Manažer Anthropic ruší programátorské pohovory, Claude je prý lepší

Felix Rieseberg, inženýrský manažer ve společnosti Anthropic, přestal při náborech do svého týmu používat programátorské pohovory. Tvrdí, že kvůli umělé inteligenci se tento formát stal špatným způsobem hodnocení kandidátů. „Programátorský pohovor je mrtvý, alespoň pro můj tým v Anthropic,“ napsal v úterý 27. října v příspěvku na síti X a dodal, že jej „tento měsíc odstranil z náborového procesu“. Změnu omezil pouze na svůj vlastní tým a nepopsal ji jako politiku pro celou společnost. Zároveň přiznává, že zatím nenašel nic, čím by pohovor nahradil.businessinsider.com

Proč test zrušil

Ve svém blogovém příspěvku s názvem „Hlad vítězí nad praxí: Rady pro juniorské inženýry“ Rieseberg uvedl, že malé programátorské úkoly bývaly „slabým, ale užitečným prediktorem“ úspěchu v jeho týmech. To už podle něj neplatí. „Už nemá smysl dávat vám malý úkol v Reactu, stejně jako nemá smysl zkoušet lidi ze znalosti assembleru; Claude je nyní v obojím lepší“. Řekl, že jeho nejefektivnější pracovníci podávají skvělé výkony bez ohledu na to, jak v takových testech dopadnou. Dodal také, že vidí, jak „inženýři, kteří jsou relativně noví, předstihují lidi, kteří jsou pravděpodobně lepšími programátory a v oboru se pohybují mnohem déle“.thenextweb.com+1

Jeho rady směřují k inženýrům „bez sociálního kapitálu, statusu nebo moci“. Radí jim, aby zjistili, čeho se jejich společnost snaží dosáhnout, vybrali si jeden ambiciózní nápad, který by pomohl, a během víkendu vytvořili funkční prototyp. Varuje před snahou nacpat několik nápadů do jednoho projektu. Jako příklad uvedl dva poměrně nové inženýry z Anthropic, Anthonyho Morrise a Alice Zhao. Během víkendu vytvořili prototyp grafického rozhraní pro Claude Code a první veřejná verze byla vydána zhruba o osm dní později.thenextweb.com

Prozatím Rieseberg říká, že prochází životopisy a portfolia a hledá „malé prototypy, které vykazují vkus, empatii a zásadové myšlení.“ Požádal kohokoli s lepší metodou, aby se mu ozval.theregister.com

Širší pohled na odvětví

Ostatní velké technologické společnosti také přehodnocují technické nábory. Google, vlastněný společností Alphabet ↘ 12.29%, rozšiřuje pilotní pohovory, při kterých mohou kandidáti používat Gemini. Amazon ↘ 4.25% řekl inženýrům, aby upřednostnili zákaznické a obchodní výsledky před pouhým využíváním AI. Jaana Dogan, hlavní inženýrka v Googlu, odpověděla, že by chtěla s kandidáty vést pohovory o tom, jak využívají programovací agenty.businessinsider.com+1

Ne všichni očekávají, že programátorský test v celém odvětví zmizí. Nicole Bachaud, ekonomka trhu práce ze společnosti ZipRecruiter ↘ 1.35%, citovala průzkum zaměstnavatelů z října 2026: 62,5 % zaměstnavatelů v informačním sektoru vyžaduje formální testy dovedností již při podání žádosti. Uvedla také, že 70 % firem přešlo na dozorované nebo osobní zkoušky, aby odradily od podvádění s pomocí AI. „Technologické firmy nutně netestují méně, ale způsob, jakým testují, se mění,“ řekla. Server The Decoder poznamenal, že poselství „hlad vítězí nad praxí“ předpokládá mentalitu neustálého shonu, kterou ne každý nový vývojář může do práce přinést.theregister.com+1

Rieseberg neočekává, že se tento formát vrátí. „Nemyslím si, že se programátorský pohovor vrátí,“ napsal.felixrieseberg.com