CEO-ների գրեթե մեկ երրորդը նպատակ ունի կրճատել աշխատատեղերը AI-ի միջոցով, սակայն զանգվածային կրճատումները դեռևս հեռու են

Businessolver-ի կողմից երեքշաբթի հրապարակված զեկույցի համաձայն, որը հիմնված է ավելի քան 300 բարձրաստիճան ղեկավարների հարցման վրա, CEO-ների գրեթե մեկ երրորդն այժմ աշխատակազմի կրճատումը համարում է արհեստական բանականության ներդրման հիմնական նպատակը։ Այնուամենայնիվ, նոր հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ AI-ի կողմից աշխատողների զանգվածային տեղահանման վախը չի իրականացել ավելի լայն տնտեսության մեջ, նույնիսկ այն դեպքում, երբ առանձին ընկերություններ հայտարարում են տեխնոլոգիայի հետ ուղղակիորեն կապված կրճատումների մասին:esgdive

Վախի և իրականության միջև առկա տվյալների բացը

Սթենֆորդի տնտեսական քաղաքականության հետազոտությունների ինստիտուտի վերջին վերլուծությունը ցույց է տվել, որ քիչ ապացույցներ կան այն մասին, որ AI-ի ազդեցությունը հանգեցրել է աշխատատեղերի զանգվածային կրճատման։ 2022 թվականին ChatGPT-ի գործարկումից ի վեր, AI-ի նկատմամբ առավել ենթակա մասնագիտություններում գործազրկությունն աճել է 0.77 տոկոսային կետով, մինչդեռ նվազագույն ենթակա մասնագիտություններում այդ ցուցանիշը կազմել է 0.85 կետ։ Bank of America ↘ 1.11%-ը 206 ոլորտների առանձին ուսումնասիրության մեջ հանգել է նմանատիպ եզրակացության՝ գործնականում չգտնելով կապ AI-ի ազդեցության և զբաղվածության աճի միջև:economictimes

Oracle ↗ 1.92% ընկերությունը AI-ի ներդրումների և աշխատուժի կրճատման միջև առկա լարվածության վառ օրինակ է։ Ընկերության աշխատակազմը 2026 ֆինանսական տարում կրճատվել է մոտ 21 000-ով, կամ 13 տոկոսով, մինչդեռ այն գրանցել է 67.4 միլիարդ դոլարի ռեկորդային եկամուտ և մեծ ներդրումներ կատարել AI ամպային ենթակառուցվածքներում։ Oracle-ի սեփական կարգավորիչ հաշվետվության մեջ նշվում է, որ AI-ի ընդունումը հանգեցրել է աշխատուժի կրճատման և կարող է հանգեցնել հետագա կրճատումների:economictimes

Սկսնակ աշխատողները՝ ամենամեծ ճնշման տակ

Booking Holdings ↗ 0.51%-ի գործադիր տնօրեն Գլեն Ֆոգելը երկուշաբթի օրը հրապարակված փոդքաստում զգուշացրել է AI-ի «մարդկային գնի» մասին՝ կանխատեսելով, որ այնպիսի ոլորտներ, ինչպիսիք են ներդրումային բանկային գործը, ապագայում կարող են շատ ավելի քիչ սկսնակ աշխատողներ վարձել։ Bank of America-ի կողմից մեջբերված Սթենֆորդի հետազոտությունը ցույց է տվել, որ 22-ից 25 տարեկան աշխատողների զբաղվածությունը AI-ի նկատմամբ բարձր զգայունություն ունեցող ոլորտներում 2022 թվականից ի վեր նվազել է 13 տոկոսով:businessinsider+1

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունը չորեքշաբթի հայտնել է, որ 2025 թվականին երիտասարդների շրջանում գլոբալ գործազրկությունը հասել է 12.4 տոկոսի, ընդ որում՝ գործակալությունը գնահատում է, որ 5.6 միլիոն երիտասարդ աշխատող կարող է կանգնել տեղահանման վտանգի առաջ, եթե AI-ի նկատմամբ առավել խոցելի աշխատատեղերի ընդամենը 10 տոկոսն անհետանա:thestandard

Վերափոխում, այլ ոչ թե վերացում

Deloitte-ի ներկայացուցիչ Սուդը AI-ի կողմից աշխատատեղերի վերացման վախերը «մի փոքր առասպել» է անվանել՝ պնդելով, որ տեխնոլոգիան աշխատողներին ուղղորդում է դեպի այնպիսի խնդիրներ, որտեղ մարդկային հմտություններն ավելի կարևոր են, այլ ոչ թե պարզապես վերացնում է դերերը։ Businessolver-ի զեկույցը պարզել է, որ գործատուի կողմից հովանավորվող AI վերապատրաստումները նպաստում են կարիերայի ավելի արագ առաջխաղացմանը, թեև աշխատակիցների գրեթե կեսը հայտնել է, որ քիչ կամ ընդհանրապես չի ստացել նման վերապատրաստում:insurancebusinessmag+1

OpenAI-ի գործադիր տնօրեն Սեմ Ալթմանը մայիսին խոստովանել է, որ իր սպասելիքները, թե AI-ն կվերացնի սկսնակ սպիտակ օձիքավորների աշխատատեղերը, մինչ այժմ սխալ են եղել։ «Ես ուրախ եմ, որ սխալվել եմ այս հարցում», — ասել է նա։ Amazon.com, Inc. ↘ 0.80%-ի հիմնադիր Ջեֆ Բեզոսը հունիսին Փարիզում կայացած VivaTech-ի ժամանակ ավելի հեռուն է գնացել՝ կանխատեսելով, որ AI-ն զանգվածային գործազրկության փոխարեն կստեղծի աշխատուժի պակաս:economictimes

Businessolver-ի ներգրավվածության գլխավոր պատասխանատու Մարսի Կլիպֆելը զգուշացրել է, որ ներդրողներին հաճոյանալու համար աշխատատեղերի կրճատումը ռիսկեր է պարունակում։ «Դրա հակառակ կողմն այն է, որ այն քայքայում է ձեր մշակույթը և վստահությունը», — ասել է նա:esgdive