UBS tengir gervigreindarkunnáttu við laun og stöðuhækkanir

UBS ↘ 2.95% hefur gert færni í gervigreind að formlegri kröfu fyrir stöðuhækkanir, laun og ráðningar hjá öllu fyrirtækinu. Bankinn hefur þannig fellt tæknina inn í kjarna mannauðsstefnu sinnar, sem er ein skýrasta vísbending til þessa um að stórbankar séu farnir að tengja tækniupptöku beint við laun starfsmanna.

Financial Times greindi frá því á sunnudag að svissneski bankarisinn krefjist þess nú að háskólanemar og starfsnemar sem hefja störf hjá fyrirtækinu sýni fram á að þeir geti notað gervigreindartæki til að bæta árangur og skilvirkni. Stefnan nær langt út fyrir nýráðningar: núverandi starfsmenn sem sækjast eftir stöðuhækkunum eða hærri launalaunum verða einnig að sýna fram á virka notkun á gervigreind í sínu daglega starfi.ft

Gervigreindarfærni fléttuð inn í frammistöðumat

Stefan Seiler, mannauðsstjóri bankans, staðfesti að gervigreindarkunnátta sé nú fastur hluti af frammistöðumati hvers og eins. Starfsmenn eru ekki lengur aðeins metnir út frá fjárhagslegum markmiðum eða árangri í samskiptum við viðskiptavini: hæfni þeirra til að samþætta gervigreindartæki í daglegt starf vegur nú svipað þungt í matinu, sem hefur beinar afleiðingar fyrir launasetningu.ad-hoc-news

Aðferðin gildir jafnt um hreyfanleika innan bankans. Starfsmenn sem sækjast eftir stjórnunarstöðum verða að sýna fram á bæði formlega menntun og hagnýta notkun á tækninni, en almenn eða óvirk þekking dugir ekki lengur til.ad-hoc-news

Fylgst með notkun án þess að fylgjast með einstaklingum

Til að mæla hversu djúpt gervigreind hefur smeygt sér inn í reksturinn fylgist UBS með notkun hugbúnaðar á heildarstigi frekar en að fylgjast með einstökum starfsmönnum. Gögnin gera stjórnendum kleift að greina hvaða svið hafa náð góðum árangri í innleiðingu og hvar notkun er enn lítil, ásamt því að mæla hagræðingu sem hlýst af sjálfvirknivæddum ferlum.ad-hoc-news

Til að styðja við þessa breytingu heldur bankinn úti vikulegri fræðslu sem kallast „kraftstund í gervigreind“ (e. AI power hour), þar sem starfsmenn fara yfir nýjungar, deila góðum ráðum og dýpka færni sína í meðferð gervigreindarkerfa. Á ráðningarvef bankans er vísað til fræðsludagskrár fyrir nýútskrifaða nemendur sem ætlað er að byggja upp hagnýta færni við raunveruleg verkefni og ábyrga notkun.ubs+1

Víðtækari breytingar í fjármálageiranum

Með þessu er UBS í fararbroddi í víðtækari þróun innan fjármálageirans. Í skýrslu frá The Banker síðla í ágúst kom fram að þótt fjárfestingarbankar hafi enn sem komið er komist hjá fækkingum hjá yngri starfsmönnum vegna gervigreindar, vara sérfræðingar við því að geirinn sé „sex mánuðum til ári á eftir öðrum“ við að fella gervigreind að fullu inn í verkferla byrjenda. Fyrr á þessu ári skrifaði Seiler á LinkedIn um nýtt fræðsluátak í gervigreind sem íboðið er öllum stjórnendum og starfsmönnum bankans.linkedin+1

Fyrir um 100.000 starfsmenn UBS um allan heim eru skilaboðin skýr: sýnd færni í gervigreind er nú skilyrði, en ekki bónus, fyrir framgangi í starfi hjá bankanum.