JK apklausa: 1 iš 3 darbdavių mažina pradinio lygio darbo vietas, nes DI keičia samdymo procesus

Dirbtinis intelektas daro apčiuopiamą įtaką JAV užimtumo duomenims: technologijų ir finansinių paslaugų sektoriuose 2026 m. vidutiniškai buvo panaikinama po 28 000 darbo vietų per mėnesį, nors bendrai ekonomikoje darbo vietų daugėja, rodo Bloomberg atlikta Darbo statistikos biuro (BLS) duomenų analizė.straitstimes+1

Nuostoliai koncentruojasi dviejuose sektoriuose, kuriuose DI diegimo tempai yra didžiausi. JAV gyventojų surašymo biuro duomenys rodo, kad informacijos sektoriaus įmonėse DI diegimas siekia 39,7%, o finansų ir draudimo įmonėse – 33,9%, tai gerokai viršija 19,8% nacionalinį vidurkį. Bloomberg duomenimis, apie 25% finansinės veiklos darbo vietų sudaro biuro ir administracinio palaikymo pareigos, kurios yra itin paveikios DI.challengergray+1

Atleidimų stebėjimo sistema patvirtina DI kaip pagrindinį veiksnį

Challenger, Gray & Christmas, įmonė, stebinti pranešimus apie atleidimus, penkis mėnesius iš eilės iki 2026 m. liepos mėn. fiksavo DI kaip pagrindinę nurodytą darbo vietų mažinimo priežastį. Vien iki gegužės mėnesio įmonė suskaičiavo 87 714 su DI susijusių atleidimų, tai jau viršija 54 836 atvejus, užfiksuotus per visus 2025 metus. Iki metų vidurio bendras skaičius nuo metų pradžios pasiekė maždaug 102 000.challengergray+2

„DI neabejotinai daro poveikį, kokio dar nėra dariusi jokia kita technologija“, – sakė Johnas Challengeris, Challenger, Gray & Christmas generalinis direktorius. Jis pridūrė, kad finansų sektorius „gali būti kitas didelis sektorius, kuris nukentės labiausiai“, atsižvelgiant į tai, kad administracinės pareigos sudaro maždaug ketvirtadalį sektoriaus užimtumo.news.outsourceaccelerator

Pradinio lygio darbuotojai nukenčia labiausiai

Ši tendencija peržengia JAV ribas. Trečiadienį paskelbta 1 001 Didžiosios Britanijos įmonės apklausa, kurią Lancaster universiteto Work Foundation užsakymu atliko Survation, parodė, kad 36% JK darbdavių per pastaruosius metus sumažino pradinio lygio pozicijų, o 58–60% didesnių įmonių kaip veiksnį nurodė DI ir automatizavimą.globalbankingandfinance+1

2026 m. pirmąjį ketvirtį daugiau nei milijonas 16–24 metų amžiaus žmonių Didžiojoje Britanijoje buvo klasifikuojami kaip nesimokantys, nedirbantys ir nedalyvaujantys mokymuose – tai didžiausias skaičius nuo 2013 m. pabaigos. „Jaunimas patenka į vieną sunkiausių darbo rinkų per pastaruosius metus“, – sakė Work Foundation direktorius Benas Harrisonas.globalbankingandfinance

Grįžtant prie JAV, įmonės, daug investuojančios į DI, per dvejus metus užfiksavo 10,2% darbuotojų skaičiaus augimą ir 12% pradinio lygio darbuotojų samdos augimą, tačiau naujoms pareigoms reikia darbuotojų, gebančių dirbti su DI papildytais darbo procesais, o ne atlikti administracines užduotis, kurios yra naikinamos. Duomenys rodo, kad DI vienu metu mažina tradicinių darbo vietų skaičių ir kuria paklausą kitokio pobūdžio darbuotojams tose pačiose įmonėse.news.outsourceaccelerator