Gartner varuje: 30 % zaměstnanců propuštěných kvůli AI bude nutné do roku 2029 znovu přijmout

Organizace, které závodí v propouštění zaměstnanců ve jménu efektivity řízené umělou inteligencí, mohou brzy zjistit, že se zoufale snaží tyto pracovníky získat zpět. Společnost Gartner ↘ 1.68% ve středu varovala, že až 30 % zaměstnanců propuštěných kvůli nahrazení AI bude muset být do roku 2029 znovu přijato, protože firmy zjišťují, že technologie nedokáže plně nahradit lidský úsudek, kreativitu a institucionální znalosti, kterých se zbavily.newindianexpress+1

Nový výzkum poradenské firmy, který identifikoval čtyři posuny formující budoucnost práce, přichází v době, kdy se AI stala nejčastěji uváděným důvodem pro propouštění ve Spojených státech. Data společnosti Challenger, Gray & Christmas ukazují, že AI byla hlavním důvodem pro rušení pracovních míst pět měsíců v řadě až do července 2026, přičemž jen v první polovině roku bylo oznámeno přes 100 000 propouštění.challengergray+1

Cena za příliš hluboké škrty

"Obchodní a IT manažeři, kteří využívají AI primárně jako nástroj pro snižování nákladů, riskují, že provedou škrty příliš hluboko a příliš brzy, což ovlivní jejich schopnost inovovat obchodní model a konkurovat na nových trzích, zatímco AI dále dospívá," uvedla Helen Paulman, analytička společnosti Gartner, v tiskové zprávě firmy.newindianexpress+1

Společnost Gartner také předpověděla, že do roku 2027 bude 75 % organizací, které se zaměřují výhradně na přeměnu zisků z produktivity AI v úspory nákladů, předstiženo konkurenty, kteří tyto zisky reinvestují do inovací, modernizace a zvyšování kvalifikace. Zpráva je jasná: úspory z AI vynaložené pouze na konečný výsledek mohou nakonec stát více, než kolik ušetří.newindianexpress

Pracovní síla je přetížená, nikoliv zefektivněná

Varování odpovídá zjištěním zprávy Korn Ferry Workforce 2026 Global Insights Report, která byla zveřejněna tento týden a zjistila, že 62 % zaměstnanců hlásí, že se jejich pracovní vytížení za poslední dva roky zvýšilo. Zatímco 63 % pracovníků uvedlo, že AI zlepšila jejich efektivitu, 52 % také uvedlo, že se zvýšil počet úkolů, které se od nich očekávají. Přibližně 61 % respondentů uvedlo, že nyní vykonávají odpovědnosti více než jedné role.hcamag

"Přidávání dalších technologií bez rozšíření kapacity pracovní síly zjevně není řešením," řekl Roger Philby, globální vedoucí strategie a výkonnosti lidí ve společnosti Korn Ferry.hcamag

Čtyři posuny pro pracoviště přetvořené AI

Společnost Gartner nastínila čtyři posuny, které podle ní definují, jak budou organizace řídit práci s rozvojem AI: rozšiřování lidských schopností prostřednictvím spolupráce člověka a AI, budování pracovních sil, které se AI přizpůsobují, místo aby ji pouze přijímaly, zachování kontextu a úsudku při vstupu AI do dalších obchodních procesů a položení základů pro dlouhodobou hodnotu z AI.gartner+1

"Výzva, které čelí CIO a obchodní manažeři, již není technologická," řekla Paulman. "Jde o využití AI k posílení lidské inteligence, odbornosti a kreativity".newindianexpress