Gallup: Yapay zekayı kullanmayan teknoloji çalışanları üç kat daha fazla işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya

Danışmanlık firması Mercer tarafından ankete katılan kurumsal liderlerin neredeyse tamamı, yapay zekanın iki yıl içinde şirketlerindeki işleri ortadan kaldırmasını bekliyor. Firmanın 2026 Küresel Yetenek Trendleri raporuna göre bu bulgu, yapay zekanın iş gücü piyasasını yeniden şekillendirmesine dair artan endişeyi vurguluyor; üstelik gerçek verimlilik artışına dair kanıtlar hala karışık durumda.

Dünya genelinde 825 üst düzey yönetici ve 1.650 İK liderinin yanıtlarına dayanan rapor, yöneticilerin %99'unun yapay zekanın 2028 yılına kadar en azından bir miktar personel azaltımına yol açacağını öngördüğünü ortaya koydu. %98'i aynı dönemde organizasyonel yapılarda değişiklik yapmayı düşündüklerini belirtirken, %65'i yapay zeka nedeniyle iş gücünün %11 ila %30'unun yeniden görevlendirileceğini veya yeniden eğitileceğini bekliyor.letsdatascience+2

Genç Çalışanlar En Büyük Yükü Taşıyor

22-27 yaş arası giriş seviyesi profesyoneller en büyük riskle karşı karşıya, çünkü şirketler bir zamanlar yeni mezunlar için kariyer basamağı görevi gören idari, analitik ve operasyonel görevleri otomatikleştiriyor. Oliver Wyman tarafından yapılan ayrı bir anket, giriş seviyesi rolleri azaltmayı planlayan CEO'ların oranının bir yıl içinde %17'den %43'e yükseldiğini, %33'ünün ise iş gücü yapısını orta seviye pozisyonlara kaydırdığını buldu. Mevcut personeli toplu olarak işten çıkarmak yerine, birçok firma kariyerinin başındaki çalışanlar için işe alım kapılarını kapatıyor.sea.peoplemattersglobal+3

Yapay Zekayı Kullanmamak Bir Risk Faktörü Olarak Ortaya Çıkıyor

Haziran 2026'da yayınlanan ve 23.000'den fazla ABD'li çalışanı kapsayan bir Gallup anketi, yapay zekayı ayda bir kereden az kullanan teknoloji çalışanlarının %18'lik bir öngörülen işten çıkarılma olasılığıyla karşı karşıya olduğunu buldu; bu, düzenli yapay zeka kullanıcılarının %6'lık riskinin üç katı. The Straits Times'a göre bu fark, yaş, eğitim ve sektör kontrol edildikten sonra bile devam ediyor. Teknoloji endüstrisinin dışında, yapay zekayı nadiren kullananlar da daha yüksek işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya, ancak bu fark daha küçük.aiweekly+1

Beklenti ve Kanıt Arasındaki Kopukluk

Yönetici konsensüsü, gerçek bir iş gücü aksaması ortamında ortaya çıkıyor. Outplacement firması Challenger, Gray & Christmas'a göre, işverenler Mayıs 2026'da 97.000 işten çıkarma duyurdu – bu, 2020'den bu yana en yüksek Mayıs rakamı – ve bu azaltımların %40'ının temel nedeni olarak yapay zeka gösterildi. Ancak Mercer raporu aynı zamanda bir moral krizini de ortaya çıkardı: Çalışanların sadece %44'ü iş yerinde başarılı olduklarını söylüyor, bu oran 2024'te %66'ydı ve pandemi dönemi seviyelerinin bile altında; yapay zeka kaynaklı iş kaybından endişe duyan çalışanların oranı ise %28'den %40'a yükseldi.finance.yahoo+2

Tom's Hardware'in bulgulara ilişkin analizinde belirttiği gibi, "yöneticiler henüz tam olarak gelmemiş bir yapay zeka geleceği için işleri kesiyor" – Avrupa Merkez Bankası'nın bir çalışması, yapay zekayı yoğun kullanan firmalar ile kullanmayanlar arasında iş yaratma veya yok etme konusunda net bir fark bulamadı.tomshardware