Gartner varnar: 30 procent av AI-uppsagda måste återanställas till 2029

Organisationer som rusar för att skära ner personal i effektivitetens namn kan snart tvingas kämpa för att ta tillbaka dessa medarbetare. Gartner ↘ 1.68% varnade på onsdagen för att upp till 30 procent av de anställda som sagts upp på grund av AI-ersättning kommer att behöva återanställas senast 2029, då företag upptäcker att tekniken inte fullt ut kan ersätta det mänskliga omdömet, kreativiteten och den institutionella kunskap de gjort sig av med.newindianexpress+1

Rådgivningsföretagets nya forskning, som identifierat fyra skiften som formar framtidens arbetsliv, kommer samtidigt som AI blivit den enskilt vanligaste orsaken till uppsägningar i USA. Data från Challenger, Gray & Christmas visar att AI toppade listan över orsaker till nedskärningar under fem månader i rad fram till juli 2026, vilket motsvarar över 100 000 varslade tjänster bara under årets första hälft.challengergray+1

Kostnaden för att skära för djupt

"Företags- och IT-ledare som främst använder AI som ett verktyg för kostnadsbesparingar riskerar att göra nedskärningar som är för djupa och för tidiga, vilket påverkar deras förmåga att förnya sin affärsmodell och konkurrera på nya marknader i takt med att AI mognar," sade Helen Paulman, analytiker på Gartner, i företagets pressmeddelande.newindianexpress+1

Gartner förutspådde också att 75 procent av de organisationer som enbart fokuserar på att omvandla AI-produktivitetsvinster till kostnadsbesparingar kommer att bli omsprungna av konkurrenter som återinvesterar vinsterna i innovation, modernisering och kompetensutveckling senast 2027. Budskapet är tydligt: AI-besparingar som bara går till sista raden kan sluta med att kosta mer än de sparar.newindianexpress

En arbetsstyrka under press, inte strömlinjeformad

Varningen stämmer överens med resultat från Korn Ferrys Workforce 2026 Global Insights Report, som släpptes denna vecka, vilken visar att 62 procent av de anställda rapporterar en ökad arbetsbörda under de senaste två åren. Även om 63 procent av arbetstagarna uppgav att AI förbättrade deras effektivitet, sa 52 procent också att det ökade antalet uppgifter som förväntas av dem. Cirka 61 procent av respondenterna uppgav att de nu utför ansvaret för mer än en roll.hcamag

"Att lägga till mer teknik utan att utöka arbetsstyrkans kapacitet är uppenbarligen inte svaret," sade Roger Philby, global chef för People Strategy and Performance på Korn Ferry.hcamag

Fyra skiften för en AI-förändrad arbetsplats

Gartner skisserade fyra skiften som de menar kommer att definiera hur organisationer hanterar arbete i takt med att AI utvecklas: att utöka mänsklig förmåga genom samarbete mellan människa och AI, bygga arbetsstyrkor som anpassar sig till AI snarare än att bara införa den, bevara kontext och omdöme när AI blir en del av fler affärsprocesser, samt lägga en grund för långsiktigt värde från AI.gartner+1

"Utmaningen för CIO:er och företagsledare är inte längre teknisk," sade Paulman. "Det handlar om att använda AI för att förstärka mänsklig intelligens, expertis och kreativitet".newindianexpress