Chinas Jugendarbeitslosigkeit könnte sich 20 Prozent nähern

Die städtische Jugendarbeitslosigkeit in China lag im Juni bei 14,9 Prozent und markierte damit den höchsten Wert für diesen Monat, seit die Regierung ihre Methodik vor über zwei Jahren grundlegend reformiert hat, obwohl sich eine Rekordwelle von 12,7 Millionen Hochschulabsolventen darauf vorbereitet, einen Arbeitsmarkt zu betreten, der zunehmend von künstlicher Intelligenz umgestaltet wird.

Saisonale Verbesserung kaschiert strukturelle Belastung

Am Montag vom Nationalen Statistikamt veröffentlichte Daten zeigten, dass die Arbeitslosenquote für 16- bis 24-Jährige ohne Studenten den dritten Monat in Folge von 15,6 Prozent im Mai gesunken ist. Zwar folgt der Rückgang einem typischen saisonalen Muster, doch der Juni-Wert fiel höher aus als zum gleichen Zeitpunkt des Vorjahres. China hatte die Veröffentlichung von Jugendarbeitslosigkeitsdaten Mitte 2023 ausgesetzt, nachdem die Quote 21,3 Prozent erreicht hatte, und nahm sie im Januar 2024 mit einer überarbeiteten Methodik wieder auf, bei der Studenten aus der Stichprobe herausgerechnet werden.The Mighty 790 KFGO | KFGO+4

Zhaopeng Xing, Ökonom bei der Australia & New Zealand Banking Group ANZ Group Holdings Limited, warnte, dass die Jugendarbeitslosigkeit in den nächsten zwei Monaten 20 Prozent erreichen könnte, da der Druck auf das Arbeitskräfteangebot mit der Sommer-Abschlusssaison zunimmt. Im vergangenen Jahr stieg die Quote im Juli auf 17,8 Prozent, als Absolventen in den Arbeitsmarkt eintraten.ST+3

KI verschärft den Absolventenüberschuss

Der Abschlussjahrgang 2026 umfasst 12,7 Millionen Personen und ist damit laut dem Bildungsministerium rund 480 000 größer als der Jahrgang 2025. Zusammen mit den Absolventen der Vorjahre, die noch Arbeit suchen, und Rückkehrern aus dem Auslandsstudium könnte die Gesamtzahl der jungen Arbeitssuchenden 15 Millionen übersteigen, berichtete The Guardian.South China Morning Post+2

Die Herausforderung wird durch die rasante Einführung von KI in chinesischen Branchen noch verschärft. Unternehmen reduzieren Einstellungen auf Einstiegsniveau und für Absolventen, während sie Routineaufgaben durch Automatisierungswerkzeuge ersetzen, wie Berichten von Modern Diplomacy zu entnehmen ist. Eine von LinkedIn zitierte Analyse schätzte, dass KI mehr als 80 Prozent der Programmieraufgaben auf Einstiegsniveau und über 90 Prozent der Verwaltungs- und Kundendienstrollen ersetzt. The Guardian wies darauf hin, dass technologiebezogene Einstiegsrollen besonders hart getroffen wurden.The Guardian+2

Politische Reaktion unter Druck

Peking hat eine Reihe von Maßnahmen eingeleitet, um diesem Missstand zu begegnen. Im März erließ das Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit einen 16-Punkte-Plan, der Sozialversicherungszuschüsse, Steuersenkungen für Arbeitgeber und subventionierte Praktika in aufstrebenden Sektoren umfasst. Chinas in diesem Jahr genehmigter 15. Fünfjahresplan für die Beschäftigung zielt darauf ab, jährlich mehr als 12 Millionen neue städtische Arbeitsplätze zu schaffen und gleichzeitig die Gesamtarbeitslosenquote bei rund 5,5 Prozent zu halten.China Daily+2

Offizielle Stellen haben KI sowohl als Bedrohung als auch als Chance dargestellt und zugesagt, die Technologie zu nutzen, um neue Berufe zu schaffen, anstatt Arbeitskräfte einfach zu verdrängen. Ein Gerichtsurteil in Hangzhou im April stufte die Entlassung eines Angestellten durch ein Technologieunternehmen nach Ersetzung durch KI-Software als unrechtmäßig ein, was die Rolle der Justiz bei der Bewältigung des Übergangs signalisiert.ST+1

Dennoch warnen Ökonomen, dass die durch KI angetriebene Verdrängung kurzfristig die Schaffung von Arbeitsplätzen übersteigen könnte, und die kommenden Monate werden zeigen, ob Pekings politischer Werkzeugkasten eine Rückkehr zu den politisch brisanten Höchstständen verhindern kann, die zuletzt 2023 zu beobachten waren.Modern Diplomacy