darbo kultūra

„OpenAI“ teigia, kad atleisti saugumo tyrėjai pažeidė pasitikėjimą

Penktadienį „OpenAI“ atkirto trims buvusiems saugumo tyrėjams, kurie teigia, kad įmonė juos atleido už tai, jog jie kėlė klausimus dėl dirbtinio intelekto rizikos. „OpenAI“ platformoje X paskelbtame pareiškime teigiama, kad atlikus vidinį tyrimą nustatytas „reikšmingas pasitikėjimo pažeidimas“, kuris buvo platesnis,…

„Reuters“: „Meta“ atsisakė didelio darbuotojų atleidimo plano dėl vidinių neramumų

„Meta“ atsisakė planų vykdyti antrąjį masinių atleidimų etapą, kai jos ambicinga iniciatyva reorganizuoti bendrovę remiantis dirbtiniu intelektu susidūrė su darbuotojų pasipriešinimu ir nesuteikė žadėto produktyvumo padidėjimo, teigiama antradienį paskelbtame „Reuters“ tyrime.

Tyrimas rodo, kad dirbtinio intelekto skatinami atleidimai naikina produktyvumo prieaugį

Įmonės, atleidžiančios darbuotojus dirbtinio intelekto vardan, pateko į gilią paradoksų duobę: produktyvumo prieaugis neatsirado, o talentus, kurių atsisakė, susigrąžinti sekasi kur kas sunkiau. Trečiadienį paskelbtas naujas tyrimas yra griežtas įspėjimas vadovams, kurie darbuotojų skaičiaus mažinimą laiko neatsiejama dirbtinio intelekto strategijos…

„Z kartos žvilgsnis“ skaldo darbo vietas tarp kartų

Reiškinys, pavadintas „Z kartos žvilgsniu“, patraukė socialinės žiniasklaidos dėmesį ir sukėlė diskusijas darbo vietose. Ekspertai šį tuščią, nereaguojantį žvilgsnį sieja su pandemijos izoliacija ir skaitmeniniu auklėjimu. Šis be emocijų žvilgsnis, pasižymintis ilgu akių kontaktu be žodinio atsako, tapo diskusijų apie…