Directivo de Anthropic elimina las entrevistas de programación: Claude lo hace mejor

Felix Rieseberg, gerente de ingeniería en Anthropic, ha dejado de utilizar entrevistas de programación para contratar personal en su equipo. Afirma que la IA ha convertido este formato en una forma ineficaz de evaluar a los candidatos. "La entrevista de programación ha muerto, al menos para mi equipo en Anthropic", escribió en una publicación en X el martes 27 de octubre, añadiendo que la "eliminó de los procesos este mes". Limitó el cambio a su propio equipo y no lo describió como una política para toda la empresa. También admite que aún no ha encontrado un reemplazo para la entrevistabusinessinsider.com.

Por qué eliminó la prueba

En una entrada de blog titulada "El hambre supera a la antigüedad: consejos para ingenieros junior", Rieseberg dijo que los pequeños retos de programación solían ser "un predictor débil pero útil" del éxito en sus equipos. Eso ya no es cierto, escribió. "Ya no tiene sentido ponerte un pequeño reto de React, igual que no lo tiene examinar a la gente sobre ensamblador; Claude es ahora mejor en ambos". Dijo que sus desarrolladores más eficaces tienen un buen desempeño independientemente de cómo puntúen en esas pruebas. También comentó que ve "ingenieros relativamente nuevos superar a personas que probablemente son mejores programadores y llevan mucho más tiempo en el sector"thenextweb.com+1.

Su consejo va dirigido a ingenieros "sin capital social, estatus o poder". Les dice que aprendan qué intenta lograr su empresa, elijan una idea ambiciosa que ayude y construyan un prototipo funcional durante un fin de semana. Advierte contra intentar abarcar demasiadas ideas en un solo proyecto. Como ejemplo, señaló a dos ingenieros relativamente nuevos de Anthropic, Anthony Morris y Alice Zhao. Construyeron una interfaz gráfica de prototipo para Claude Code durante un fin de semana, y la primera versión pública se lanzó unos ocho días despuésthenextweb.com.

Por ahora, Rieseberg dice que revisa currículos y portafolios en busca de "pequeños prototipos que demuestren buen gusto, empatía y pensamiento basado en principios". Ha pedido a cualquiera que tenga un método mejor que se ponga en contacto con éltheregister.com.

El panorama general de la industria

Otras grandes empresas tecnológicas también están replanteando la contratación técnica. Google, propiedad de Alphabet ↘ 1.45%, está ampliando entrevistas piloto en las que los candidatos pueden usar Gemini. Amazon ↘ 1.41% ha pedido a sus ingenieros que prioricen los resultados comerciales y del cliente sobre el uso puro de la IA. Jaana Dogan, ingeniera principal en Google, respondió que le gustaría entrevistar a los candidatos sobre cómo utilizan los agentes de programaciónbusinessinsider.com+1.

No todos esperan que la prueba de programación desaparezca en toda la industria. Nicole Bachaud, economista laboral de ZipRecruiter ↘ 5.19%, citó la encuesta a empleadores de octubre de 2026 de la firma: el 62.5% de los empleadores en el sector de la información requieren pruebas formales de habilidades en las solicitudes iniciales. También dijo que el 70% ha pasado a evaluaciones supervisadas o presenciales para desalentar el uso de IA para hacer trampas. "Las empresas tecnológicas no necesariamente están evaluando menos, pero la forma en que lo hacen está cambiando", afirmó. The Decoder señaló que el mensaje de "el hambre supera a la antigüedad" asume una mentalidad de esfuerzo constante que no todos los nuevos desarrolladores pueden aportar al trabajotheregister.com+1.

Rieseberg no espera que el formato regrese. "No creo que la entrevista de programación vaya a volver", escribiófelixrieseberg.com.