Newsletter Subscribe
Enter your email address below and subscribe to our newsletter
[forminator_form id="25163"]

gartner+1challengergray+1hcamagԿազմակերպությունները, որոնք շտապում են կրճատել անձնակազմը ԱԲ-ի միջոցով արդյունավետությունը բարձրացնելու նպատակով, շուտով կարող են հայտնվել այնպիսի իրավիճակում, երբ ստիպված կլինեն հետ կանչել այդ աշխատակիցներին։ Gartner -ը չորեքշաբթի զգուշացրել է, որ մինչև 2029 թվականը ԱԲ-ի պատճառով ազատված աշխատակիցների մինչև 30 տոկոսը կրկին աշխատանքի ընդունվելու կարիք կունենա, քանի որ ընկերությունները կբացահայտեն, որ տեխնոլոգիան չի կարող լիովին փոխարինել մարդկային դատողությունը, ստեղծագործական մոտեցումը և ինստիտուցիոնալ գիտելիքները, որոնք նրանք անտեսել են:newindianexpress+1
Խորհրդատվական ընկերության նոր հետազոտությունը, որը բացահայտել է աշխատանքի ապագան ձևավորող չորս տեղաշարժ, հրապարակվել է այն ժամանակ, երբ ԱԲ-ն դարձել է Միացյալ Նահանգներում աշխատանքից ազատումների ամենահաճախ նշվող պատճառը։ Challenger, Gray & Christmas-ի տվյալները ցույց են տալիս, որ 2026 թվականի հուլիսին նախորդող հինգ ամիսների ընթացքում ԱԲ-ն եղել է աշխատատեղերի կրճատման հիմնական պատճառը՝ միայն տարվա առաջին կեսին կազմելով ավելի քան 100,000 կրճատում:challengergray+1
«Բիզնեսի և ՏՏ ղեկավարները, որոնք ԱԲ-ն օգտագործում են հիմնականում ծախսերի կրճատման համար, ռիսկի են դիմում կատարել չափազանց խորը և վաղաժամ կրճատումներ, ինչը կազդի նորարարություններ անելու և նոր շուկաներում մրցակցելու նրանց կարողության վրա, քանի որ ԱԲ-ն շարունակում է զարգանալ», — ասել է Gartner-ի վերլուծաբան Հելեն Փոլմանը ընկերության մամուլի հաղորդագրության մեջ:newindianexpress+1
Gartner-ը նաև կանխատեսել է, որ մինչև 2027 թվականը այն կազմակերպությունների 75 տոկոսը, որոնք կենտրոնացած են միայն ԱԲ-ի արտադրողականության հաշվին ծախսերի խնայողության վրա, կզիջեն այն մրցակիցներին, որոնք այդ շահույթը ներդնում են նորարարության, արդիականացման և հմտությունների զարգացման մեջ։ Ուղերձը պարզ է. ԱԲ-ի միջոցով խնայված միջոցները, որոնք ուղղվում են միայն շահույթի ավելացմանը, կարող են ավելի թանկ արժենալ, քան խնայված գումարը:newindianexpress
Այս նախազգուշացումը համահունչ է Korn Ferry-ի Workforce 2026 Global Insights Report-ի եզրակացություններին, որը հրապարակվել է այս շաբաթ և պարզել է, որ աշխատակիցների 62 տոկոսը հայտնում է վերջին երկու տարում աշխատանքային ծանրաբեռնվածության աճի մասին։ Թեև աշխատողների 63 տոկոսը նշել է, որ ԱԲ-ն բարելավել է իրենց արդյունավետությունը, 52 տոկոսը նաև ասել է, որ այն ավելացրել է իրենց առաջադրված խնդիրների քանակը։ Հարցվածների մոտ 61 տոկոսը հայտնել է, որ այժմ կատարում է մեկից ավելի դերի պարտականություններ:hcamag
«Ավելի շատ տեխնոլոգիաներ ավելացնելը՝ առանց աշխատուժի կարողությունների ընդլայնման, հաստատ լուծում չէ», — ասել է Korn Ferry-ի Մարդկային ռազմավարության և կատարողականի գլոբալ ղեկավար Ռոջեր Ֆիլբին:hcamag
Gartner-ը առանձնացրել է չորս տեղաշարժ, որոնք կսահմանեն, թե ինչպես են կազմակերպությունները կառավարում աշխատանքը ԱԲ-ի զարգացմանը զուգընթաց. մարդկային կարողությունների ընդլայնում մարդ-ԱԲ համագործակցության միջոցով, ԱԲ-ին հարմարվող աշխատուժի ստեղծում, այլ ոչ թե պարզապես դրա ընդունում, համատեքստի և դատողության պահպանում, երբ ԱԲ-ն մուտք է գործում բիզնես գործընթացներ, և ԱԲ-ից երկարաժամկետ արժեք ստանալու հիմքերի ստեղծում:gartner+1
«CIO-ների և բիզնես ղեկավարների առջև ծառացած մարտահրավերն այլևս տեխնոլոգիական չէ», — ասել է Փոլմանը։ «Այն ԱԲ-ի օգտագործումն է մարդկային բանականությունը, փորձառությունը և ստեղծագործականությունը ուժեղացնելու համար»:newindianexpress