ადამიანური რესურსები

UBS-ი ხელოვნური ინტელექტის ფლობას ანაზღაურებასა და კარიერულ ზრდას უკავშირებს

UBS -მა ხელოვნური ინტელექტის (AI) ფლობა კარიერული დაწინაურების, ანაზღაურებისა და თანამშრომელთა აყვანის სავალდებულო პირობად აქცია. ბანკმა ეს უნარი ადამიანური რესურსების მართვის სისტემის საფუძველში ჩადო, რაც მსხვილი ბანკების მხრიდან ტექნოლოგიების ათვისების ხელფასებთან დაკავშირების ერთ-ერთი ყველაზე მკაფიო ნაბიჯია.

კვლევა: ხელოვნურ ინტელექტთან დაკავშირებული სამსახურიდან გათავისუფლებები პროდუქტიულობას ამცირებს

კომპანიები, რომლებიც ხელოვნური ინტელექტის სახელით თანამშრომლებს ათავისუფლებენ, პარადოქსულ სიტუაციაში აღმოჩნდნენ: პროდუქტიულობის ზრდა არ ჩანს, ხოლო გაშვებული კადრების დაბრუნება გაცილებით რთული აღმოჩნდა. ოთხშაბათს გამოქვეყნებული ახალი კვლევა მკაცრად აფრთხილებს მენეჯერებს, რომლებიც კადრების შემცირებას AI სტრატეგიის განუყოფელ ნაწილად მიიჩნევენ.