Ուսումնասիրությունը պարզել է, որ AI-ի պատճառով աշխատանքից ազատումները նվազեցնում են արտադրողականությունը

Այն ընկերությունները, որոնք կրճատումներ են իրականացնում արհեստական բանականության անվան տակ, հայտնվել են խորացող պարադոքսի մեջ. արտադրողականության աճը չի արդարացել, իսկ հեռացված տաղանդներին վերադարձնելը շատ ավելի դժվար է դարձել։ Չորեքշաբթի հրապարակված նոր հետազոտությունը խիստ նախազգուշացում է այն ղեկավարների համար, ովքեր աշխատուժի կրճատումը դիտարկում են որպես AI ռազմավարության անբաժանելի մաս։

Արտադրողականության թակարդը

Օգոստոսի 12-ին The Conversation-ում հրապարակված ուսումնասիրությունը պարզել է, որ AI-ի պատճառով կրճատումներն ակտիվորեն խաթարում են այն պայմանները, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքի արդյունավետությունը բարձրացնելու համար։ Հետազոտողները վերլուծել են Glassdoor-ի միլիոնավոր ակնարկներ, հազարավոր ֆինանսական հաշվետվություններ և ԱՄՆ հրապարակային ընկերությունների հայտարարությունները հինգ տարվա ընթացքում։ Նրանք պարզել են, որ որքան շատ են ընկերությունները ներդրումներ անում AI-ում, այնքան ավելի շատ են կրճատումներ անում, ինչը մնացած աշխատակիցների մոտ վախ և AI-ի նկատմամբ բացասական տրամադրվածություն է առաջացնում:techxplore+1

Ատլանտայի Դաշնային պահուստային բանկի հետազոտության համաձայն՝ ղեկավարների 90%-ը կարծում է, որ AI-ն դեռևս չի բարելավել արտադրողականությունը իրենց ընկերություններում։ Երբ հետազոտողները ուսումնասիրել են ֆոնդային շուկայի արձագանքը AI-ի հետ կապված կրճատումներին, միջին եկամտաբերությունը մոտ է եղել զրոյի, ինչը հուշում է, որ ներդրողները տեսնում են այս ռազմավարության անարդյունավետությունը:techxplore

«Աշխատակիցների տրամադրվածությունը AI-ի օգուտները քաղելու հարցում ավելի կարևոր դեր է խաղում, քան ղեկավարների լավատեսությունը», — եզրակացրել են հետազոտողները:techxplore

Վերաաշխատանքի ընդունման խնդիրը

Վնասը դուրս է գալիս բարոյահոգեբանական սահմաններից։ InformationWeek-ի տվյալներով՝ կրճատումներ իրականացրած ընկերություններն այժմ փորձում են վերականգնել անձնակազմը, սակայն կոտրված վստահությունը ամենամեծ խոչընդոտն է։ Layoffs.fyi-ի տվյալներով՝ 2025 թվականին ավելի քան 122,000, իսկ 2026 թվականին ևս 126,000 տեխնոլոգիական ոլորտի աշխատող է կրճատվել:informationweek

«Դուք կստանաք նրանց աշխատանքը, բայց ոչ նրանց հավատարմությունը», — ասել է Software Finder-ի HR տնօրեն Ալի Գոհարը։ Փորձառու աշխատակիցներին փոխարինելը կարող է արժենալ սկզբնապես խնայված աշխատավարձի մեկուկեսից երկու անգամը։ Robert Half-ի տվյալներով՝ AI-ի պատճառով կրճատումներ կատարած ընկերությունների գրեթե 29%-ն արդեն վերաբացել է այդ նույն հաստիքները՝ հաճախ 20-35%-ով ավելի բարձր աշխատավարձով:metaintro+1

CNBC-ն հուլիսին հայտնել էր, որ Ford ↗ 0.65%, IBM ↗ 0.49% և Commonwealth Bank of Australia ընկերությունները AI-ի հետ կապված կրճատումներից հետո կրկին կենտրոնանում են մարդկային կապիտալի վրա:cnbc

Ինքնակործան ռազմավարություն

Այս տվյալները վկայում են կորպորատիվ սխալ հաշվարկների մասին։ Այն ընկերությունները, որոնք աշխատուժի կրճատումը դիտարկում են որպես AI ռազմավարություն, ստանում են ապամոտիվացված աշխատակիցներ, որոնք դիմադրում են հենց այն գործիքներին, որոնք պետք է բարձրացնեին իրենց արտադրողականությունը։

«Կրճատված հաստիքի վերականգնումը սովորաբար արժենում է խնայված աշխատավարձի մեկուկեսից երկու անգամը, իսկ վերադարձող աշխատակիցն արդեն գիտի, թե որքան արժե ձեր հավատարմությունը», — ասել է Claymore Partners-ի հիմնադիր Լի Մաքքեյբը:informationweek