UBS kytkee palkat ja ylennykset tekoälyosaamiseen

UBS ↘ 2.95% on tehnyt tekoälyosaamisesta virallisen vaatimuksen urakehitykselle, palkkaukselle ja rekrytoinnille koko konsernissa. Pankki on sisällyttänyt tämän taidon henkilöstöhallintonsa ytimeen, mikä on yksi selkeimmistä suurpankin toimista teknologian käyttöönoton kytkemiseksi työntekijöiden palkkaukseen.

Financial Times uutisoi sunnuntaina, että sveitsiläinen pankkijätti vaatii nyt taloon tulevilta vastavalmistuneilta ja harjoittelijoilta näyttöä siitä, että he osaavat käyttää tekoälytyökaluja tulosten ja tehokkuuden parantamiseksi. Linjaus ulottuu kauas uusia työntekijöitä pidemmälle: myös ylennyksiä tai korkeampia palkkaluokkia tavoittelevien nykyisten työntekijöiden on osoitettava käyttävänsä tekoälyä aktiivisesti työnkulussaan.ft

Tekoälytaidot osaksi suorituksen arviointia

Pankin henkilöstöjohtaja Stefan Seiler vahvisti, että tekoälykyvykkyys on nyt kiinteä osa yksilöllisiä suorituksen arviointeja. Työntekijöitä ei enää arvioida pelkästään taloudellisten tavoitteiden tai asiakastulosten perusteella: heidän kyvyllään integroida tekoälytyökaluja päivittäiseen työhön on vastaava painoarvo arvioinneissa, ja sillä on suoria seurauksia palkkaukseen.ad-hoc-news

Lähestymistapaa sovelletaan samalla tavalla sisäiseen liikkuvuuteen. Johtotehtäviin pyrkivien työntekijöiden on osoitettava sekä muodollinen pätevyys että teknologian käytännön käyttö, eikä passiivinen perehtyneisyys enää riitä.ad-hoc-news

Käyttöönoton seurantaa ilman valvontaa

Mitatakseen tekoälyn tunkeutumista toimintoihinsa UBS seuraa sovellusten käyttöä kootulla tasolla yksittäisten työntekijöiden seurannan sijaan. Tieto auttaa johtoa tunnistamaan, mitkä liiketoiminta-alueet ovat saavuttaneet korkean käyttöönottoasteen ja missä käyttö on vielä vähäistä, ja samalla se mitataan automaattisten prosessien tuomia tehokkuushyötyjä.ad-hoc-news

Siirtymää tukee säännöllinen sisäinen koulutusohjelma "AI power hour". Se on viikoittainen istunto, jossa työntekijät käyvät läpi uusia kehitysaskelia, jakavat parhaita käytäntöjä ja hiovat tekoälyjärjestelmien käsittelyä. Pankin omalla urasivustolla viitataan vastavalmistuneille suunniteltuun "AI Fluency Pathway" -polkuun, jonka tarkoituksena on rakentaa käytännön taitoja todellisten käyttötapausten ja vastuullisen soveltamisen ympärille.ubs+1

Laajempi muutos rahoitusalalla

Asettamus nostaa UBS:n alan laajemman suuntauksen kärkeen. The Banker -lehden raportti elokuun lopulla totesi, että vaikka investointipankit ovat vastustaneet tekoälyn tuomia leikkauksia nuorempien työntekijöiden rekrytointeihin, asiantuntijat varoittavat alan olevan "puolesta vuodesta vuoteen jäljessä muista" tekoälyn täydellisessä integroimisessa aloittelijatason työnkulkuihin. Aiemmin tänä vuonna Seiler kirjoitti LinkedInissä koko yrityksen laajuisten tekoälyoppimiskokemusten käynnistämisestä sekä lähijohtajille että kaikille työntekijöille.linkedin+1

UBS:n noin 100 000 työntekijälle maailmanlaajuisesti viesti on selvä: osoitettu tekoälyosaaminen on nyt edellytys, ei lisäetu, ammatilliselle edistymiselle pankissa.