„Gallup“: technologijų sektoriaus darbuotojai, nenaudojantys DI, rizikuoja būti atleisti tris kartus dažniau

„Gallup“ tyrimas rodo, kad JAV technologijų sektoriaus darbuotojai, retai naudojantys DI, susiduria su 18 proc. tikimybe būti atleistiems – tai tris kartus daugiau nei 6 proc. rodiklis, būdingas nuolatiniams vartotojams, praneša „The Straits Times“.straitstimes
„Mercer“ 2026 m. pasaulinių talentų tendencijų apklausa, kurioje dalyvavo 825 aukščiausio lygio vadovai, parodė, kad 99 proc. jų tikisi, jog DI per dvejus metus sumažins darbuotojų skaičių.letsdatascience+1
Didžiausia rizika kyla 22–27 metų pradedantiesiems darbuotojams: „Oliver Wyman“ duomenimis, 43 proc. generalinių direktorių planuoja mažinti jaunesniųjų specialistų pozicijų skaičių, palyginti su 17 proc. prieš metus.aiweekly+1

Beveik visi konsultacijų bendrovės „Mercer“ apklausti įmonių vadovai tikisi, kad dirbtinis intelektas per dvejus metus panaikins darbo vietas jų įmonėse, teigiama bendrovės 2026 m. pasaulinių talentų tendencijų ataskaitoje. Ši išvada pabrėžia didėjantį nerimą dėl to, kaip DI keičia darbo rinką, nors duomenys apie realų produktyvumo padidėjimą išlieka prieštaringi.

Ataskaitoje, parengtoje remiantis 825 aukščiausio lygio vadovų ir 1 650 personalo vadovų visame pasaulyje atsakymais, nustatyta, kad 99 proc. vadovų tikisi, jog iki 2028 m. DI bent iš dalies sumažins darbuotojų skaičių. 98 proc. apklaustųjų teigė svarstantys organizacinės struktūros pokyčius per tą patį laikotarpį, o 65 proc. tikisi, kad dėl DI 11–30 proc. jų darbo jėgos bus perkelta į kitas pareigas arba turės persikvalifikuoti.letsdatascience+2

Jaunieji darbuotojai patiria didžiausią smūgį

Didžiausia rizika kyla 22–27 metų pradedantiesiems specialistams, nes įmonės automatizuoja administracines, analitines ir operacines užduotis, kurios anksčiau buvo karjeros pradžios laipteliai naujiems absolventams. Atskira „Oliver Wyman“ apklausa parodė, kad generalinių direktorių, planuojančių mažinti jaunesniųjų specialistų pozicijų skaičių, dalis per vienerius metus išaugo nuo 17 proc. iki 43 proc., o 33 proc. vadovų perorientuoja savo darbo jėgą į vidutinio lygio pozicijas. Užuot vykdžiusios masinius esamų darbuotojų atleidimus, daugelis įmonių tiesiog uždaro duris karjeros pradžioje esantiems kandidatams.sea.peoplemattersglobal+3

DI nenaudojimas tampa rizikos veiksniu

2026 m. birželį paskelbta „Gallup“ apklausa, kurioje dalyvavo daugiau nei 23 000 JAV darbuotojų, parodė, kad technologijų sektoriaus darbuotojai, naudojantys DI rečiau nei kartą per mėnesį, susiduria su 18 proc. numatoma atleidimo tikimybe – tai tris kartus daugiau nei 6 proc. rizika, su kuria susiduria nuolatiniai DI vartotojai. „The Straits Times“ duomenimis, šis atotrūkis išlieka net ir atsižvelgus į amžių, išsilavinimą bei sektorių. Už technologijų pramonės ribų retas DI naudojimas taip pat susijęs su didesne atleidimo rizika, nors skirtumas yra mažesnis.aiweekly+1

Atotrūkis tarp lūkesčių ir faktų

Vadovų sutarimas pasiektas vykstant realiems darbo rinkos pokyčiams. Darbo vietų paieškos bendrovės „Challenger, Gray & Christmas“ duomenimis, 2026 m. gegužę darbdaviai paskelbė apie 97 000 atleidimų – tai didžiausias gegužės mėnesio rodiklis nuo 2020 m., o DI nurodytas kaip pagrindinė priežastis 40 proc. šių atvejų. Vis dėlto „Mercer“ ataskaita taip pat atskleidė moralės krizę: tik 44 proc. darbuotojų teigia jaučiantys pasitenkinimą darbu (2024 m. šis rodiklis siekė 66 proc. ir buvo net žemesnis nei pandemijos laikotarpiu), o darbuotojų, nerimaujančių dėl DI sukelto darbo vietų praradimo, dalis išaugo nuo 28 proc. iki 40 proc.finance.yahoo+2

Kaip savo analizėje pažymėjo „Tom's Hardware“, „vadovai naikina darbo vietas dėl DI ateities, kuri dar nėra visiškai atėjusi“ – Europos Centrinio Banko tyrimas neparodė aiškaus skirtumo kuriant ar naikinant darbo vietas tarp įmonių, kurios intensyviai naudoja DI, ir tų, kurios jo nenaudoja.tomshardware

Šaltiniai (33)