Gallup constate que les travailleurs technologiques qui évitent l’IA courent trois fois plus de risques d’être licenciés

Presque tous les dirigeants d'entreprise interrogés par le cabinet de conseil Mercer s'attendent à ce que l'intelligence artificielle supprime des emplois dans leurs entreprises d'ici deux ans, selon le rapport 2026 Global Talent Trends du cabinet — un constat qui souligne l'inquiétude croissante concernant la refonte du marché du travail par l'IA, même si les preuves de ses gains de productivité réels restent mitigées.

Le rapport, qui s'appuie sur les réponses de 825 dirigeants et 1 650 responsables des ressources humaines dans le monde, a révélé que 99 % des cadres prévoient que l'IA entraînera au moins quelques réductions d'effectifs d'ici 2028. Pas moins de 98 % ont déclaré envisager des changements dans les structures organisationnelles au cours de la même période, et 65 % s'attendent à ce que 11 % à 30 % de leur main-d'œuvre soit redéployée ou reconvertie en raison de l'IA.letsdatascience+2

Les jeunes travailleurs en première ligne

Les professionnels débutants âgés de 22 à 27 ans sont les plus exposés, car les entreprises automatisent les tâches administratives, analytiques et opérationnelles qui servaient autrefois de tremplins de carrière aux nouveaux diplômés. Une enquête distincte menée par Oliver Wyman a révélé que la part des PDG prévoyant de réduire les rôles juniors a bondi de 17 % à 43 % en une seule année, tandis que 33 % réorientent leur main-d'œuvre vers des postes de niveau intermédiaire. Plutôt que de procéder à des licenciements massifs du personnel existant, de nombreuses entreprises ferment simplement la porte aux jeunes diplômés.sea.peoplemattersglobal+3

La non-adoption de l'IA devient un facteur de risque

Une enquête Gallup menée auprès de plus de 23 000 travailleurs américains, publiée en juin 2026, a révélé que les employés du secteur technologique qui utilisent l'IA moins d'une fois par mois font face à une probabilité de licenciement prévue de 18 % — soit trois fois le risque de 6 % encouru par les utilisateurs réguliers de l'IA. L'écart persiste après ajustement en fonction de l'âge, de l'éducation et du secteur, selon The Straits Times. En dehors de l'industrie technologique, les utilisateurs peu fréquents de l'IA font également face à un risque de licenciement plus élevé, bien que la disparité soit plus faible.aiweekly+1

Un décalage entre les attentes et les preuves

Le consensus des dirigeants survient dans un contexte de réelle perturbation de la main-d'œuvre. Selon le cabinet de reclassement Challenger, Gray & Christmas, les employeurs ont annoncé 97 000 suppressions d'emplois en mai 2026 — le chiffre le plus élevé pour un mois de mai depuis 2020 — l'IA étant citée comme la raison principale de 40 % de ces réductions. Pourtant, le rapport Mercer a également révélé une crise du moral : seuls 44 % des employés déclarent s'épanouir au travail, contre 66 % en 2024 et en dessous même des niveaux de l'ère pandémique, tandis que la part des travailleurs préoccupés par la perte d'emploi liée à l'IA est passée de 28 % à 40 %.finance.yahoo+2

Comme l'a noté Tom's Hardware dans son analyse des résultats, « les dirigeants suppriment des emplois pour un avenir basé sur l'IA qui n'est pas encore tout à fait arrivé » — une étude de la Banque centrale européenne n'a trouvé aucune différence claire en matière de création ou de destruction d'emplois entre les entreprises qui utilisent intensivement l'IA et celles qui ne le font pas.tomshardware