Anthropic-Manager schafft Coding-Interviews ab: Claude ist besser

Felix Rieseberg, Engineering-Manager bei Anthropic, hat die Verwendung von Coding-Interviews bei der Einstellung für sein Team eingestellt. Er ist der Ansicht, dass KI das Format zu einem ungeeigneten Mittel gemacht hat, um Kandidaten zu bewerten. "Das Coding-Interview ist tot, zumindest für mein Team bei Anthropic", schrieb er am Dienstag, den 27. Oktober, auf X und fügte hinzu, dass er es "diesen Monat aus den Auswahlprozessen entfernt" habe. Er beschränkte die Änderung auf sein eigenes Team und bezeichnete sie nicht als Unternehmensrichtlinie. Er räumt zudem ein, dass er noch keinen Ersatz für das Interview gefunden hat.businessinsider.com

Warum er den Test abgeschafft hat

In einem Blogbeitrag mit dem Titel "Hunger beats tenure: Advice for junior engineers" schreibt Rieseberg, dass kleine Programmieraufgaben früher "ein schwacher, aber nützlicher Indikator" für den Erfolg in seinen Teams waren. Das sei heute nicht mehr der Fall, schreibt er. "Es ergibt keinen Sinn mehr, dir eine kleine React-Aufgabe zu geben, genauso wenig wie es sinnvoll ist, Leute über Assembly abzufragen; Claude ist mittlerweile in beidem besser". Er sagte, seine effektivsten Entwickler würden unabhängig von ihrem Abschneiden bei solchen Tests gute Arbeit leisten. Er fügte hinzu, er sehe "Ingenieure, die vergleichsweise neu sind, an Leuten vorbeiziehen, die wahrscheinlich die besseren Programmierer sind und schon viel länger dabei sind".thenextweb.com+1

Sein Rat richtet sich an Ingenieure "ohne soziales Kapital, Status oder Macht." Er rät ihnen, zu lernen, was ihr Unternehmen erreichen will, eine ehrgeizige Idee zu wählen, die dabei helfen könnte, und an einem Wochenende einen funktionierenden Prototyp zu bauen. Er warnt davor, zu viele Ideen in ein einziges Projekt zu quetschen. Als Beispiel nannte er zwei relativ neue Anthropic-Ingenieure, Anthony Morris und Alice Zhao. Sie bauten an einem Wochenende eine grafische Benutzeroberfläche für Claude Code, und die erste öffentliche Version wurde etwa acht Tage später veröffentlicht.thenextweb.com

Derzeit scannt Rieseberg Lebensläufe und Portfolios nach "kleinen Prototypen, die Geschmack, Empathie und prinzipientreues Denken zeigen." Er hat jeden, der eine bessere Methode hat, gebeten, sich bei ihm zu melden.theregister.com

Die Branche im Wandel

Andere große Tech-Unternehmen überdenken ebenfalls ihre technischen Einstellungsverfahren. Google, ein Unternehmen von Alphabet ↘ 1.45%, weitet Pilotinterviews aus, bei denen Kandidaten Gemini verwenden dürfen. Amazon Amazon.com, Inc. ↘ 1.41% hat seine Ingenieure angewiesen, Kunden- und Geschäftsergebnisse vor die reine KI-Nutzung zu stellen. Jaana Dogan, eine leitende Ingenieurin bei Google, antwortete, sie würde Kandidaten gerne dazu befragen, wie sie Coding-Agenten einsetzen.businessinsider.com+1

Nicht jeder erwartet, dass der Coding-Test branchenweit verschwindet. Nicole Bachaud, Arbeitsmarktökonomin bei ZipRecruiter ↘ 5.19%, verwies auf die Arbeitgeberumfrage des Unternehmens vom Oktober 2026: 62,5 % der Arbeitgeber im Informationssektor verlangen bei der ersten Bewerbung formelle Skill-Tests. Sie sagte auch, dass 70 % auf beaufsichtigte oder persönliche Prüfungen umgestiegen sind, um Betrug mit KI zu verhindern. "Tech-Unternehmen testen nicht unbedingt weniger, aber die Art und Weise, wie sie testen, ändert sich", sagte sie. The Decoder merkte an, dass die Botschaft, dass "Hunger mehr zählt als Betriebszugehörigkeit", eine Mentalität voraussetzt, die nicht jeder neue Entwickler in den Job einbringen kann.theregister.com+1

Rieseberg erwartet nicht, dass das Format zurückkehrt. "Ich glaube nicht, dass das Coding-Interview zurückkommen wird", schrieb er.felixrieseberg.com