Gallup-ը պարզել է, որ AI-ից խուսափող տեխնոլոգիական աշխատողները աշխատանքից ազատման եռակի ռիսկ ունեն

Mercer խորհրդատվական ընկերության կողմից հարցված գրեթե բոլոր կորպորատիվ ղեկավարներն ակնկալում են, որ արհեստական բանականությունը առաջիկա երկու տարում կվերացնի աշխատատեղեր իրենց ընկերություններում, ասվում է ընկերության 2026 թվականի «Գլոբալ տաղանդների միտումներ» զեկույցում. այս բացահայտումը ընդգծում է աճող մտահոգությունը AI-ի կողմից աշխատաշուկայի վերափոխման վերաբերյալ, նույնիսկ այն դեպքում, երբ արտադրողականության իրական աճի ապացույցները մնում են հակասական։

Զեկույցը, որը հիմնված է աշխարհի 825 ղեկավարների և 1650 HR-մենեջերների պատասխանների վրա, ցույց է տվել, որ ղեկավարների 99%-ը ակնկալում է, որ AI-ն մինչև 2028 թվականը կհանգեցնի աշխատակազմի որոշակի կրճատման։ 98%-ը հայտնել է, որ նույն ժամանակահատվածում դիտարկում են կազմակերպչական կառուցվածքների փոփոխություններ, իսկ 65%-ը ակնկալում է, որ իրենց աշխատուժի 11%-ից 30%-ը AI-ի պատճառով կվերապատրաստվի կամ կտեղափոխվի այլ պաշտոնների։letsdatascience+2

Երիտասարդ աշխատողները կրում են հիմնական հարվածը

22-ից 27 տարեկան սկսնակ մասնագետները ամենամեծ ռիսկի տակ են, քանի որ ընկերություններն ավտոմատացնում են վարչական, վերլուծական և օպերատիվ առաջադրանքները, որոնք ժամանակին ծառայում էին որպես կարիերայի մեկնարկային կետ նոր շրջանավարտների համար։ Oliver Wyman-ի առանձին հարցումը ցույց է տվել, որ այն գործադիր տնօրենների մասնաբաժինը, որոնք ծրագրում են կրճատել կրտսեր պաշտոնները, մեկ տարվա ընթացքում 17%-ից հասել է 43%-ի, մինչդեռ 33%-ը աշխատուժի կազմը տեղափոխում է դեպի միջին օղակի պաշտոններ։ Գործող անձնակազմի զանգվածային կրճատումներ իրականացնելու փոխարեն, շատ ընկերություններ պարզապես փակում են կարիերայի սկզբում գտնվող կադրերի ընդունման ուղիները։sea.peoplemattersglobal+3

AI-ի չօգտագործումը որպես ռիսկի գործոն

Gallup-ի հարցումը, որն ընդգրկել է ավելի քան 23,000 ամերիկացի աշխատողների և հրապարակվել է 2026 թվականի հունիսին, ցույց է տվել, որ տեխնոլոգիական ոլորտի աշխատողները, որոնք AI-ն օգտագործում են ամսական մեկ անգամից պակաս, ունեն աշխատանքից ազատման 18% կանխատեսվող հավանականություն՝ երեք անգամ ավելի, քան AI-ի կանոնավոր օգտատերերի 6% ռիսկը։ The Straits Times-ի փոխանցմամբ՝ այս տարբերությունը պահպանվում է նույնիսկ տարիքը, կրթությունը և ոլորտը հաշվի առնելուց հետո։ Տեխնոլոգիական արդյունաբերությունից դուրս AI-ի հազվադեպ օգտատերերը նույնպես ունեն աշխատանքից ազատման ավելի բարձր ռիսկ, թեև տարբերությունն ավելի փոքր է։aiweekly+1

Ակնկալիքների և իրականության միջև առկա անջրպետը

Ղեկավարների կոնսենսուսը ձևավորվում է աշխատուժի իրական խաթարման ֆոնին։ Challenger, Gray & Christmas ընկերության տվյալներով՝ 2026 թվականի մայիսին գործատուները հայտարարել են 97,000 աշխատատեղի կրճատման մասին, ինչը 2020 թվականից ի վեր մայիս ամսվա ամենաբարձր ցուցանիշն է, ընդ որում՝ կրճատումների 40%-ի հիմնական պատճառ է նշվել AI-ն։ Այնուամենայնիվ, Mercer-ի զեկույցը բացահայտել է նաև բարոյահոգեբանական ճգնաժամ. աշխատողների միայն 44%-ն է նշում, որ իրեն լավ է զգում աշխատավայրում, ինչը ցածր է 2024 թվականի 66% ցուցանիշից և նույնիսկ զիջում է համավարակի ժամանակաշրջանի մակարդակին, մինչդեռ AI-ի հետ կապված աշխատանքը կորցնելու մտավախություն ունեցող աշխատողների մասնաբաժինը 28%-ից հասել է 40%-ի։finance.yahoo+2

Ինչպես նշել է Tom's Hardware-ը իր վերլուծության մեջ, «ղեկավարները կրճատում են աշխատատեղերը AI-ի այն ապագայի համար, որը դեռ լիովին չի եկել»՝ Եվրոպական կենտրոնական բանկի ուսումնասիրությունը հստակ տարբերություն չի գտել աշխատատեղերի ստեղծման կամ վերացման հարցում այն ընկերությունների միջև, որոնք ինտենսիվորեն օգտագործում են AI-ն, և նրանց միջև, որոնք չեն օգտագործում։tomshardware