„Gartner“ įspėja: 30 proc. dėl DI atleistų darbuotojų iki 2029 m. teks samdyti iš naujo

Organizacijos, skubančios mažinti darbuotojų skaičių dėl DI skatinamo efektyvumo, netrukus gali susidurti su būtinybe juos susigrąžinti. „Gartner“ ↗ 0.55% trečiadienį įspėjo, kad iki 2029 m. teks iš naujo samdyti iki 30 proc. darbuotojų, atleistų dėl DI pakeitimo, nes įmonės supranta, kad ši technologija negali visiškai atkartoti žmogaus sprendimų priėmimo, kūrybiškumo ir institucinių žinių, kurių jos atsisakė.newindianexpress+1

Konsultacijų bendrovės naujas tyrimas, kuriame nustatyti keturi pokyčiai, formuojantys darbo ateitį, pasirodė tuo metu, kai DI tapo dažniausiai nurodoma atleidimų priežastimi Jungtinėse Valstijose. „Challenger, Gray & Christmas“ duomenys rodo, kad DI buvo pagrindinė darbo vietų mažinimo priežastis penkis mėnesius iš eilės iki 2026 m. liepos mėn., o vien per pirmąjį pusmetį dėl to paskelbta apie daugiau nei 100 000 atleidimų.challengergray+1

Pernelyg didelio taupymo kaina

„Verslo ir IT vadovai, kurie DI naudoja pirmiausia kaip kaštų mažinimo įrankį, rizikuoja per daug ir per anksti sumažinti darbuotojų skaičių, o tai paveikia jų gebėjimą diegti naujoves verslo modelyje ir konkuruoti naujose rinkose, DI toliau bręstant“, – bendrovės pranešime spaudai teigė „Gartner“ analitikė Helen Paulman.newindianexpress+1

„Gartner“ taip pat prognozavo, kad iki 2027 m. 75 proc. organizacijų, susitelkusių tik į DI produktyvumo didinimą siekiant sutaupyti, bus aplenktos konkurentų, kurie šią naudą reinvestuoja į inovacijas, modernizavimą ir kvalifikacijos kėlimą. Žinutė aiški: DI sutaupytos lėšos, skirtos tik pelno eilutei, gali kainuoti daugiau nei sutaupyti.newindianexpress

Darbo jėga ištempta, o ne optimizuota

Šis įspėjimas sutampa su šią savaitę paskelbtos „Korn Ferry“ 2026 m. pasaulinės darbo jėgos įžvalgų ataskaitos išvadomis, kurios parodė, kad 62 proc. darbuotojų praneša apie per pastaruosius dvejus metus išaugusį darbo krūvį. Nors 63 proc. darbuotojų teigė, kad DI pagerino jų efektyvumą, 52 proc. taip pat nurodė, kad tai padidino jiems tenkančių užduočių skaičių. Apie 61 proc. respondentų teigė, kad dabar atlieka daugiau nei vieno vaidmens pareigas.hcamag

„Daugiau technologijų pridėjimas nedidinant darbo jėgos pajėgumų akivaizdžiai nėra atsakymas“, – sakė Rogeris Philby, „Korn Ferry“ personalo strategijos ir veiklos pasaulinis vadovas.hcamag

Keturi pokyčiai DI pertvarkomai darbo vietai

„Gartner“ apibrėžė keturis pokyčius, kurie, pasak jos, apibrėš, kaip organizacijos valdys darbą DI vystantis: žmogaus gebėjimų plėtimas per žmogaus ir DI bendradarbiavimą, darbo jėgos, kuri prisitaiko prie DI, o ne tik jį priima, kūrimas, konteksto ir sprendimų priėmimo išsaugojimas DI įžengiant į daugiau verslo procesų bei pagrindo ilgalaikei DI vertei kūrimas.gartner+1

„Iššūkis, su kuriuo susiduria CIO ir verslo vadovai, nebėra technologinis“, – sakė H. Paulman. „Tai DI naudojimas žmogaus intelektui, patirčiai ir kūrybiškumui stiprinti“.newindianexpress