Gartner advarer: 30 prosent av AI-oppsagte må ansettes på nytt innen 2029

Organisasjoner som kutter ansatte i navnet av AI-drevet effektivitet, kan snart oppleve at de må hente dem tilbake. Gartner ↗ 2.83% advarte onsdag om at opptil 30 prosent av ansatte som sies opp på grunn av AI-erstatning, må ansettes på nytt innen 2029, ettersom selskaper oppdager at teknologien ikke fullt ut kan erstatte menneskelig skjønn, kreativitet og institusjonell kunnskap.newindianexpress+1

Rådgivningsselskapets nye forskning, som identifiserte fire skifter som former fremtidens arbeidsliv, kommer samtidig som AI har blitt den hyppigst oppgitte årsaken til oppsigelser i USA. Data fra Challenger, Gray & Christmas viser at AI toppet listen over årsaker til nedbemanning i fem måneder på rad frem til juli 2026, med over 100 000 varslede kutt bare i første halvår.challengergray+1

Kostnaden ved for dype kutt

"Bedrifts- og IT-ledere som primært bruker AI som et verktøy for kostnadskutt, risikerer å kutte for dypt og for tidlig, noe som påvirker evnen til å innovere forretningsmodellen og konkurrere i nye markeder etter hvert som AI modnes," sa Helen Paulman, analytiker i Gartner, i selskapets pressemelding.newindianexpress+1

Gartner spådde også at 75 prosent av organisasjoner som kun fokuserer på å konvertere AI-produktivitetsgevinster til kostnadsbesparelser, vil bli forbigått av konkurrenter som reinvesterer gevinstene i innovasjon, modernisering og kompetanseheving innen 2027. Budskapet er tydelig: AI-besparelser som kun går til bunnlinjen, kan ende opp med å koste mer enn de sparer.newindianexpress

En arbeidsstyrke under press, ikke strømlinjeformet

Advarselen samsvarer med funn fra Korn Ferrys Workforce 2026 Global Insights Report, utgitt denne uken, som viser at 62 prosent av ansatte rapporterer om økt arbeidsmengde de siste to årene. Selv om 63 prosent av arbeidstakerne sa at AI forbedret effektiviteten, sa 52 prosent at det økte antallet oppgaver som forventes av dem. Rundt 61 prosent av respondentene sa at de nå utfører ansvaret til mer enn én rolle.hcamag

"Å legge til mer teknologi uten å utvide kapasiteten i arbeidsstyrken er åpenbart ikke svaret," sa Roger Philby, global leder for People Strategy and Performance hos Korn Ferry.hcamag

Fire skifter for en AI-endret arbeidsplass

Gartner skisserte fire skifter som de mener vil definere hvordan organisasjoner håndterer arbeid etter hvert som AI utvikler seg: utvide menneskelig kapasitet gjennom menneske-AI-samarbeid, bygge arbeidsstyrker som tilpasser seg AI fremfor bare å adoptere den, bevare kontekst og skjønn når AI inngår i flere forretningsprosesser, og legge et grunnlag for langsiktig verdi fra AI.gartner+1

"Utfordringen for CIO-er og bedriftsledere er ikke lenger teknologisk," sa Paulman. "Det handler om å bruke AI til å forsterke menneskelig intelligens, ekspertise og kreativitet".newindianexpress