UBS dirbtinio intelekto įgūdžius susiejo su atlyginimais ir paaukštinimu

UBS ↘ 2.95% dirbtinio intelekto išmanymą pavertė oficialiu reikalavimu siekiantiems karjeros, didesnio atlyginimo ar darbo vietoje visame banke. Šis įgūdis įtrauktas į personalo valdymo sistemos pagrindą, o tai yra vienas ryškiausių didžiojo banko žingsnių, susiejančių technologijų pritaikymą su darbuotojų užmokesčiu.

„Financial Times“ sekmadienį pranešė, kad Šveicarijos bankininkystės milžinas dabar reikalauja, jog prie bendrovės prisijungiantys absolventai ir praktikantai įrodytų gebantys naudoti DI įrankius rezultatams ir efektyvumui gerinti. Ši politika taikoma ne tik naujokams: esami darbuotojai, siekiantys paaukštinimo ar didesnio atlyginimo rėžių, taip pat turi pateikti įrodymų, kad aktyviai taiko DI savo kasdienėje veikloje.ft

DI įgūdžiai įpinti į veiklos vertinimą

Stefan Seiler, banko personalo vadovas, patvirtino, kad DI gebėjimai tapo nuolatine individualaus darbuotojų veiklos vertinimo dalimi. Darbuotojai vertinami nebe vien pagal finansinius tikslus ar darbo su klientais rezultatus: gebėjimas integruoti DI įrankius į kasdienį darbą turi palyginamąją svorį vertinimuose ir daro tiesioginę įtaką atlyginimui.ad-hoc-news

Šis požiūris vienodai taikomas ir vidiniam judumui. Darbuotojai, siekiantys vadovaujančių pareigų, turi įrodyti tiek formalią kvalifikaciją, tiek praktinį technologijos naudojimą, o pasyvaus susipažinimo jau nebeužtenka.ad-hoc-news

Naudojimo stebėjimas be sekimo

Siekdamas įvertinti, kiek giliai DI įsiskverbė į jo veiklą, UBS stebi programų naudojimą bendru lygmeniu, o ne seka atskirus darbuotojus. Duomenys leidžia vadovybei nustatyti, kurie verslo padaliniai pasiekė aukštą naudojimo lygį, o kur integracija išlieka silpna, taip pat kiekybiškai įvertinti efektyvumo padidėjimą dėl automatizuotų procesų.ad-hoc-news

Perėjimą palaiko nuolatinė vidinė švietimo programa, vadinama „DI galios valanda“. Tai kassavaitinė sesija, kurioje darbuotojai apžvelgia naujoves, dalijasi gerosios praktikos pavyzdžiais ir tobulina darbą su DI sistemomis. Banko karjeros svetainėje minimas absolventams skirtas „DI išmanymo kelias“, skirtas praktiniams įgūdžiams ugdyti remiantis realiais pavyzdžiais ir atsakingu taikymu.ubs+1

Platesnis pokytis pramonėje

Šis žingsnis iškelia UBS į platesnės tendencijos finansų sektoriuje priekį. Rugpjūčio pabaigoje paskelbtoje „The Banker“ ataskaitoje pažymėta, kad nors investiciniai bankai priešinosi DI skatinamam pradinio lygio darbuotojų samdos mažinimui, ekspertai įspėja, kad pramonė atsilieka nuo pusmečio iki metų pilnai integruodama DI į pradinio lygio darbo procesus. Anksčiau šiais metais S. Seiler „LinkedIn“ tinkle paskelbė apie visam bankui skirtų DI mokymų pradžią padalinių vadovams ir visiems darbuotojams.linkedin+1

Apie 100 000 UBS darbuotojų visame pasaulyje žinutė aiški: įrodytas DI išmanymas dabar yra būtina sąlyga, o ne priedas, norint kilti karjeros laiptais šiame banke.