Studie zjistila, že propouštění kvůli AI ničí produktivitu, kterou mělo zvýšit

Společnosti, které propouštějí zaměstnance ve jménu umělé inteligence, se ocitly v prohlubujícím se paradoxu: očekávaný nárůst produktivity se nedostavil a talenty, kterých se zbavily, je mnohem těžší získat zpět. Nový výzkum zveřejněný ve středu nabízí varování manažerům, kteří považují snižování počtu zaměstnanců za nedílnou součást své strategie v oblasti AI.

Past produktivity

Studie publikovaná 12. srpna v časopise The Conversation zjistila, že propouštění řízené umělou inteligencí aktivně podkopává podmínky potřebné k tomu, aby AI zvýšila efektivitu pracovníků. Výzkumníci analyzovali miliony recenzí spokojenosti zaměstnanců na portálu Glassdoor, tisíce finančních zpráv firem a stovky oznámení o investicích do AI a propouštění u amerických veřejně obchodovaných společností za posledních pět let. Zjistili, že jakmile firmy oznámí vyšší investice do AI, oznámí také více propouštění spojených s AI – a výsledný strach mezi zbývajícími zaměstnanci vyvolává odpor k AI, který koreluje s nižší produktivitou firmy.techxplore+1

Podle studie Federálního rezervního systému v Atlantě, na kterou se výzkum odvolává, se asi 90 % manažerů domnívá, že AI zatím nezlepšila produktivitu v jejich společnostech. Když výzkumníci zkoumali reakce akciového trhu na oznámení o propouštění spojeném s AI, průměrný výnos byl blízko nule, což naznačuje, že investoři tuto strategii prokoukli.techxplore

„Nálada zaměstnanců hraje při využívání výhod AI důležitější roli než jakýkoli optimismus manažerů,“ uzavřeli výzkumníci.techxplore

Problém s opětovným náborem

Škody sahají za hranice morálky. Podle serveru InformationWeek se firmy, které propouštěly, nyní snaží nabírat znovu, ale zjišťují, že narušená důvěra je nejobtížnější překážkou. Podle údajů Layoffs.fyi citovaných ve zprávě bylo v roce 2025 propuštěno více než 122 000 technologických pracovníků a dalších 126 000 v roce 2026.informationweek

„Získáte jejich práci, ale ne jejich loajalitu,“ řekl Ali Gohar, personální ředitel společnosti Software Finder. Nahrazení zkušených zaměstnanců může stát jedenapůl až dvojnásobek původně ušetřeného platu, uvedlo pro InformationWeek několik náborových manažerů. Téměř 29 % společností, které propouštěly kvůli AI, již tyto pozice znovu otevřelo, uvádí náborová firma Robert Half, často s platy o 20 až 35 % vyššími, než kolik nabízely zrušené pozice.metaintro+1

Server CNBC v červenci informoval, že firmy jako Ford ↘ 1.07%, IBM International Business Machines Corporation ↘ 1.02% a Commonwealth Bank of Australia se po propouštění spojeném s AI znovu zaměřují na lidský kapitál.cnbc

Sebedestruktivní strategie

Obě zjištění vykreslují obraz korporátního přepočítání. Společnosti, které přistupují ke snižování počtu zaměstnanců jako ke strategii AI, končí s demoralizovanými zaměstnanci, kteří se brání právě těm nástrojům, jež je mají učinit produktivnějšími – a když změní kurz, čelí trhu práce, který si pamatuje, jak se s ním zacházelo.

„Obnova zrušené role obvykle stojí jedenapůl až dvojnásobek platu, který jste ‚ušetřili‘, a vracející se zaměstnanec nyní přesně ví, jakou cenu má vaše loajalita,“ řekl Lee McCabe, zakladatel private equity firmy Claymore Partners.informationweek