Չինաստանը և Հնդկաստանը կրճատել են ավելի քան 130,000 տեխնոլոգիական աշխատատեղ՝ արհեստական բանականության ներդրման պատճառով

Արհեստական բանականության (ԱԲ) կողմից առաջնորդվող աշխատատեղերի կրճատման ալիքը վերափոխում է Ասիայի երկու խոշորագույն տնտեսությունների տեխնոլոգիական աշխատուժը. չինական ինտերնետային հսկաները լուռ կերպով վերացրել են ավելի քան 130,000 պաշտոն, իսկ Հնդկաստանի ՏՏ ոլորտը պատրաստվում է տասնյակ հազարավոր «լուռ կրճատումների», քանի որ ընկերությունները ավտոմատացումը գերադասում են աշխատակազմից:

Չինաստանի լուռ կրճատումները

Չինաստանի խոշորագույն տեխնոլոգիական գործատուները՝ Alibaba ↗ 11.05%, Tencent, ByteDance, Meituan և Baidu ↗ 4.93%, միասին կրճատել են ավելի քան 130,000 աշխատատեղ, ընդ որում որոշ ստորաբաժանումներում կրճատումները կազմել են 30%-ից 50%, հաղորդում են Rest of World-ը և այլ լրատվամիջոցներ: Ի տարբերություն Սիլիկոնյան հովտում տարածված աղմկոտ կրճատումների՝ չինական ընկերությունները հիմնականում օգտագործում են «թաքնված» մարտավարություններ՝ հարկադիր տեղափոխումներ, արհեստականորեն ստեղծված աշխատանքային խնդիրներ և սառեցված առաջխաղացումներ՝ աշխատակիցներին ստիպելու հրաժարական տալ՝ առանց կարգավորող մարմինների ուշադրությունը գրավելու:reuters+4

Alibaba-ի աշխատուժը 2025 թվականի ընթացքում կրճատվել է մոտ 34%-ով՝ 194,320-ից հասնելով 128,197-ի, ինչը հիմնականում պայմանավորված է եղել ակտիվների օտարմամբ և ԱԲ-ի վրա կտրուկ շեշտադրումով: Baidu-ի աշխատակազմը նույն ժամանակահատվածում նվազել է գրեթե 7%-ով: Reuters-ը հունիսին հայտնել էր, որ չինական ձեռնարկությունների աճող թիվը փոքրածավալ կրճատումներ է իրականացնում, քանի որ նրանք ձգտում են ԱԲ-ի հետ կապված արտադրողականության աճի, ինչն ազդում է տեխնոլոգիաների, ժամանցի և գովազդի ոլորտի աշխատողների վրա:restofworld+3

Citibank-ի զեկույցը ավելի է սրել այս զարգացումները՝ գնահատելով, որ Չինաստանում բոլոր աշխատատեղերի 9.6%-ը՝ մոտ 70 միլիոն պաշտոն, ԱԲ-ի կողմից փոխարինման բարձր ռիսկի տակ է, իսկ 20-ական տարիքի աշխատողների համար այդ ցուցանիշը հասնում է 13.6%-ի: Ի պատասխան՝ Չինաստանի մարդկային ռեսուրսների և սոցիալական ապահովության նախարարությունը 2026 թվականի հունվարին հայտարարեց, որ կմշակի ԱԲ-ի զբաղվածության վրա ազդեցության մոնիտորինգի համակարգ:thenextweb+3

Հնդկաստանի լուռ կրճատումները

Հնդկաստանի 315 միլիարդ դոլար արժողությամբ ՏՏ ծառայությունների ոլորտը զուգահեռ վերափոխում է անցնում: TeamLease կադրային ընկերությունը գնահատում է, որ մինչև 2026 թվականի մայիսը 10,000-ից 15,000 տեխնոլոգիական մասնագետ արդեն կորցրել է աշխատանքը «լուռ կրճատումների» միջոցով, իսկ Economic Times-ի համաձայն՝ օրացուցային տարվա համար ընդհանուր կորուստները կկազմեն 25,000-ից 35,000: CIEL HR Services-ը ընթացիկ կորուստները գնահատել է մոտ 12,000, իսկ տարեկան ընդհանուր թիվը ակնկալվում է 18,000-ից 21,000:timesofindia.indiatimes

Ի տարբերություն նախորդ փուլերը բնորոշող պաշտոնական հայտարարությունների՝ Tata Consultancy Services և Accenture ↘ 3.48% ընկերությունները 2025 թվականին հրապարակայնորեն կրճատել են ավելի քան 23,000 պաշտոն, ներկայիս ալիքը հիմնականում տեղի է ունենում լուռ հեռացումների միջոցով, որոնք կապված են կատարողականի գնահատման և հմտությունների թեստավորման հետ: Layoffs.fyi կայքի տվյալներով՝ 2026 թվականին ԱԲ-ի հետ կապված տեխնոլոգիական կրճատումների առումով Հնդկաստանը աշխարհում երկրորդն է՝ զիջելով միայն ԱՄՆ-ին:etvbharat+2

Փոխարինման և պահանջարկի պարադոքսը

Չնայած կրճատումներին՝ երկու երկրներում էլ ԱԲ տաղանդների պահանջարկն աճում է: Հնդկաստանում ԱԲ-ի հետ կապված դերերի համար հավաքագրումը տարեկան կտրվածքով աճել է 16%-ով, մինչդեռ ընդհանուր ՏՏ հավաքագրումը նվազել է 3%-ով, ըստ Naukri.com-ի տվյալների: NASSCOM-ը կանխատեսում է, որ Հնդկաստանի տեխնոլոգիական ոլորտը ընթացիկ ֆինանսական տարում դեռևս կավելացնի 135,000 զուտ աշխատատեղ, ինչը ոլորտում զբաղվածների ընդհանուր թիվը կհասցնի գրեթե 6 միլիոնի:etvbharat

«Մեր տեսած աշխատատեղերի կրճատումները հիմնականում պայմանավորված են նրանով, որ ընկերությունները վերափոխում են իրենց աշխատելաոճը», – ասել է CIEL HR-ի գործադիր տնօրեն Ադիտյա Նարայան Միշրան՝ նկարագրելով միտումը որպես «աշխատուժի վերադասավորում, այլ ոչ թե զբաղվածության լայնածավալ անկում»:timesofindia.indiatimes