CEO-ების თითქმის მესამედი AI-ს მეშვეობით სამუშაო ადგილების შემცირებას გეგმავს, თუმცა მასობრივი უმუშევრობა ჯერ არ დამდგარა

Businessolver-ის მიერ სამშაბათს გამოქვეყნებული ანგარიშის თანახმად, რომელიც 300-ზე მეტი მაღალი რანგის ხელმძღვანელის გამოკითხვას ეფუძნება, CEO-ების თითქმის მესამედი ხელოვნური ინტელექტის დანერგვის მთავარ მიზნად კადრების შემცირებას ასახელებს. თუმცა, ახალი კვლევები აჩვენებს, რომ AI-ს მიერ გამოწვეული მუშახელის მასობრივი ჩანაცვლების შიში ფართო ეკონომიკაში ჯერ არ გამართლებულა, მიუხედავად იმისა, რომ ცალკეული კომპანიები პირდაპირ აცხადებენ ამ ტექნოლოგიასთან დაკავშირებულ გათავისუფლებებზე.esgdive

მონაცემთა უფსკრული შიშსა და რეალობას შორის

სტენფორდის ეკონომიკური პოლიტიკის კვლევის ინსტიტუტის ანალიზმა აჩვენა, რომ მცირეა მტკიცებულება იმისა, თითქოს AI-ს გავლენამ სამუშაო ადგილების მასობრივი შემცირება გამოიწვია. ChatGPT-ის 2022 წელს გამოჩენის შემდეგ, ყველაზე მეტად AI-ზე დამოკიდებულ სფეროებში უმუშევრობა 0.77 პროცენტული პუნქტით გაიზარდა, მაშინ როცა ნაკლებად დამოკიდებულ სფეროებში ეს მაჩვენებელი 0.85 პუნქტია. Bank of America ↗ 1.27%-მა 206 ინდუსტრიის კვლევისას მსგავსი დასკვნა გამოიტანა და AI-ს გავლენასა და დასაქმების ზრდას შორის კავშირი პრაქტიკულად ვერ აღმოაჩინა.economictimes

Oracle ↗ 5.36% AI-ში ინვესტიციებსა და სამუშაო ძალის შემცირებას შორის არსებული დაძაბულობის ნათელი მაგალითია. კომპანიის თანამშრომელთა რაოდენობა 2026 ფისკალურ წელს დაახლოებით 21 000-ით, ანუ 13 პროცენტით შემცირდა, მაშინ როცა მან რეკორდული, 67.4 მილიარდი დოლარის შემოსავალი მიიღო და დიდი ინვესტიცია ჩადო AI ღრუბლოვან ინფრასტრუქტურაში. Oracle-ის ოფიციალურ განცხადებაში ნათქვამია, რომ AI-ს დანერგვამ გამოიწვია კადრების შემცირება და შესაძლოა მომავალშიც გამოიწვიოს.economictimes

დამწყები მუშაკები ყველაზე დიდი წნეხის ქვეშ

Booking Holdings ↘ 0.29%-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა გლენ ფოგელმა ორშაბათს პოდკასტში გააფრთხილა საზოგადოება AI-ს "ადამიანურ ფასზე" და იწინასწარმეტყველა, რომ ისეთ სფეროებში, როგორიცაა საინვესტიციო ბანკინგი, მომავალში გაცილებით ნაკლები დამწყები სპეციალისტი დასაქმდება. სტენფორდის კვლევამ, რომელსაც Bank of America ეყრდნობა, აჩვენა, რომ 22-დან 25 წლამდე ასაკის მუშაკთა დასაქმება AI-ს მიმართ მაღალი რისკის მქონე სფეროებში 2022 წლის შემდეგ 13 პროცენტით შემცირდა.businessinsider+1

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციამ ოთხშაბათს განაცხადა, რომ 2025 წელს ახალგაზრდებში უმუშევრობის გლობალურმა მაჩვენებელმა 12.4 პროცენტს მიაღწია. ორგანიზაციის შეფასებით, 5.6 მილიონი ახალგაზრდა მუშაკი შეიძლება აღმოჩნდეს ჩანაცვლების საფრთხის წინაშე, თუ AI-ს მიმართ ყველაზე მოწყვლადი სამუშაო ადგილების მხოლოდ 10 პროცენტი გაქრება.thestandard

ტრანსფორმაცია და არა გაუქმება

Deloitte-ის წარმომადგენელმა სუდმა AI-ს მიერ სამუშაო ადგილების გაუქმების შიშს "მითი" უწოდა და აღნიშნა, რომ ტექნოლოგია მუშაკებს უფრო მეტად იმ ამოცანებისკენ მიმართავს, სადაც ადამიანური უნარები უფრო მნიშვნელოვანია. Businessolver-ის ანგარიშის თანახმად, დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული AI ტრენინგები კარიერულ წინსვლას უწყობს ხელს, თუმცა თანამშრომელთა თითქმის ნახევარი აცხადებს, რომ მსგავსი ტრენინგი საერთოდ არ მიუღია.insurancebusinessmag+1

OpenAI-ს აღმასრულებელმა დირექტორმა სემ ალტმანმა მაისში აღიარა, რომ მისი მოლოდინი იმის შესახებ, თითქოს AI დამწყები თეთრსაყელოიანი მუშაკების ადგილებს გააუქმებდა, მცდარი აღმოჩნდა. "მოხარული ვარ, რომ ვცდებოდი," – თქვა მან. Amazon.com, Inc. ↘ 1.83%-ის დამფუძნებელმა ჯეფ ბეზოსმა ივნისში პარიზში, VivaTech-ზე უფრო შორს წავიდა და იწინასწარმეტყველა, რომ AI მასობრივი უმუშევრობის ნაცვლად, მუშახელის დეფიციტს შექმნის.economictimes

მარსი კლიპფელმა, Businessolver-ის ჩართულობის მთავარმა ოფიცერმა, გააფრთხილა, რომ ინვესტორების დასამშვიდებლად კადრების შემცირება რისკებთანაა დაკავშირებული. "ამის უკანა მხარე ისაა, რომ ეს ანგრევს კორპორატიულ კულტურას და ნდობას," – განაცხადა მან.esgdive