Fast ein Drittel der CEOs plant Stellenabbau durch KI, doch Massenentlassungen bleiben aus

Fast ein Drittel der CEOs sieht den Personalabbau nun als ein zentrales Ziel beim Einsatz künstlicher Intelligenz, so ein am Dienstag veröffentlichter Bericht von Businessolver, für den mehr als 300 Führungskräfte befragt wurden. Dennoch deuten neue Forschungsergebnisse darauf hin, dass die befürchtete Massenverdrängung von Arbeitnehmern durch KI in der Gesamtwirtschaft bisher nicht eingetreten ist, auch wenn einzelne Unternehmen Entlassungen ankündigen, die explizit mit der Technologie verknüpft sind.esgdive

Die Lücke zwischen Angst und Realität

Eine aktuelle Analyse des Stanford Institute for Economic Policy Research fand kaum Belege dafür, dass die KI-Exposition zu einem massiven Stellenabbau geführt hat. Seit der Einführung von ChatGPT im Jahr 2022 ist die Arbeitslosigkeit unter Arbeitnehmern in den am stärksten KI-exponierten Berufen um 0,77 Prozentpunkte gestiegen, verglichen mit 0,85 Punkten bei Arbeitnehmern in den am wenigsten exponierten Berufen. Die Bank of America ↘ 1.11% kam in einer separaten Studie zu 206 Branchen zu einem ähnlichen Ergebnis und fand praktisch keinen Zusammenhang zwischen KI-Exposition und Beschäftigungswachstum.economictimes

Oracle ↗ 1.92% ist ein Fallbeispiel für das Spannungsfeld zwischen KI-Investitionen und Personalabbau. Die Mitarbeiterzahl des Unternehmens sank im Geschäftsjahr 2026 um rund 21 000 Stellen, ein Rückgang um 13 Prozent, während gleichzeitig ein Rekordumsatz von 67,4 Milliarden Dollar erzielt und massiv in die KI-Cloud-Infrastruktur investiert wurde. In den eigenen regulatorischen Unterlagen von Oracle heißt es, dass die Einführung von KI zu Personalreduzierungen geführt habe und zu weiteren Kürzungen führen könnte.economictimes

Berufseinsteiger unter dem größten Druck

Der CEO von Booking Holdings ↗ 0.51%, Glenn Fogel, warnte in einem am Montag veröffentlichten Podcast vor den menschlichen Kosten von KI und prognostizierte, dass Branchen wie das Investmentbanking in Zukunft deutlich weniger Berufseinsteiger einstellen könnten. Stanford-Forschungsergebnisse, auf die sich die Bank of America bezieht, zeigen, dass die Beschäftigung unter Arbeitnehmern im Alter von 22 bis 25 Jahren in Berufen mit hoher KI-Exposition seit 2022 um 13 Prozent zurückgegangen ist.businessinsider+1

Die Internationale Arbeitsorganisation berichtete am Mittwoch, dass die weltweite Jugendarbeitslosigkeit im Jahr 2025 auf 12,4 Prozent gestiegen ist. Die Agentur schätzt, dass 5,6 Millionen junge Arbeitnehmer von Verdrängung bedroht sein könnten, wenn nur 10 Prozent der am stärksten KI-exponierten Stellen vollständig wegfallen würden.thestandard

Umgestaltung statt Eliminierung

Sood von Deloitte bezeichnet die Angst vor dem Wegfall von Arbeitsplätzen durch KI als einen Mythos. Er argumentiert, dass die Technologie Arbeitnehmer eher auf Aufgaben verlagert, bei denen menschliche Fähigkeiten wichtiger sind, anstatt Rollen einfach zu eliminieren. Der Businessolver-Bericht ergab, dass arbeitgeberfinanzierte KI-Schulungen zu schnellerem beruflichem Aufstieg und größerem Selbstvertrauen der Mitarbeiter führen, obwohl fast die Hälfte der Arbeitnehmer angab, wenig oder gar keine solche Schulung erhalten zu haben.insurancebusinessmag+1

OpenAI-CEO Sam Altman räumte im Mai ein, dass seine Erwartungen, KI würde Einstiegsjobs für Büroangestellte eliminieren, bisher falsch waren. Ich freue mich, dass ich mich diesbezüglich geirrt habe, sagte er. Jeff Bezos, Gründer von Amazon.com, Inc. ↘ 0.80%, ging im Juni auf der VivaTech in Paris noch weiter und prognostizierte, dass KI eher einen Arbeitskräftemangel als Massenentlassungen verursachen würde.economictimes

Marcy Klipfel, Chief Engagement Officer bei Businessolver, warnte, dass Entlassungen zur Besänftigung von Investoren Risiken bergen. Die Kehrseite ist, dass es die Unternehmenskultur und das Vertrauen untergräbt, sagte sie.esgdive