Richter erlaubt Meta die Durchführung KI-gestützter Entlassungen

Ein US-Bundesrichter lehnte es am Freitag ab, Entlassungen bei Meta Platforms ↗ 0.84% zu stoppen, die für den 22. Juli geplant sind. Er wies einen Eilantrag von 26 Mitarbeitern zurück, die behaupten, das Unternehmen habe KI-gestützte Tools eingesetzt, um gezielt Mitarbeiter im Krankenstand oder in der Elternzeit zu entlassen.

Bezirksrichter William Orrick in Oakland, Kalifornien, entschied in einer schriftlichen Anordnung, dass die Kläger den "nicht wiedergutzumachenden Schaden" nicht nachgewiesen hätten, der für eine einstweilige Verfügung gegen die Kündigungen erforderlich wäre. Die am Montag eingereichte Klage gilt als die erste gegen ein großes US-Unternehmen, die den angeblichen Einsatz von KI bei Entlassungen infrage stellt.aol+3

KI-Systeme im Zentrum des Streits

Die Klage behauptet, Meta habe sich auf eine "Konstellation interner KI-Systeme" verlassen, um Mitarbeiter für eine Entlassungsliste zu bewerten und einzustufen. Zu diesen Systemen gehörten "Metamate", ein KI-Sprachmodell; ein auf Mitarbeiterdaten trainiertes "zweites Gehirn", das Kommunikation und Dokumente verfolgte; sowie ein Produktivitätswert, der durch das Scannen von Tastatureingaben, Bildschirminhalten, E-Mails und Browserverlauf ermittelt wurde.gvwire+1

Die Kläger behaupten, Meta habe diese Überwachungssysteme nicht pausiert, während die Mitarbeiter im gesetzlich geschützten Urlaub waren, was dazu führte, dass ihre KI-Bewertung sank und sie anfälliger für Entlassungen wurden. Im Mai informierte Meta fast 8.000 Mitarbeiter – etwa 10 Prozent der weltweiten Belegschaft – über ihre Entlassung, während das Unternehmen massiv in KI investiert.wsj+1

Meta hat die Vorwürfe zurückgewiesen. "Personalmanagement und organisatorische Entscheidungen wurden und werden von Menschen getroffen, nicht von KI", sagte ein Unternehmenssprecher. Bei einer Anhörung am Donnerstag erklärte die Meta-Anwältin Erin Connell vor Gericht: "Es gibt keine Beweise dafür, dass KI bei Entscheidungen in diesem Personalabbau eingesetzt wurde".hrexecutive+1

Tür für eine erneute Prüfung offen gelassen

Obwohl Richter Orrick den Eilantrag ablehnte, räumte er ein, dass die Klage "ernsthafte Fragen" über das Verhalten von Meta aufwirft, und deutete an, dass er das Thema erneut prüfen könnte. Ein Antrag auf eine einstweilige Verfügung – eine längerfristige vorläufige Anordnung – ist weiterhin anhängig.gvwire

Die Anwälte der Kläger erklärten in einer gemeinsamen Stellungnahme, das Gericht habe "ausdrücklich erklärt, dass es seine Feststellungen auf der Grundlage zusätzlicher Beweise, die die Parteien darüber vorlegen, ob und wie KI bei dem Personalabbau eingesetzt wurde, überdenken könnte".gvwire

Während der Anhörung am Donnerstag argumentierte die Anwältin der Kläger, Barbara Cowan, dass die Mitarbeiter Verluste erlitten hätten, die über das Gehalt hinausgingen, einschließlich Aktienoptionen und Krankenversicherungen, die an laufende medizinische Behandlungen gebunden seien. "Es gibt keine zweite Chance für die Bindung an ein neues Kind, eine Geburt oder eine aktive medizinische Behandlung", sagte Cowan dem Richter. Connell entgegnete, dass solche Schäden später ausgeglichen werden könnten, falls die Mitarbeiter in einem Schiedsverfahren obsiegen sollten.gvwire

Die 26 anonymen Kläger – Ingenieure, Manager, Forscher und Designer – wurden im Mai über die Entlassungen informiert und verloren am 20. Mai den Zugriff auf die Meta-Systeme. Ihre formellen Kündigungen sind für den 22. Juli angesetzt, wobei einige bis in den August hineinreichen.gvwire