ხოლო წლიური მაჩვენებელი 18 000-დან 21 000-მდეა მოსალოდნელი.timesofindia.indiatimes

იმ ფორმალური განცხადებებისგან განსხვავებით, რაც წინა რაუნდებს ახასიათებდა — Tata Consultancy Services და Accenture ↘ 0.64% 2025 წელს საჯაროდ 23 000-ზე მეტი პოზიცია გააუქმეს — ამჟამინდელი ტალღა ძირითადად მიმდინარეობს ჩუმი გასვლების გზით, რომლებიც დაკავშირებულია შესრულების შეფასებებთან და უნარების ტესტირებასთან. Layoffs.fyi-ის მონაცემებით, 2026 წელს ხელოვნურ ინტელექტთან დაკავშირებული ტექნოლოგიური გათავისუფლებების მხრივ ინდოეთი მსოფლიოში მეორე ადგილზეა აშშ-ის შემდეგ.etvbharat+2

ჩანაცვლებისა და მოთხოვნის პარადოქსი

შემცირების მიუხედავად, ორივე ქვეყანაში ხელოვნური ინტელექტის ნიჭიერ კადრებზე მოთხოვნა იზრდება. ინდოეთში ხელოვნური ინტელექტის სპეციფიკურ როლებზე დაქირავება წლიურად 16%-ით გაიზარდა მაშინ, როცა საერთო IT რეკრუტირება 3%-ით შემცირდა, Naukri.com-ის მონაცემების მიხედვით. NASSCOM პროგნოზირებს, რომ ინდოეთის ტექნოლოგიური სექტორი მიმდინარე ფისკალურ წელს მაინც დაამატებს წმინდა 135 000 სამუშაო ადგილს, რაც ინდუსტრიაში დასაქმებულთა საერთო რაოდენობას თითქმის 6 მილიონამდე მიიყვანს.etvbharat

„სამუშაო ადგილების შემცირება, რომელსაც ჩვენ ვხედავთ, ძირითადად განპირობებულია იმით, რომ კომპანიები ცვლიან მუშაობის წესს“, — განაცხადა CIEL HR-ის მმართველმა დირექტორმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა ადიტა ნარაიან მიშრამ, და აღწერა ეს ტენდენცია, როგორც „სამუშაო ძალის რეორგანიზაცია და არა დასაქმების ფართომასშტაბიანი კლება“.timesofindia.indiatimes