Gallup: Tekniikan alan työntekijät, jotka välttävät tekoälyä, ovat kolme kertaa suuremmassa vaarassa tulla irtisanotuiksi

Lähes jokainen konsulttiyritys Mercerin kyselyyn vastannut yritysjohtaja odottaa tekoälyn poistavan työpaikkoja yrityksistään kahden vuoden kuluessa, selviää yrityksen vuoden 2026 Global Talent Trends -raportista. Havainto korostaa kasvavaa huolta siitä, miten tekoäly muokkaa työmarkkinoita, vaikka todisteet sen todellisesta tuottavuuden kasvusta ovatkin ristiriitaisia.

Raportti, joka perustui 825 yritysjohtajan ja 1 650 henkilöstöhallinnon johtajan vastauksiin ympäri maailmaa, totesi, että 99 % johtajista ennakoi tekoälyn johtavan ainakin jonkinasteisiin henkilöstövähennyksiin vuoteen 2028 mennessä. Peräti 98 % sanoi harkitsevansa muutoksia organisaatiorakenteisiin samalla ajanjaksolla, ja 65 % odottaa 11–30 % työvoimastaan joko siirtyvän muihin tehtäviin tai tarvitsevan uudelleenkoulutusta tekoälyn vuoksi.letsdatascience+2

Nuoret työntekijät kärsivät eniten

22–27-vuotiaat aloittelevat ammattilaiset kohtaavat suurimman riskin, kun yritykset automatisoivat hallinnollisia, analyyttisiä ja operatiivisia tehtäviä, jotka ovat aiemmin toimineet vastavalmistuneiden urapolkuina. Erillisessä Oliver Wymanin kyselyssä havaittiin, että niiden toimitusjohtajien osuus, jotka suunnittelevat junior-tason roolien vähentämistä, nousi 17 prosentista 43 prosenttiin yhden vuoden aikana, ja 33 % on siirtämässä työvoimansa painopistettä keskitason tehtäviin. Sen sijaan, että yritykset toteuttaisivat massairtisanomisia, monet vain sulkevat oven uransa alussa olevilta hakijoilta.sea.peoplemattersglobal+3

Tekoälyn käyttämättä jättämisestä tuli riskitekijä

Kesäkuussa 2026 julkaistu Gallupin kysely, johon vastasi yli 23 000 yhdysvaltalaista työntekijää, osoitti, että teknologia-alan työntekijät, jotka käyttävät tekoälyä harvemmin kuin kerran kuukaudessa, kohtaavat 18 prosentin ennustetun irtisanomisriskin – kolme kertaa enemmän kuin säännölliset tekoälyn käyttäjät, joiden riski on 6 %. Ero säilyy iän, koulutuksen ja toimialan vakioinnin jälkeen, kertoo The Straits Times. Teknologia-alan ulkopuolella tekoälyä harvoin käyttävät kohtaavat myös suuremman irtisanomisriskin, vaikka ero on pienempi.aiweekly+1

Odotusten ja todisteiden välinen ristiriita

Johtajien konsensus syntyy todellisen työvoiman murroksen keskellä. Uudelleensijoituspalvelu Challenger, Gray & Christmasin mukaan työnantajat ilmoittivat 97 000 työpaikan vähentämisestä toukokuussa 2026 – mikä on korkein toukokuun luku sitten vuoden 2020 – ja tekoäly mainittiin ensisijaisena syynä 40 prosentissa näistä vähennyksistä. Silti Mercerin raportti paljasti myös moraalikriisin: vain 44 % työntekijöistä sanoo kukoistavansa työssään, mikä on laskenut vuoden 2024 66 prosentista ja on jopa pandemia-ajan tasoja alhaisempi, kun taas tekoälyyn liittyvän työpaikkojen menettämisen pelosta huolissaan olevien työntekijöiden osuus nousi 28 prosentista 40 prosenttiin.finance.yahoo+2

Kuten Tom's Hardware totesi analyysissään, "johtajat karsivat työpaikkoja tekoälytulevaisuuden vuoksi, jota ei ole vielä täysin saavutettu" – Euroopan keskuspankin tutkimuksessa ei löytynyt selvää eroa työpaikkojen luomisessa tai tuhoamisessa niiden yritysten välillä, jotka käyttävät tekoälyä intensiivisesti, ja niiden välillä, jotka eivät sitä käytä.tomshardware