Gallup: Teknikarbetare som inte använder AI löper tre gånger högre risk att bli uppsagda

Nästan varje företagsledare som tillfrågats av konsultfirman Mercer förväntar sig att artificiell intelligens kommer att eliminera jobb på deras företag inom två år, enligt företagets rapport 2026 Global Talent Trends – ett resultat som understryker den växande oron för hur AI omformar arbetsmarknaden, även om bevisen för faktiska produktivitetsvinster förblir blandade.

Rapporten, som baserades på svar från 825 företagsledare och 1 650 HR-chefer världen över, fann att 99 % av cheferna förväntar sig att AI kommer att leda till åtminstone vissa personalminskningar senast 2028. Hela 98 % uppgav att de överväger förändringar i organisationsstrukturen under samma period, och 65 % förväntar sig att 11 % till 30 % av deras arbetsstyrka kommer att behöva omplaceras eller omskolas på grund av AI.letsdatascience+2

Unga arbetstagare drabbas hårdast

Juniora yrkesverksamma i åldern 22 till 27 år löper störst risk, eftersom företag automatiserar de administrativa, analytiska och operativa uppgifter som tidigare fungerade som karriärvägar för nyutexaminerade. En separat undersökning från Oliver Wyman fann att andelen vd:ar som planerar att minska antalet juniora roller ökade från 17 % till 43 % på bara ett år, medan 33 % flyttar sin arbetsstyrka mot tjänster på mellannivå. Istället för att genomföra massuppsägningar av befintlig personal stänger många företag helt enkelt dörren för nyanställningar i början av karriären.sea.peoplemattersglobal+3

Att inte använda AI blir en riskfaktor

En Gallup-undersökning bland mer än 23 000 amerikanska arbetstagare, publicerad i juni 2026, fann att teknikanställda som använder AI mindre än en gång i månaden löper 18 % risk att bli uppsagda – tre gånger högre än den risk på 6 % som regelbundna AI-användare möter. Klyftan kvarstår även efter kontroll för ålder, utbildning och sektor, enligt The Straits Times. Utanför teknikbranschen löper även sällananvändare av AI högre risk att bli uppsagda, även om skillnaden är mindre.aiweekly+1

En diskrepans mellan förväntan och bevis

Ledarnas konsensus kommer mitt i en verklig oro på arbetsmarknaden. Enligt omställningsföretaget Challenger, Gray & Christmas meddelade arbetsgivare 97 000 uppsägningar i maj 2026 – den högsta maj-siffran sedan 2020 – där AI angavs som huvudorsak till 40 % av dessa minskningar. Mercer-rapporten avslöjade dock även en moralisk kris: endast 44 % av de anställda uppger att de trivs på jobbet, en minskning från 66 % år 2024 och under nivåerna från pandemitiden, samtidigt som andelen arbetstagare som oroar sig för AI-relaterad arbetslöshet hoppade från 28 % till 40 %.finance.yahoo+2

Som Tom's Hardware noterade i sin analys av resultaten, "chefer skär ner på jobb för en AI-framtid som inte har anlänt fullt ut än" – en studie från Europeiska centralbanken fann ingen tydlig skillnad i skapande eller förlust av jobb mellan företag som använder AI intensivt och de som inte gör det.tomshardware