Un manager d’Anthropic supprime les tests de code: Claude est plus performant

Felix Rieseberg, responsable de l'ingénierie chez Anthropic, a cessé d'utiliser les entretiens de codage pour recruter au sein de son équipe. Il estime que l'IA a rendu ce format inadapté pour évaluer les candidats. "L'entretien de codage est mort, du moins pour mon équipe chez Anthropic", a-t-il écrit sur X le mardi 27 octobre, ajoutant qu'il l'avait "supprimé des processus ce mois-ci". Il a limité ce changement à sa propre équipe et ne l'a pas présenté comme une politique globale pour l'entreprise. Il admet également ne pas encore avoir trouvé de solution de remplacementbusinessinsider.com.

Pourquoi il a abandonné le test

Dans un article de blog intitulé "La faim bat l'ancienneté : conseils aux ingénieurs juniors", Rieseberg explique que les petits défis de codage étaient autrefois "un indicateur faible mais utile" de la réussite au sein de ses équipes. Ce n'est plus le cas, écrit-il. "Il n'y a plus d'intérêt à vous donner un petit défi React, tout comme il n'y a plus d'intérêt à interroger les gens sur l'assembleur ; Claude est désormais meilleur dans les deux domaines". Il affirme que ses développeurs les plus efficaces réussissent, quel que soit leur score à ces tests. Il ajoute qu'il voit "des ingénieurs relativement nouveaux dépasser des personnes qui sont probablement de meilleurs codeurs et qui sont là depuis bien plus longtemps"thenextweb.com+1.

Ses conseils s'adressent aux ingénieurs "sans capital social, statut ou pouvoir". Il leur suggère d'apprendre ce que leur entreprise tente d'accomplir, de choisir une idée ambitieuse qui pourrait aider, et de construire un prototype fonctionnel pendant un week-end. Il met en garde contre la volonté de vouloir trop en faire en un seul projet. À titre d'exemple, il cite deux ingénieurs relativement nouveaux chez Anthropic, Anthony Morris et Alice Zhao. Ils ont construit un prototype d'interface graphique pour Claude Code en un week-end, et la première version publique a été publiée environ huit jours plus tardthenextweb.com.

Pour l'instant, Rieseberg explique qu'il examine les CV et les portfolios à la recherche de "petits prototypes qui témoignent de bon goût, d'empathie et d'une pensée structurée". Il a invité toute personne ayant une meilleure méthode à le contactertheregister.com.

Le secteur dans son ensemble

D'autres grandes entreprises technologiques repensent également leurs recrutements techniques. Google, propriété d'Alphabet ↘ 1.45%, développe des entretiens pilotes où les candidats peuvent utiliser Gemini. Amazon ↘ 1.41% a demandé à ses ingénieurs de privilégier les résultats clients et commerciaux plutôt que l'utilisation brute de l'IA. Jaana Dogan, ingénieure principale chez Google, a répondu qu'elle aimerait interroger les candidats sur la manière dont ils utilisent les agents de codagebusinessinsider.com+1.

Tout le monde ne s'attend pas à ce que le test de codage disparaisse dans l'industrie. Nicole Bachaud, économiste du travail chez ZipRecruiter ↘ 5.19%, a cité l'enquête de l'entreprise auprès des employeurs d'octobre 2026 : 62,5 % des employeurs du secteur de l'information exigent des tests de compétences formels lors des premières candidatures. Elle a également précisé que 70 % d'entre eux sont passés à des évaluations surveillées ou en personne pour décourager la triche assistée par IA. "Les entreprises technologiques ne testent pas nécessairement moins, mais la manière dont elles testent évolue", a-t-elle déclaré. The Decoder a noté que le message "la faim bat l'ancienneté" suppose une mentalité de battant que tous les nouveaux développeurs ne peuvent pas forcément apporter au travailtheregister.com+1.

Rieseberg ne s'attend pas à ce que le format revienne. "Je ne pense pas que l'entretien de codage reviendra", a-t-il écritfelixrieseberg.com.