Anthropicin johtaja luopui koodaustesteistä: Claude suoriutuu niistä paremmin

Anthropicin tekninen johtaja Felix Rieseberg on lopettanut koodaustestien käytön tiiminsä rekrytoinnissa. Hänen mukaansa tekoäly on tehnyt tästä tavasta huonon tavan arvioida ehdokkaita. "Koodaustesti on kuollut, ainakin minun tiimini osalta Anthropicilla", hän kirjoitti X-palvelussa tiistaina 27. lokakuuta ja lisäsi poistaneensa sen rekrytointiprosessista tässä kuussa. Hän rajoitti muutoksen vain omaan tiimiinsä eikä kuvannut sitä koko yrityksen kattavaksi käytännöksi. Hän myöntää myös, ettei ole vielä löytänyt korvaavaa menetelmää haastattelullebusinessinsider.com.

Miksi hän luopui testistä

Blogikirjoituksessaan "Nälkä voittaa kokemuksen: neuvoja nuoremmille insinööreille" Rieseberg totesi, että pienet koodaushaasteet olivat aiemmin "heikko mutta hyödyllinen ennustaja" tiimin menestykselle. Se ei enää pidä paikkaansa, hän kirjoitti. "Ei ole enää järkeä antaa pientä React-haastetta, aivan kuten ei ole järkeä tentata ihmisiä assembly-kielestä; Claude on nykyään parempi molemmissa". Hän sanoi, että hänen tehokkaimmat kehittäjänsä pärjäävät hyvin riippumatta siitä, miten he suoriutuvat tällaisista testeistä. Hän kertoi myös näkevänsä "suhteellisen uusia insinöörejä, jotka ohittavat ihmisiä, jotka ovat luultavasti parempia koodaajia ja olleet alalla paljon pidempään"thenextweb.com+1.

Hänen neuvonsa on suunnattu insinööreille, "joilla ei ole sosiaalista pääomaa, asemaa tai valtaa". Hän kehottaa heitä ottamaan selvää, mitä yritys yrittää saavuttaa, valitsemaan yhden kunnianhimoisen idean, joka auttaisi siinä, ja rakentamaan toimivan prototyypin viikonlopun aikana. Hän varoittaa yrittämästä ahtaa liikaa ideoita yhteen projektiin. Esimerkkinä hän mainitsi kaksi melko uutta Anthropicin insinööriä, Anthony Morrisin ja Alice Zhaon. He rakensivat graafisen käyttöliittymän prototyypin Claude Codelle viikonlopun aikana, ja ensimmäinen julkinen versio julkaistiin noin kahdeksan päivää myöhemminthenextweb.com.

Toistaiseksi Rieseberg kertoo selaavansa ansioluetteloita ja portfolioita etsien "pieniä prototyyppejä, jotka osoittavat makua, empatiaa ja periaatteellista ajattelua". Hän on pyytänyt kaikkia, joilla on parempi menetelmä, ottamaan yhteyttätheregister.com.

Alan laajempi tilanne

Muut suuret teknologiayritykset pohtivat myös teknistä rekrytointia. Alphabetin ↘ 1.45% omistama Google laajentaa pilottihastatteluja, joissa ehdokkaat voivat käyttää Geminiä. Amazon ↘ 1.41% on ohjeistanut insinöörejään asettamaan asiakas- ja liiketoimintatulokset tekoälyn raa'an käytön edelle. Googlen pääinsinööri Jaana Dogan vastasi, että hän haluaisi haastatella ehdokkaita siitä, miten he käyttävät koodausagenttejabusinessinsider.com+1.

Kaikki eivät usko koodaustestien katoavan alalta. ZipRecruiterin ↘ 5.19% työmarkkinaekonomisti Nicole Bachaud viittasi yrityksen lokakuun 2026 työnantajakyselyyn: 62,5 % tietotekniikka-alan työnantajista vaatii muodollisia osaamistestejä alkuvaiheen hakemuksissa. Hän kertoi myös, että 70 % on siirtynyt valvottuihin tai paikan päällä tehtäviin arviointeihin estääkseen tekoälyllä tapahtuvan huijaamisen. "Teknologiayritykset eivät välttämättä testaa vähemmän, mutta tapa, jolla ne testaavat, on muuttumassa", hän sanoi. The Decoder huomautti, että "nälkä voittaa kokemuksen" -viesti olettaa tietynlaista ahkeruutta, jota jokainen uusi kehittäjä ei välttämättä pysty tuomaan työhöntheregister.com+1.

Rieseberg ei usko, että vanha malli palaa. "En usko, että koodaustesti tulee takaisin", hän kirjoittifelixrieseberg.com.