დიდი ბრიტანეთის კვლევა: დამსაქმებელთა მესამედმა ხელოვნური ინტელექტის გამო საწყისი დონის ვაკანსიები შეამცირა

ხელოვნური ინტელექტი აშშ-ის დასაქმების მონაცემებზე შესამჩნევ კვალს ტოვებს. Bloomberg-ის მიერ შრომის სტატისტიკის ბიუროს მონაცემების ანალიზის თანახმად, 2026 წელს ტექნოლოგიურმა და საფინანსო სექტორებმა თვეში საშუალოდ 28 000 სამუშაო ადგილი დაკარგეს, მაშინ როცა ფართო ეკონომიკაში პოზიციების ზრდა კვლავ გრძელდება.straitstimes+1

დანაკარგები კონცენტრირებულია იმ ორ სექტორში, სადაც ხელოვნური ინტელექტის დანერგვის ყველაზე მაღალი მაჩვენებელია. აშშ-ის აღწერის ბიუროს მონაცემებით, საინფორმაციო სექტორის კომპანიებში ხელოვნური ინტელექტის დანერგვის მაჩვენებელი 39.7%-ია, ხოლო ფინანსურ და სადაზღვევო სექტორში 33.9%, რაც მნიშვნელოვნად აღემატება 19.8%-იან ეროვნულ საშუალო მაჩვენებელს. Bloomberg-ის ცნობით, ფინანსურ სექტორში დასაქმებულთა დაახლოებით 25% ადმინისტრაციულ და საოფისე მხარდამჭერ როლებზე მოდის, რომლებიც ხელოვნური ინტელექტის მაღალი ზემოქმედების ქვეშაა.challengergray+1

გათავისუფლებების მონიტორინგი ადასტურებს, რომ ხელოვნური ინტელექტი მთავარი მამოძრავებელია

Challenger, Gray & Christmas, კომპანია, რომელიც სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადებებს აკვირდება, 2026 წლის ივლისის ჩათვლით, ზედიზედ ხუთი თვის განმავლობაში, ხელოვნურ ინტელექტს სამსახურიდან გათავისუფლების მთავარ მიზეზად ასახელებს. მხოლოდ მაისის ჩათვლით, ფირმამ 87 714 ასეთი შემთხვევა დააფიქსირა, რაც უკვე აღემატება 2025 წლის მთლიან მაჩვენებელს (54 836). წლის შუა პერიოდისთვის, გათავისუფლებულთა საერთო რაოდენობამ დაახლოებით 102 000 შეადგინა.challengergray+2

"ხელოვნური ინტელექტი ნამდვილად ახდენს გავლენას ისე, როგორც არცერთ სხვა ტექნოლოგიას მანამდე," განაცხადა Challenger, Gray & Christmas-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ჯონ ჩელენჯერმა. მან დასძინა, რომ ფინანსური სექტორი "შესაძლოა იყოს შემდეგი დიდი სფერო, რომელიც ყველაზე მეტად დაზარალდება", იმის გათვალისწინებით, რომ ადმინისტრაციული როლები სექტორის დასაქმებულთა დაახლოებით მეოთხედს შეადგენს.news.outsourceaccelerator

საწყისი დონის მუშაკები ყველაზე მეტად ზარალდებიან

ეს ტენდენცია შეერთებული შტატების ფარგლებს გარეთაც ვრცელდება. ლანკასტერის უნივერსიტეტის Work Foundation-ისთვის Survation-ის მიერ ჩატარებულმა 1 001 ბრიტანული ბიზნესის კვლევამ, რომელიც ოთხშაბათს გამოქვეყნდა, აჩვენა, რომ დიდი ბრიტანეთის დამსაქმებელთა 36%-მა გასულ წელს საწყისი დონის პოზიციები შეამცირა, ხოლო მსხვილი კომპანიების 58%-დან 60%-მდე მიზეზად ხელოვნურ ინტელექტსა და ავტომატიზაციას ასახელებს.globalbankingandfinance+1

2026 წლის პირველ კვარტალში ბრიტანეთში 16-დან 24 წლამდე ასაკის მილიონზე მეტი ადამიანი არ სწავლობდა, არ მუშაობდა და არ გადიოდა გადამზადებას, რაც 2013 წლის ბოლოდან მოყოლებული ყველაზე მაღალი მაჩვენებელია. "ახალგაზრდები წლების განმავლობაში ერთ-ერთ ყველაზე რთულ შრომის ბაზარზე შედიან," განაცხადა Work Foundation-ის დირექტორმა ბენ ჰარისონმა.globalbankingandfinance

რაც შეეხება აშშ-ს, კომპანიებმა, რომლებიც ხელოვნურ ინტელექტში დიდ ინვესტიციებს დებენ, ორი წლის განმავლობაში პერსონალის 10.2%-იანი ზრდა და საწყისი დონის ვაკანსიების 12%-იანი ზრდა დააფიქსირეს, თუმცა ახალი როლები მოითხოვს მუშაკებს, რომლებსაც შეუძლიათ ხელოვნური ინტელექტით გაძლიერებული სამუშაო პროცესების მართვა და არა იმ ადმინისტრაციული ამოცანების შესრულება, რომლებიც უქმდება. მონაცემები მიუთითებს, რომ ხელოვნური ინტელექტი ერთდროულად ამცირებს ტრადიციულ სამუშაო ადგილებს და ქმნის მოთხოვნას განსხვავებული ტიპის მუშაკებზე იმავე კომპანიებში.news.outsourceaccelerator