Στέλεχος της Anthropic καταργεί τις συνεντεύξεις προγραμματισμού, υποστηρίζοντας ότι το Claude αποδίδει καλύτερα

Ο Felix Rieseberg, διευθυντής μηχανικής στην Anthropic, σταμάτησε να χρησιμοποιεί συνεντεύξεις προγραμματισμού για τις προσλήψεις στην ομάδα του. Υποστηρίζει ότι η τεχνητή νοημοσύνη έχει καταστήσει αυτή τη μορφή αξιολόγησης αναποτελεσματική για τους υποψηφίους. "Η συνέντευξη προγραμματισμού πέθανε, τουλάχιστον για την ομάδα μου στην Anthropic", έγραψε σε ανάρτηση στο X την Τρίτη 27 Οκτωβρίου, προσθέτοντας ότι την "αφαίρεσε από τις διαδικασίες αυτόν τον μήνα". Περιόρισε την αλλαγή στη δική του ομάδα και δεν την παρουσίασε ως πολιτική για ολόκληρη την εταιρεία. Παραδέχεται επίσης ότι δεν έχει βρει ακόμη κάποια μέθοδο για να αντικαταστήσει τη συνέντευξη.businessinsider.com

Γιατί κατήργησε το τεστ

Σε μια ανάρτηση στο ιστολόγιό του με τίτλο "Η δίψα για δημιουργία κερδίζει την προϋπηρεσία: Συμβουλές για νέους μηχανικούς", ο Rieseberg ανέφερε ότι οι μικρές προκλήσεις προγραμματισμού ήταν κάποτε "ένας αδύναμος αλλά χρήσιμος δείκτης" επιτυχίας για τις ομάδες του. Αυτό δεν ισχύει πλέον, έγραψε. "Δεν υπάρχει πλέον λόγος να δίνουμε μια μικρή πρόκληση React, όπως δεν υπάρχει λόγος να εξετάζουμε ανθρώπους σε assembly. Το Claude είναι πλέον καλύτερο και στα δύο". Ανέφερε ότι οι πιο αποτελεσματικοί συνεργάτες του αποδίδουν καλά ανεξάρτητα από το πώς βαθμολογούνται σε τέτοια τεστ. Πρόσθεσε επίσης ότι βλέπει "μηχανικούς που είναι σχετικά νέοι να ξεπερνούν άτομα που είναι πιθανώς καλύτεροι προγραμματιστές και βρίσκονται στον χώρο πολύ περισσότερο καιρό".thenextweb.com+1

Οι συμβουλές του απευθύνονται σε μηχανικούς "χωρίς κοινωνικό κεφάλαιο, κύρος ή δύναμη". Τους προτρέπει να μάθουν τι προσπαθεί να επιτύχει η εταιρεία τους, να επιλέξουν μια φιλόδοξη ιδέα που θα βοηθούσε και να κατασκευάσουν ένα λειτουργικό πρωτότυπο μέσα σε ένα Σαββατοκύριακο. Προειδοποιεί κατά της προσπάθειας να στριμώξουν πολλές ιδέες σε ένα μόνο έργο. Ως παράδειγμα, ανέφερε δύο σχετικά νέους μηχανικούς της Anthropic, τον Anthony Morris και την Alice Zhao. Κατασκεύασαν ένα πρωτότυπο γραφικό περιβάλλον για το Claude Code μέσα σε ένα Σαββατοκύριακο και η πρώτη δημόσια έκδοση κυκλοφόρησε περίπου οκτώ ημέρες αργότερα.thenextweb.com

Προς το παρόν, ο Rieseberg λέει ότι εξετάζει βιογραφικά και χαρτοφυλάκια αναζητώντας "μικρά πρωτότυπα που επιδεικνύουν γούστο, ενσυναίσθηση και αρχές σκέψης". Έχει ζητήσει από όποιον έχει μια καλύτερη μέθοδο να επικοινωνήσει μαζί του.theregister.com

Η ευρύτερη βιομηχανία

Άλλες μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας επανεξετάζουν επίσης τις τεχνικές προσλήψεις. Η Google, ιδιοκτησία της Alphabet ↘ 1.45%, επεκτείνει τις πιλοτικές συνεντεύξεις όπου οι υποψήφιοι μπορούν να χρησιμοποιούν το Gemini. Η Amazon Amazon.com, Inc. ↘ 1.41% έχει δώσει οδηγίες στους μηχανικούς να θέτουν τα αποτελέσματα για τον πελάτη και την επιχείρηση πάνω από την απλή χρήση της τεχνητής νοημοσύνης. Η Jaana Dogan, κύρια μηχανικός στην Google, απάντησε ότι θα ήθελε να εξετάζει τους υποψηφίους σχετικά με το πώς χρησιμοποιούν πράκτορες προγραμματισμού.businessinsider.com+1

Δεν αναμένουν όλοι ότι το τεστ προγραμματισμού θα εξαφανιστεί από τον κλάδο. Η Nicole Bachaud, οικονομολόγος εργασίας στη ZipRecruiter ↘ 5.19%, επικαλέστηκε την έρευνα εργοδοτών της εταιρείας για τον Οκτώβριο του 2026: το 62,5% των εργοδοτών στον τομέα της πληροφορικής απαιτεί επίσημα τεστ δεξιοτήτων στις αρχικές αιτήσεις. Ανέφερε επίσης ότι το 70% έχει στραφεί σε επιτηρούμενες ή δια ζώσης αξιολογήσεις για να αποτρέψει την εξαπάτηση με τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης. "Οι εταιρείες τεχνολογίας δεν εξετάζουν απαραίτητα λιγότερο, αλλά ο τρόπος που εξετάζουν αλλάζει", είπε. Το The Decoder σημείωσε ότι το μήνυμα "η δίψα κερδίζει την προϋπηρεσία" προϋποθέτει μια νοοτροπία συνεχούς προσπάθειας που δεν μπορεί να φέρει κάθε νέος προγραμματιστής στη δουλειά.theregister.com+1

Ο Rieseberg δεν αναμένει ότι η μορφή αυτή θα επιστρέψει. "Δεν νομίζω ότι η συνέντευξη προγραμματισμού πρόκειται να επανέλθει", έγραψε.felixrieseberg.com