Σχεδόν ένας στους τρεις CEOs στοχεύει σε περικοπές θέσεων εργασίας μέσω AI, αλλά η μαζική ανεργία παραμένει αβέβαιη

Σχεδόν το ένα τρίτο των CEOs αναγνωρίζει πλέον τη μείωση του προσωπικού ως βασικό στόχο της υιοθέτησης της τεχνητής νοημοσύνης, σύμφωνα με έκθεση της Businessolver που δημοσιεύθηκε την Τρίτη και βασίστηκε σε έρευνα σε περισσότερα από 300 ανώτατα στελέχη. Ωστόσο, νέα έρευνα υποδηλώνει ότι ο φόβος για μαζική εκτόπιση εργαζομένων από την τεχνητή νοημοσύνη δεν έχει επαληθευτεί στην ευρύτερη οικονομία, παρόλο που μεμονωμένες εταιρείες ανακοινώνουν απολύσεις που συνδέονται άμεσα με την τεχνολογία.esgdive

Το χάσμα δεδομένων μεταξύ φόβου και πραγματικότητας

Πρόσφατη ανάλυση από το Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής του Στάνφορντ διαπίστωσε ελάχιστα στοιχεία που να αποδεικνύουν ότι η έκθεση στην τεχνητή νοημοσύνη έχει προκαλέσει σημαντική εκτόπιση θέσεων εργασίας. Από την κυκλοφορία του ChatGPT το 2022, η ανεργία μεταξύ των εργαζομένων στα επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη έκθεση στην τεχνητή νοημοσύνη αυξήθηκε κατά 0,77 ποσοστιαίες μονάδες, σε σύγκριση με 0,85 μονάδες μεταξύ των εργαζομένων στα επαγγέλματα με τη μικρότερη έκθεση. Η Bank of America ↘ 1.11% κατέληξε σε παρόμοιο συμπέρασμα σε ξεχωριστή μελέτη 206 κλάδων, διαπιστώνοντας σχεδόν μηδενική συσχέτιση μεταξύ της έκθεσης στην τεχνητή νοημοσύνη και της αύξησης της απασχόλησης.economictimes

Η Oracle ↗ 1.92% αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα της έντασης μεταξύ των επενδύσεων στην τεχνητή νοημοσύνη και της μείωσης του εργατικού δυναμικού. Ο αριθμός των εργαζομένων της εταιρείας μειώθηκε κατά περίπου 21.000 άτομα κατά το οικονομικό έτος 2026, δηλαδή κατά 13 τοις εκατό, ενώ ταυτόχρονα ανακοίνωσε έσοδα ρεκόρ ύψους 67,4 δισεκατομμυρίων δολαρίων και πραγματοποίησε σημαντικές επενδύσεις σε υποδομές cloud για τεχνητή νοημοσύνη. Στη δική της ρυθμιστική κατάθεση, η Oracle ανέφερε ότι η υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης οδήγησε σε μειώσεις προσωπικού και θα μπορούσε να οδηγήσει σε περαιτέρω περικοπές.economictimes

Οι εργαζόμενοι εισαγωγικού επιπέδου αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη πίεση

Ο διευθύνων σύμβουλος της Booking Holdings ↗ 0.51%, Glenn Fogel, προειδοποίησε σε podcast που κυκλοφόρησε τη Δευτέρα για το «ανθρώπινο κόστος» της τεχνητής νοημοσύνης, προβλέποντας ότι κλάδοι όπως η επενδυτική τραπεζική ενδέχεται να προσλαμβάνουν πολύ λιγότερους εργαζόμενους εισαγωγικού επιπέδου στο μέλλον. Έρευνα του Στάνφορντ, την οποία επικαλείται η Bank of America, διαπίστωσε ότι η απασχόληση μεταξύ των εργαζομένων ηλικίας 22 έως 25 ετών σε επαγγέλματα με υψηλή έκθεση στην τεχνητή νοημοσύνη έχει μειωθεί κατά 13 τοις εκατό από το 2022.businessinsider+1

Ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας ανέφερε την Τετάρτη ότι η παγκόσμια ανεργία των νέων αυξήθηκε στο 12,4 τοις εκατό το 2025, με τον οργανισμό να εκτιμά ότι 5,6 εκατομμύρια νέοι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν εκτόπιση εάν εξαφανιζόταν πλήρως μόλις το 10 τοις εκατό των ρόλων με τη μεγαλύτερη έκθεση στην τεχνητή νοημοσύνη.thestandard

Αναδιαμόρφωση, όχι εξάλειψη

Ο Sood της Deloitte χαρακτήρισε τους φόβους για εξάλειψη θέσεων εργασίας λόγω τεχνητής νοημοσύνης ως «κάπως μύθο», υποστηρίζοντας ότι η τεχνολογία επανατοποθετεί τους εργαζόμενους σε καθήκοντα όπου οι ανθρώπινες δεξιότητες έχουν μεγαλύτερη σημασία, αντί να εξαλείφει απλώς τους ρόλους. Η έκθεση της Businessolver διαπίστωσε ότι η εκπαίδευση στην τεχνητή νοημοσύνη που παρέχεται από τους εργοδότες οδηγεί σε ταχύτερη επαγγελματική εξέλιξη και μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση των εργαζομένων, αν και σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι ανέφεραν ότι έλαβαν ελάχιστη ή καθόλου τέτοια εκπαίδευση.insurancebusinessmag+1

Ο διευθύνων σύμβουλος της OpenAI, Sam Altman, παραδέχθηκε τον Μάιο ότι οι προσδοκίες του σχετικά με την εξάλειψη θέσεων εργασίας γραφείου εισαγωγικού επιπέδου από την τεχνητή νοημοσύνη ήταν λανθασμένες μέχρι στιγμής. «Είμαι ενθουσιασμένος που έκανα λάθος σε αυτό», δήλωσε. Ο ιδρυτής της Amazon.com, Inc. ↘ 0.80%, Jeff Bezos, προχώρησε ένα βήμα παραπέρα στο VivaTech στο Παρίσι τον Ιούνιο, προβλέποντας ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα δημιουργήσει έλλειψη εργατικού δυναμικού αντί για μαζικές απολύσεις.economictimes

Η Marcy Klipfel, επικεφαλής δέσμευσης στην Businessolver, προειδοποίησε ότι η επιδίωξη απολύσεων για την ικανοποίηση των επενδυτών ενέχει κινδύνους. «Η άλλη πλευρά αυτού είναι ότι διαβρώνει την κουλτούρα σας και διαβρώνει την εμπιστοσύνη», είπε.esgdive