Έρευνα στη Βρετανία: 1 στους 3 εργοδότες περικόπτει θέσεις εισαγωγικού επιπέδου λόγω τεχνητής νοημοσύνης

Η τεχνητή νοημοσύνη αφήνει ένα μετρήσιμο αποτύπωμα στα δεδομένα απασχόλησης των ΗΠΑ, με τους τομείς της τεχνολογίας και των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών να χάνουν κατά μέσο όρο 28.000 θέσεις εργασίας τον μήνα το 2026, παρόλο που η ευρύτερη οικονομία συνεχίζει να δημιουργεί θέσεις, σύμφωνα με ανάλυση του Bloomberg σε δεδομένα μισθοδοσίας του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας (Bureau of Labor Statistics).straitstimes+1

Οι απώλειες συγκεντρώνονται στους δύο τομείς με τα υψηλότερα ποσοστά υιοθέτησης τεχνητής νοημοσύνης. Στοιχεία του Γραφείου Απογραφής των ΗΠΑ δείχνουν ότι οι εταιρείες του τομέα της πληροφορικής αναφέρουν υιοθέτηση τεχνητής νοημοσύνης σε ποσοστό 39,7% και οι εταιρείες χρηματοοικονομικών και ασφαλειών σε ποσοστό 33,9%, ποσοστά πολύ υψηλότερα από τον εθνικό μέσο όρο του 19,8%. Περίπου το 25% της απασχόλησης στις χρηματοοικονομικές δραστηριότητες αφορά ρόλους γραφείου και διοικητικής υποστήριξης με υψηλή έκθεση στην τεχνητή νοημοσύνη, σύμφωνα με το ρεπορτάζ του Bloomberg.challengergray+1

Ο δείκτης απολύσεων επιβεβαιώνει την τεχνητή νοημοσύνη ως κύριο παράγοντα

Η Challenger, Gray & Christmas, η εταιρεία συμβούλων που παρακολουθεί τις ανακοινώσεις εταιρικών απολύσεων, έχει καταγράψει την τεχνητή νοημοσύνη ως τον κύριο δηλωμένο λόγο για τις περικοπές θέσεων εργασίας για πέντε συνεχόμενους μήνες έως τον Ιούλιο του 2026. Η εταιρεία κατέγραψε 87.714 περικοπές που αποδίδονται στην τεχνητή νοημοσύνη μόνο έως τον Μάιο, ξεπερνώντας ήδη τις 54.836 που καταγράφηκαν σε ολόκληρο το 2025. Μέχρι τα μέσα του έτους, το συνολικό ποσό από την αρχή του έτους είχε φτάσει περίπου τις 102.000.challengergray+2

"Η τεχνητή νοημοσύνη σίγουρα έχει αντίκτυπο αυτή τη στιγμή με τρόπο που καμία άλλη τεχνολογία δεν είχε στο παρελθόν", δήλωσε ο John Challenger, διευθύνων σύμβουλος της Challenger, Gray & Christmas. Πρόσθεσε ότι ο χρηματοοικονομικός τομέας "ενδέχεται να είναι ο επόμενος μεγάλος κλάδος που θα επηρεαστεί περισσότερο", δεδομένου ότι οι διοικητικοί ρόλοι αποτελούν περίπου το ένα τέταρτο της απασχόλησης στον κλάδο.news.outsourceaccelerator

Οι εργαζόμενοι εισαγωγικού επιπέδου επωμίζονται το βάρος

Το μοτίβο εκτείνεται πέρα από τις Ηνωμένες Πολιτείες. Έρευνα σε 1.001 βρετανικές επιχειρήσεις που διεξήχθη από τη Survation για το Work Foundation του Πανεπιστημίου του Lancaster και δημοσιεύθηκε την Τετάρτη, διαπίστωσε ότι το 36% των εργοδοτών στο Ηνωμένο Βασίλειο είχε μειώσει τις θέσεις εισαγωγικού επιπέδου τον τελευταίο χρόνο, με την τεχνητή νοημοσύνη και τον αυτοματισμό να αναφέρονται ως παράγοντας από το 58% έως το 60% των μεγαλύτερων επιχειρήσεων.globalbankingandfinance+1

Περισσότεροι από ένα εκατομμύριο άνθρωποι ηλικίας 16 έως 24 ετών στη Βρετανία ταξινομήθηκαν ως εκτός εκπαίδευσης, απασχόλησης ή κατάρτισης το πρώτο τρίμηνο του 2026, το υψηλότερο ποσοστό από τα τέλη του 2013. "Οι νέοι εισέρχονται σε μια από τις πιο δύσκολες αγορές εργασίας των τελευταίων ετών", δήλωσε ο διευθυντής του Work Foundation, Ben Harrison.globalbankingandfinance

Πίσω στις ΗΠΑ, οι εταιρείες που επενδύουν σημαντικά στην τεχνητή νοημοσύνη κατέγραψαν αύξηση του προσωπικού κατά 10,2% σε διάστημα δύο ετών, παράλληλα με αύξηση 12% στις προσλήψεις εισαγωγικού επιπέδου, αλλά οι νέοι ρόλοι απαιτούν εργαζόμενους που μπορούν να χειριστούν ροές εργασίας ενισχυμένες με τεχνητή νοημοσύνη αντί να εκτελούν τις διοικητικές εργασίες που καταργούνται. Τα δεδομένα υποδηλώνουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη συμπιέζει ταυτόχρονα τον παραδοσιακό αριθμό προσωπικού και δημιουργεί ζήτηση για ένα διαφορετικό είδος εργαζομένου εντός των ίδιων εταιρειών υψηλής υιοθέτησης.news.outsourceaccelerator