Anthropic yöneticisi kodlama mülakatlarını kaldırdı: Claude daha iyisini yapıyor

Anthropic'te mühendislik yöneticisi olan Felix Rieseberg, ekibine işe alım yaparken kodlama mülakatlarını kullanmayı bıraktı. Yapay zekanın bu formatı adayları değerlendirmek için zayıf bir yöntem haline getirdiğini söylüyor. 27 Ekim Salı günü X'te yaptığı paylaşımda "Kodlama mülakatı öldü, en azından Anthropic'teki ekibim için" diyen Rieseberg, bu uygulamayı "bu ay işe alım süreçlerinden çıkardığını" ekledi. Değişikliği sadece kendi ekibiyle sınırlı tuttu ve bunu tüm şirket için bir politika olarak tanımlamadı. Ayrıca, mülakatın yerini alacak bir şey henüz bulamadığını da itiraf etti.businessinsider.com

Testi neden kaldırdı

"Açlık kıdemden üstündür: Junior mühendisler için tavsiyeler" başlıklı blog yazısında Rieseberg, küçük kodlama zorluklarının eskiden ekibi için "zayıf ama yararlı bir başarı göstergesi" olduğunu belirtti. Artık bunun doğru olmadığını yazdı. "Size küçük bir React zorluğu vermenin veya assembly hakkında soru sormanın bir anlamı kalmadı; Claude artık her ikisinde de daha iyi". En etkili çalışanlarının bu tür testlerdeki puanlarına bakılmaksızın başarılı olduklarını söyledi. Ayrıca "muhtemelen daha iyi kod yazan ve çok daha uzun süredir sektörde olan kişileri geride bırakan nispeten yeni mühendisler" gördüğünü ifade etti.thenextweb.com+1

Tavsiyeleri "sosyal sermayesi, statüsü veya gücü olmayan" mühendislere yönelik. Onlara şirketin neyi başarmaya çalıştığını anlamalarını, yardımcı olacak iddialı bir fikir seçmelerini ve hafta sonu boyunca çalışan bir prototip oluşturmalarını söylüyor. Birkaç fikri tek bir projeye sığdırmaya çalışmamaları konusunda uyarıyor. Örnek olarak, Anthropic'in oldukça yeni mühendisleri Anthony Morris ve Alice Zhao'yu gösterdi. İkili, bir hafta sonu boyunca Claude Code için grafiksel bir arayüz prototipi geliştirdi ve ilk halka açık sürüm yaklaşık sekiz gün sonra yayınlandı.thenextweb.com

Şimdilik Rieseberg, özgeçmişleri ve portfolyoları "zevk, empati ve ilkeli düşünce sergileyen küçük prototipler" için taradığını söylüyor. Daha iyi bir yöntemi olan herkesin kendisiyle iletişime geçmesini istedi.theregister.com

Sektörün genel durumu

Diğer büyük teknoloji şirketleri de teknik işe alım süreçlerini yeniden gözden geçiriyor. Alphabet ↘ 1.45% bünyesindeki Google, adayların Gemini kullanabileceği pilot mülakatları genişletiyor. Amazon ↘ 1.41%, mühendislerine müşteri ve iş sonuçlarını ham yapay zeka kullanımının önüne koymalarını söyledi. Google'da kıdemli mühendis olan Jaana Dogan, adaylarla kodlama araçlarını nasıl kullandıkları üzerine mülakat yapmayı tercih edeceğini belirtti.businessinsider.com+1

Herkes kodlama testinin sektör genelinde ortadan kalkmasını beklemiyor. ZipRecruiter ↘ 5.19% işgücü ekonomisti Nicole Bachaud, firmanın Ekim 2026 işveren anketine atıfta bulundu: Bilgi sektöründeki işverenlerin %62.5'i ilk başvurularda resmi beceri testleri talep ediyor. Ayrıca %70'inin yapay zeka ile hile yapılmasını engellemek için gözetimli veya yüz yüze değerlendirmelere geçtiğini söyledi. "Teknoloji şirketleri mutlaka daha az test yapmıyor, ancak test yapma biçimleri değişiyor" dedi. The Decoder, "açlık kıdemden üstündür" mesajının her yeni geliştiricinin işe getiremeyeceği bir hırs zihniyeti varsaydığına dikkat çekti.theregister.com+1

Rieseberg formatın geri döneceğini düşünmüyor. "Kodlama mülakatının geri geleceğini sanmıyorum" diye yazdı.felixrieseberg.com