Gallup: Tech-Mitarbeiter ohne KI-Nutzung haben dreifaches Entlassungsrisiko

Fast jede von der Beratungsfirma Mercer befragte Führungskraft erwartet, dass künstliche Intelligenz innerhalb von zwei Jahren Arbeitsplätze in ihren Unternehmen eliminieren wird, so der Global Talent Trends-Bericht 2026 des Unternehmens – ein Ergebnis, das die wachsende Besorgnis über die Umgestaltung des Arbeitsmarktes durch KI unterstreicht, auch wenn die Belege für tatsächliche Produktivitätsgewinne gemischt bleiben.

Der Bericht, der auf Antworten von 825 Führungskräften und 1.650 Personalverantwortlichen weltweit basiert, ergab, dass 99 % der Führungskräfte erwarten, dass KI bis 2028 zu zumindest teilweisem Personalabbau führen wird. Ganze 98 % gaben an, dass sie im selben Zeitraum Änderungen an Organisationsstrukturen in Betracht ziehen, und 65 % erwarten, dass 11 % bis 30 % ihrer Belegschaft aufgrund von KI umgeschult oder auf andere Stellen versetzt werden müssen.letsdatascience+2

Junge Arbeitnehmer tragen die Hauptlast

Berufseinsteiger im Alter von 22 bis 27 Jahren sind dem größten Risiko ausgesetzt, da Unternehmen die administrativen, analytischen und operativen Aufgaben automatisieren, die einst als Karrierestart für neue Absolventen dienten. Eine separate Umfrage von Oliver Wyman ergab, dass der Anteil der CEOs, die eine Reduzierung von Junior-Stellen planen, innerhalb eines einzigen Jahres von 17 % auf 43 % gestiegen ist, während 33 % ihre Belegschaftsstruktur in Richtung mittlerer Positionen verschieben. Anstatt Massenentlassungen bestehender Mitarbeiter durchzuführen, schließen viele Firmen einfach die Einstellungskanäle für Berufsanfänger.sea.peoplemattersglobal+3

KI-Nichtnutzung als Risikofaktor

Eine Gallup-Umfrage unter mehr als 23.000 US-Arbeitnehmern, die im Juni 2026 veröffentlicht wurde, ergab, dass Tech-Mitarbeiter, die KI weniger als einmal im Monat nutzen, eine prognostizierte Entlassungswahrscheinlichkeit von 18 % haben – dreimal so hoch wie das 6-prozentige Risiko für regelmäßige KI-Nutzer. Die Lücke besteht auch nach Bereinigung um Alter, Bildung und Sektor, so The Straits Times. Außerhalb der Tech-Branche sind auch seltene KI-Nutzer einem höheren Entlassungsrisiko ausgesetzt, wenngleich die Diskrepanz geringer ist.aiweekly+1

Eine Diskrepanz zwischen Erwartung und Beweisen

Der Konsens der Führungskräfte entsteht inmitten einer realen Umwälzung der Arbeitswelt. Laut der Outplacement-Firma Challenger, Gray & Christmas kündigten Arbeitgeber im Mai 2026 97.000 Stellenstreichungen an – die höchste Mai-Zahl seit 2020 –, wobei KI als Hauptgrund für 40 % dieser Reduzierungen genannt wurde. Dennoch enthüllte der Mercer-Bericht auch eine Moralkrise: Nur 44 % der Mitarbeiter geben an, bei der Arbeit aufzublühen, ein Rückgang von 66 % im Jahr 2024 und sogar unter dem Niveau der Pandemiezeit, während der Anteil der Arbeitnehmer, die sich Sorgen über KI-bedingten Arbeitsplatzverlust machen, von 28 % auf 40 % gestiegen ist.finance.yahoo+2

Wie Tom's Hardware in seiner Analyse der Ergebnisse feststellte, „streichen Führungskräfte Arbeitsplätze für eine KI-Zukunft, die noch nicht vollständig angekommen ist“ – eine Studie der Europäischen Zentralbank fand keinen klaren Unterschied bei der Schaffung oder Vernichtung von Arbeitsplätzen zwischen Unternehmen, die KI intensiv nutzen, und solchen, die dies nicht tun.tomshardware