სამუშაო კულტურა

OpenAI-მ განაცხადა, რომ გათავისუფლებულმა მკვლევრებმა ნდობა დაარღვიეს

პარასკევს OpenAI-მ უპასუხა სამ ყოფილ უსაფრთხოების მკვლევარს, რომლებიც აცხადებენ, რომ კომპანიამ ისინი ხელოვნური ინტელექტის რისკებთან დაკავშირებული შეშფოთების გამო გაათავისუფლა. X-ზე გამოქვეყნებულ განცხადებაში კომპანიამ აღნიშნა, რომ შიდა გამოძიებამ გამოავლინა "ნდობის მნიშვნელოვანი დარღვევა", რომელიც სცილდება იმას, რაც მკვლევრებმა გაამხილეს. მიკიტა ბალესნი, ტომეკ…

Reuters: შიდა კრიზისის ფონზე Meta-მ ხელოვნურ ინტელექტთან დაკავშირებული მასშტაბური დათხოვნის გეგმა გააუქმა

Meta-მ თანამშრომელთა მასშტაბური დათხოვნის მეორე ტალღის გეგმა გააუქმა მას შემდეგ, რაც კომპანიის ხელოვნური ინტელექტის ირგვლივ რეორგანიზაციის ამბიციურმა ინიციატივამ თანამშრომლების წინააღმდეგობა გამოიწვია და დაპირებული პროდუქტიულობის ზრდა ვერ უზრუნველყო, ნათქვამია სამშაბათს გამოქვეყნებულ Reuters-ის გამოძიებაში.

კვლევა: ხელოვნურ ინტელექტთან დაკავშირებული სამსახურიდან გათავისუფლებები პროდუქტიულობას ამცირებს

კომპანიები, რომლებიც ხელოვნური ინტელექტის სახელით თანამშრომლებს ათავისუფლებენ, პარადოქსულ სიტუაციაში აღმოჩნდნენ: პროდუქტიულობის ზრდა არ ჩანს, ხოლო გაშვებული კადრების დაბრუნება გაცილებით რთული აღმოჩნდა. ოთხშაბათს გამოქვეყნებული ახალი კვლევა მკაცრად აფრთხილებს მენეჯერებს, რომლებიც კადრების შემცირებას AI სტრატეგიის განუყოფელ ნაწილად მიიჩნევენ.

„Gen Z-ის მზერა“ თაობებს შორის სამუშაო ადგილებზე დაპირისპირებას იწვევს

ფენომენმა, რომელსაც „Gen Z-ის მზერა“ უწოდეს, სოციალური მედიის ყურადღება მიიპყრო და სამუშაო ადგილებზე დებატები გამოიწვია. ექსპერტები ამ ცარიელ, უპასუხო მზერას პანდემიურ იზოლაციასა და ციფრულ გარემოში აღზრდას უკავშირებენ. ეს უემოციო მზერა, რომელიც ხასიათდება ხანგრძლივი თვალებში ყურებით ვერბალური პასუხის გარეშე, პროფესიულ გარემოში…