კვლევა: ხელოვნურ ინტელექტთან დაკავშირებული სამსახურიდან გათავისუფლებები პროდუქტიულობას ამცირებს

კომპანიები, რომლებიც ხელოვნური ინტელექტის სახელით თანამშრომლებს ათავისუფლებენ, პარადოქსულ სიტუაციაში აღმოჩნდნენ: პროდუქტიულობის ზრდა არ ჩანს, ხოლო გაშვებული კადრების დაბრუნება გაცილებით რთული აღმოჩნდა. ოთხშაბათს გამოქვეყნებული ახალი კვლევა მკაცრად აფრთხილებს მენეჯერებს, რომლებიც კადრების შემცირებას AI სტრატეგიის განუყოფელ ნაწილად მიიჩნევენ.

პროდუქტიულობის ხაფანგი

12 აგვისტოს The Conversation-ში გამოქვეყნებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ AI-ს გამო გათავისუფლებები აქტიურად ანგრევს იმ პირობებს, რაც აუცილებელია მუშახელის ეფექტურობის გასაზრდელად. მკვლევარებმა გააანალიზეს Glassdoor-ის მილიონობით მიმოხილვა, ათასობით ფინანსური ანგარიში და აშშ-ის საჯარო კომპანიების მიერ ხუთი წლის განმავლობაში გაკეთებული განცხადებები. მათ აღმოაჩინეს, რომ რაც უფრო მეტს ინვესტირებენ კომპანიები AI-ში, მით უფრო მეტ თანამშრომელს ათავისუფლებენ, რაც დარჩენილ პერსონალში შიშს და AI-ს მიმართ ნეგატიურ განწყობას იწვევს.techxplore+1

ატლანტის ფედერალური სარეზერვო ბანკის კვლევის თანახმად, ხელმძღვანელთა 90% მიიჩნევს, რომ AI-ს მათ კომპანიებში პროდუქტიულობა ჯერ არ გაუუმჯობესებია. როდესაც მკვლევარებმა საფონდო ბირჟის რეაქცია შეისწავლეს, საშუალო მოგება ნულთან ახლოს იყო, რაც იმაზე მიუთითებს, რომ ინვესტორები ამ სტრატეგიის არაეფექტურობას ხედავენ.techxplore

"თანამშრომელთა განწყობა AI-ს სარგებლის მიღებაში უფრო მნიშვნელოვან როლს თამაშობს, ვიდრე მენეჯერების ოპტიმიზმი," – ასკვნიან მკვლევარები.techxplore

ხელახალი დაქირავების პრობლემა

ზიანი მხოლოდ მორალს არ ეხება. InformationWeek-ის ცნობით, კომპანიები, რომლებმაც პერსონალი შეამცირეს, ახლა ხელახლა დაქირავებას ცდილობენ, თუმცა ნდობის აღდგენა ყველაზე რთული დაბრკოლებაა. Layoffs.fyi-ის მონაცემებით, 2025 წელს 122 000-ზე მეტი, ხოლო 2026 წელს კიდევ 126 000 ტექნოლოგიური სექტორის თანამშრომელი გაათავისუფლეს.informationweek

"თქვენ მიიღებთ მათ შრომას, მაგრამ არა ლოიალობას," – ამბობს ალი გოჰარი, Software Finder-ის HR დირექტორი. გამოცდილი თანამშრომლების ჩანაცვლება თავდაპირველად დაზოგილი ხელფასის ერთნახევარ-ორმაგი უჯდებათ კომპანიებს. Robert Half-ის თანახმად, კომპანიების თითქმის 29%, რომლებმაც AI-ს გამო კადრები შეამცირეს, უკვე აღადგენენ იმავე პოზიციებს, ხშირად 20-35%-ით მაღალი ანაზღაურებით.metaintro+1

CNBC-მ ივლისში გაავრცელა ინფორმაცია, რომ ისეთი კომპანიები, როგორიცაა Ford ↘ 1.07%, IBM ↘ 1.02% და Commonwealth Bank of Australia, AI-სთან დაკავშირებული გათავისუფლებების შემდეგ კვლავ ადამიანურ კაპიტალზე ამახვილებენ ყურადღებას.cnbc

თვითდამანგრეველი სტრატეგია

ეს მონაცემები კორპორატიული არასწორი გათვლების სურათს ხატავს. კომპანიები, რომლებიც კადრების შემცირებას AI სტრატეგიად იყენებენ, იღებენ დემორალიზებულ თანამშრომლებს, რომლებიც ეწინააღმდეგებიან იმ ინსტრუმენტებს, რომლებიც პროდუქტიულობის გაზრდას უნდა ემსახურებოდეს.

"გათავისუფლებული როლის აღდგენა ჩვეულებრივ დაზოგილი ხელფასის ერთნახევარ-ორმაგი ჯდება, ხოლო დაბრუნებულმა თანამშრომელმა უკვე იცის, რა ფასი აქვს თქვენს ლოიალობას," – ამბობს ლი მაკკეიბი, Claymore Partners-ის დამფუძნებელი.informationweek