Gartner warnt: 30 Prozent der durch KI ersetzten Mitarbeiter müssen bis 2029 wiedereingestellt werden

Organisationen, die im Namen der KI-gesteuerten Effizienz Personal abbauen, könnten bald feststellen, dass sie diese Mitarbeiter händeringend zurückholen müssen. Gartner ↘ 1.68% warnte am Mittwoch, dass bis zu 30 Prozent der Mitarbeiter, die aufgrund von KI-Ersatz entlassen wurden, bis 2029 wiedereingestellt werden müssen, da Unternehmen erkennen, dass die Technologie das menschliche Urteilsvermögen, die Kreativität und das institutionelle Wissen, das sie aufgegeben haben, nicht vollständig ersetzen kann.newindianexpress+1

Die neue Studie des Beratungsunternehmens, die vier Veränderungen identifizierte, welche die Zukunft der Arbeit prägen, kommt zu einer Zeit, in der KI zum am häufigsten genannten Grund für Entlassungen in den Vereinigten Staaten geworden ist. Daten von Challenger, Gray & Christmas zeigen, dass KI bis Juli 2026 fünf Monate in Folge der Hauptgrund für Stellenstreichungen war und allein in der ersten Jahreshälfte für über 100 000 angekündigte Kürzungen verantwortlich war.challengergray+1

Die Kosten zu tiefer Einschnitte

"Unternehmens- und IT-Führungskräfte, die KI primär als Werkzeug zur Kostensenkung einsetzen, riskieren, zu tiefe und zu frühe Kürzungen vorzunehmen, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, ihr Geschäftsmodell zu erneuern und in neuen Märkten zu konkurrieren, während KI weiter reift", sagte Helen Paulman, Analystin bei Gartner, in der Pressemitteilung des Unternehmens.newindianexpress+1

Gartner prognostizierte zudem, dass bis 2027 75 Prozent der Unternehmen, die sich ausschließlich darauf konzentrieren, KI-Produktivitätsgewinne in Kosteneinsparungen umzuwandeln, von Wettbewerbern überholt werden, die diese Gewinne in Innovation, Modernisierung und Weiterbildung reinvestieren. Die Botschaft ist klar: KI-Einsparungen, die nur dem Unternehmensergebnis zugutekommen, könnten am Ende mehr kosten, als sie einsparen.newindianexpress

Eine überlastete, nicht gestraffte Belegschaft

Die Warnung deckt sich mit den Ergebnissen des diese Woche veröffentlichten Workforce 2026 Global Insights Report von Korn Ferry, der ergab, dass 62 Prozent der Mitarbeiter von einer gestiegenen Arbeitsbelastung in den letzten zwei Jahren berichten. Während 63 Prozent der Arbeitnehmer angaben, dass KI ihre Effizienz verbessert habe, sagten 52 Prozent auch, dass sie die Anzahl der von ihnen erwarteten Aufgaben erhöht habe. Etwa 61 Prozent der Befragten gaben an, dass sie nun die Verantwortung für mehr als eine Rolle tragen.hcamag

"Mehr Technologie hinzuzufügen, ohne die Kapazität der Belegschaft zu erweitern, ist eindeutig nicht die Antwort", sagte Roger Philby, Global Lead of People Strategy and Performance bei Korn Ferry.hcamag

Vier Veränderungen für einen durch KI neu gestalteten Arbeitsplatz

Gartner skizzierte vier Veränderungen, die laut dem Unternehmen definieren werden, wie Organisationen Arbeit verwalten, während sich KI weiterentwickelt: die Erweiterung menschlicher Fähigkeiten durch Mensch-KI-Zusammenarbeit, der Aufbau von Belegschaften, die sich an KI anpassen, anstatt sie nur zu übernehmen, die Bewahrung von Kontext und Urteilsvermögen, während KI in mehr Geschäftsprozesse einzieht, und die Schaffung einer Grundlage für langfristigen Wert durch KI.gartner+1

"Die Herausforderung für CIOs und Führungskräfte ist nicht mehr technologischer Natur", sagte Paulman. "Es geht darum, KI zu nutzen, um menschliche Intelligenz, Fachwissen und Kreativität zu verstärken".newindianexpress