Casi un tercio de los CEOs busca recortar empleos con IA, pero el desplazamiento masivo no llega

Casi un tercio de los CEOs identifica ahora la reducción de personal como un objetivo clave al implementar inteligencia artificial, según un informe de Businessolver publicado el martes que encuestó a más de 300 ejecutivos de alto nivel. Sin embargo, nuevas investigaciones sugieren que el temido desplazamiento masivo de trabajadores por la IA no se ha materializado en la economía general, incluso cuando empresas individuales anuncian despidos vinculados explícitamente a esta tecnología.esgdive

La brecha de datos entre el miedo y la realidad

Un análisis reciente del Instituto Stanford de Investigación de Política Económica encontró poca evidencia de que la exposición a la IA haya causado un desplazamiento laboral importante. Desde el lanzamiento de ChatGPT en 2022, el desempleo entre los trabajadores en las ocupaciones más expuestas a la IA aumentó 0.77 puntos porcentuales, en comparación con 0.85 puntos entre los trabajadores en las ocupaciones menos expuestas. Bank of America ↗ 1.27% llegó a una conclusión similar en un estudio separado de 206 industrias, encontrando prácticamente ninguna correlación entre la exposición a la IA y el crecimiento del empleo.economictimes

Oracle ↗ 5.36% ofrece un caso de estudio sobre la tensión entre la inversión en IA y la reducción de la fuerza laboral. La plantilla de la empresa cayó en aproximadamente 21,000 empleados durante el año fiscal 2026, una disminución del 13 por ciento, mientras que simultáneamente registró ingresos récord de 67,400 millones de dólares e invirtió fuertemente en infraestructura de nube para IA. El propio informe regulatorio de Oracle declaró que la adopción de la IA había resultado en reducciones de personal y podría conducir a más recortes.economictimes

Los trabajadores de nivel inicial enfrentan la mayor presión

El CEO de Booking Holdings ↘ 0.29%, Glenn Fogel, advirtió en un podcast publicado el lunes sobre un "costo humano" de la IA, prediciendo que industrias como la banca de inversión podrían contratar a muchos menos trabajadores de nivel inicial en el futuro. La investigación de Stanford citada por Bank of America encontró que el empleo entre trabajadores de 22 a 25 años en ocupaciones altamente expuestas a la IA había caído un 13 por ciento desde 2022.businessinsider+1

La Organización Internacional del Trabajo informó el miércoles que el desempleo juvenil global aumentó al 12.4 por ciento en 2025, y la agencia estima que 5.6 millones de trabajadores jóvenes podrían enfrentar el desplazamiento si solo el 10 por ciento de los roles más expuestos a la IA desaparecieran por completo.thestandard

Reconfigurar, no eliminar

Sood, de Deloitte, calificó los temores de eliminación de empleos por IA como "un poco un mito", argumentando que la tecnología está reposicionando a los trabajadores hacia tareas donde las habilidades humanas importan más, en lugar de simplemente eliminar roles. El informe de Businessolver encontró que la capacitación en IA patrocinada por el empleador conduce a una progresión profesional más rápida y a una mayor confianza del trabajador, aunque casi la mitad de los empleados informaron recibir poca o ninguna capacitación de este tipo.insurancebusinessmag+1

El CEO de OpenAI, Sam Altman, reconoció en mayo que sus expectativas sobre la eliminación de empleos administrativos de nivel inicial por parte de la IA habían sido erróneas hasta ahora. "Estoy encantado de estar equivocado sobre esto", dijo. El fundador de Amazon, Amazon.com, Inc. ↘ 1.83%, Jeff Bezos, fue más allá en VivaTech en París en junio, prediciendo que la IA crearía una escasez de mano de obra en lugar de redundancia masiva.economictimes

Marcy Klipfel, directora de compromiso de Businessolver, advirtió que buscar despidos para apaciguar a los inversores conlleva riesgos. "El lado negativo es que erosiona tu cultura y erosiona la confianza", dijo.esgdive