Anthropic-leder dropper kodingintervjuer: Mener Claude gjør jobben bedre

Felix Rieseberg, ingeniørleder hos Anthropic, har sluttet å bruke kodingintervjuer ved ansettelser til sitt team. Han mener kunstig intelligens har gjort formatet til en dårlig måte å vurdere kandidater på. "Kodingintervjuet er dødt, i hvert fall for mitt team hos Anthropic," skrev han i et innlegg på X tirsdag 27. oktober, og la til at han "fjernet det fra prosessene denne måneden". Han begrenset endringen til sitt eget team og beskrev det ikke som en policy for hele selskapet. Han innrømmer også at han ennå ikke har funnet noe som kan erstatte intervjuet.businessinsider.com

Hvorfor han droppet testen

I et blogginnlegg med tittelen "Hunger beats tenure: Advice for junior engineers" skriver Rieseberg at små kodingoppgaver tidligere var "en svak, men nyttig indikator" for suksess i teamene hans. Det er ikke lenger tilfelle, skriver han. "Det er ikke lenger noen vits i å gi deg en liten React-oppgave, akkurat som det ikke er noen vits i å teste folk i assembly; Claude er nå bedre på begge deler". Han sa at hans mest effektive utviklere presterer godt uavhengig av hvordan de skårer på slike tester. Han la også til at han ser "ingeniører som er relativt nye, løpe fra folk som sannsynligvis er bedre kodere og har vært i bransjen mye lenger".thenextweb.com+1

Hans råd er rettet mot ingeniører "uten sosial kapital, status eller makt." Han ber dem lære seg hva selskapet deres prøver å oppnå, velge én ambisiøs idé som kan hjelpe, og bygge en fungerende prototype i løpet av en helg. Han advarer mot å presse for mange ideer inn i ett prosjekt. Som et eksempel pekte han på to relativt nye Anthropic-ingeniører, Anthony Morris og Alice Zhao. De bygde et grafisk grensesnitt for Claude Code i løpet av en helg, og den første offentlige versjonen ble lansert omtrent åtte dager senere.thenextweb.com

Foreløpig sier Rieseberg at han skanner CV-er og porteføljer etter "små prototyper som viser smak, empati og prinsipiell tenkning." Han har bedt alle som har en bedre metode om å ta kontakt.theregister.com

Bransjen for øvrig

Andre store teknologiselskaper vurderer også sine tekniske ansettelsesprosesser. Google, eid av Alphabet ↘ 1.45%, utvider pilotintervjuer der kandidater kan bruke Gemini. Amazon Amazon.com, Inc. ↘ 1.41% har bedt ingeniører om å prioritere kunde- og forretningsresultater fremfor rå bruk av KI. Jaana Dogan, en ledende ingeniør hos Google, svarte at hun gjerne vil intervjue kandidater om hvordan de bruker kodingagenter.businessinsider.com+1

Ikke alle forventer at kodingtesten vil forsvinne fra bransjen. Nicole Bachaud, arbeidsøkonom hos ZipRecruiter ↘ 5.19%, viste til firmaets arbeidsgiverundersøkelse fra oktober 2026: 62,5 % av arbeidsgiverne i informasjonssektoren krever formelle ferdighetstester ved første søknad. Hun sa også at 70 % har gått over til overvåkede eller fysiske vurderinger for å motvirke juks med KI. "Teknologiselskaper tester ikke nødvendigvis mindre, men måten de tester på er i endring," sa hun. The Decoder bemerket at budskapet om at "sult slår ansiennitet" forutsetter en arbeidsmoral som ikke alle nye utviklere kan bringe til jobben.theregister.com+1

Rieseberg forventer ikke at formatet kommer tilbake. "Jeg tror ikke kodingintervjuet kommer tilbake," skrev han.felixrieseberg.com