Newsletter Subscribe
Enter your email address below and subscribe to our newsletter
[forminator_form id="25163"]

ft+1ad-hoc-newsft+1UBS -ն արհեստական բանականության տիրապետումը դարձրել է պաշտոնական պահանջ կարիերայի առաջխաղացման, վարձատրության և աշխատանքի ընդունման համար: Այս հմտությունը ներդրվել է մարդկային ռեսուրսների համակարգի առանցքում, ինչը խոշոր բանկի կողմից տեխնոլոգիաների կիրառումը աշխատակիցների վարձատրության հետ կապելու ամենավառ քայլերից է:
Financial Times-ը կիրակի օրը հայտնել է, որ շվեյցարական բանկային հսկան այժմ ընկերությանը միացող շրջանավարտներից և ստաժորներից պահանջում է ապացուցել, որ նրանք կարող են օգտագործել ԱԲ գործիքները արդյունքներն ու արդյունավետությունը բարելավելու համար: Այս քաղաքականությունը տարածվում է նաև գործող աշխատակիցների վրա. առաջխաղացում կամ ավելի բարձր աշխատավարձի խումբ հայցողները նույնպես պետք է ցույց տան իրենց աշխատանքային փուլերում ԱԲ-ն ակտիվորեն կիրառելու փորձ:ft
Բանկի մարդկային ռեսուրսների ղեկավար Ստեֆան Զայլերը հաստատել է, որ ԱԲ-ի տիրապետումն այժմ անհատական կատարողականի գնահատման մշտական բաղադրիչ է: Աշխատակիցներն այլևս չեն գնահատվում միայն ֆինանսական ցուցանիշներով կամ հաճախորդների հետ աշխատանքի արդյունքներով. ԱԲ գործիքներն ամենօրյա աշխատանքում ինտեգրելու նրանց կարողությունն ունի համադրելի կշիռ, ինչն ուղղակի ազդեցություն է ունենում վարձատրության վրա:ad-hoc-news
Այս մոտեցումը հավասարապես կիրառվում է նաև ներքին շարժունակության նկատմամբ: Ղեկավար պաշտոնների ձգտող աշխատակիցները պետք է դրսևորեն ինչպես պաշտոնական որակավորում, այնպես էլ տեխնոլոգիայի պրակտիկ կիրառում, ընդ որում պասիվ ծանոթությունն այլևս բավարար չէ:ad-hoc-news
Պարզելու համար, թե որքանով է ԱԲ-ն թափանցել իր գործառնությունների մեջ, UBS-ը մոնիտորինգ է իրականացնում ընդհանրացված մակարդակով, այլ ոչ թե հետևում է առանձին աշխատակիցներին: Այս տվյալները ղեկավարությանը թույլ են տալիս պարզել, թե որ բիզնես-բաժանմունքներն են հասել կիրառման բարձր մակարդակի և որտեղ է ցուցանիշը ցածր, ինչպես նաև ավտոմատացված գործընթացներից ստացված արդյունավետության աճը:ad-hoc-news
Անցմանը նպաստում է «ԱԲ ուժի ժամ» կոչվող ներքին կրթական ծրագիրը. դա շաբաթական սեմինար է, որտեղ աշխատակիցները ուսումնասիրում են նոր զարգացումները, փոխանակում լավագույն փորձի օրինակները և կատարելագործում ԱԲ համակարգերի հետ աշխատանքը: Բանկի կարիերայի էջում հիշատակվում է նաև «ԱԲ իմացության ուղին» շրջանավարտների համար, որը նախատեսված է իրական կիրառման դեպքերի և պատասխանատու օգտագործման շուրջ գործնական հմտություններ ձևավորելու համար:ubs+1
Այս քայլը UBS-ին դնում է ֆինանսական ոլորտի համընդհանուր միտումների առջևի գծում: Օգոստոսի վերջին The Banker-ի հրապարակած զեկույցում նշվում է, որ թեև ներդրումային բանկերը դիմադրել են ԱԲ-ով պայմանավորված կրճատումներին կրտսեր աշխատակիցների հավաքագրման հարցում, փորձագետները նախազգուշացնում են, որ ոլորտը «վեց ամսից մինչև մեկ տարի հետ է մնում մյուսներից»՝ սկսնակ մակարդակի աշխատանքային գործընթացներում ԱԲ-ն ամբողջությամբ ներդնելու հարցում: Ավելի վաղ այս տարի Զայլերը LinkedIn-ում գրել էր թե՛ մենեջերների, թե՛ բոլոր աշխատակիցների համար ԱԲ ուսուցման համաընկերութենական ծրագրերի մեկնարկի մասին:linkedin+1
UBS-ի աշխարհով մեկ մոտ 100,000 աշխատակիցների համար ուղերձն անկեղծ է. ԱԲ-ի ապացուցված իմացությունն այժմ պարտադիր նախապայման է, այլ ոչ թե հավելյալ բոնուս բանկում մասնագիտական առաջխաղացման համար: