UBS yapay zeka yetkinliğini maaş ve terfilere bağladı

UBS ↘ 2.95%, yapay zeka hakimiyetini şirket genelinde kariyer gelişimi, maaş ve işe alım için resmi bir şart haline getirdi. Banka, teknoloji kullanımını çalışan ücretlerine bağlayan en açık adımlardan birini atarak bu beceriyi insan kaynakları sisteminin merkezine yerleştirdi.

Financial Times'ın pazar günü geçtiği habere göre İsviçreli bankacılık devi, bünyesine katılan mezunlardan ve stajyerlerden sonuçları ve verimliliği artırmak için yapay zeka araçlarını kullanabildiklerini kanıtlamalarını talep ediyor. Bu politika yalnızca yeni işe alınanlarla sınırlı değil: Terfi veya daha yüksek maaş skalası hedefleyen mevcut personelin de iş akışlarında yapay zekayı aktif olarak kullandığını göstermesi gerekiyor.ft

Yapay Zeka Becerileri Performans Değerlendirmelerine Dahil Edildi

Bankanın İnsan Kaynakları Başkanı Stefan Seiler, yapay zeka yeteneğinin artık bireysel performans değerlendirmelerinin kalıcı bir parçası olduğunu doğruladı. Çalışanlar artık yalnızca finansal hedefler veya müşteri odaklı sonuçlara göre değerlendirilmiyor: Yapay zeka araçlarını günlük işlere entegre etme becerileri de değerlendirmelerde benzer bir ağırlık taşıyor ve maaşları doğrudan etkiliyor.ad-hoc-news

Bu yaklaşım kurum içi görev değişiklikleri için de aynı şekilde geçerli. Yönetici pozisyonlarını hedefleyen personelin hem resmi nitelikleri hem de teknolojinin pratik kullanımını sergilemesi gerekiyor, pasif bir aşinalık artık yeterli kabul edilmiyor.ad-hoc-news

Takip Olmaksızın Kullanım Oranlarının İzlenmesi

UBS, yapay zekanın operasyonlarına ne kadar derinlemesine nüfuz ettiğini ölçmek için çalışanları bireysel olarak takip etmek yerine uygulama kullanımını toplu düzeyde izliyor. Veriler, yönetimin hangi iş birimlerinin yüksek kullanım seviyelerine ulaştığını ve kullanımın nerede zayıf kaldığını tespit etmesini sağlarken, otomatikleştirilmiş süreçlerden elde edilen verimlilik kazançlarını da rakamsallaştırıyor.ad-hoc-news

Geçişi destekleyen unsur ise haftalık olarak düzenlenen ve çalışanların yeni gelişmeleri gözden geçirdiği, en iyi uygulama örneklerini paylaştığı ve yapay zeka sistemlerini kullanım becerilerini geliştirdiği "yapay zeka güç saati" adlı düzenli kurum içi eğitim programı. Bankanın kariyer sitesinde, yeni mezun adaylar için gerçek dünya kullanım senaryoları ve sorumlu uygulama etrafında pratik beceriler kazandırmak üzere tasarlanmış bir "Yapay Zeka Hakimiyeti Yolu" programına atıfta bulunuluyor.ubs+1

Sektör Genelinde Daha Geniş Bir Dönüşüm

Bu adım, UBS'i finans sektöründeki daha geniş bir eğilimin ön saflarına yerleştiriyor. The Banker'ın ağustos sonundaki raporunda, yatırım bankalarının alt düzey işe alım kontenjanlarında yapay zeka kaynaklı kesintilere karşı direndiği, ancak uzmanların sektörün yapay zekayı giriş seviyesi iş akışlarına tam olarak entegre etme konusunda "herkesin altı ay ila bir yıl gerisinde kaldığı" uyarısında bulunduğu belirtildi. Seiler bu yılın başlarında LinkedIn'de, hem birim yöneticileri hem de tüm çalışanlar için şirket genelinde yapay zeka öğrenme deneyimlerinin başlatıldığını duyurmuştu.linkedin+1

UBS'in dünya çapındaki yaklaşık 100.000 çalışanı için mesaj çok açık: Bankada mesleki ilerleme için yapay zekada yetkinlik göstermek artık ek bir artı değil, temel bir ön şart.