Çin’de genç işsizliği oranı yüzde 20’ye yaklaşabilir

Çin'de kentsel genç işsizliği oranı haziran ayında %14.9 seviyesinde gerçekleşti. Bu oran, hükümetin metodolojisini iki yıldan uzun süre önce değiştirmesinden bu yana o ay için kaydedilen en yüksek seviye olurken, yapay zeka tarafından giderek yeniden şekillendirilen bir iş gücü piyasasına gümrüğe hazır, rekor düzeyde 12.7 milyon üniversite mezunu dalgası hazırlanıyor.

Mevsimsel İyilezme Yapısal Baskıyı Maskeliyor

Ulusal İstatistik Bürosu tarafından pazartesi günü açıklanan veriler, 16-24 yaş arası kişiler için işsizlik oranının öğrenciler hariç tutulduğunda mayıs ayındaki %15.6'dan üst üste üçüncü ayda da düştüğünü gösterdi. Bu düşüş tipik bir mevsimsel modeli takip etmesine rağmen haziran rakamı geçen yılın aynı dönemindekinden daha yüksekti. Çin, oran %21.3'e ulaştıktan sonra 2023'ün ortalarında genç işsizliği verilerinin yayınlanmasını askıya almış, öğrencileri örneklemden çıkaran gözden geçirilmiş bir metodolojiyle Ocak 2024'te yeniden başlatmıştı.The Mighty 790 KFGO | KFGO+4

Australia & New Zealand Banking Group ANZ Group Holdings Limited ekonomisti Zhaopeng Xing, yaz mezuniyet sezonuyla birlikte iş gücü arzı baskılarının yoğunlaşması nedeniyle genç işsizliğinin önümüzdeki iki ay içinde %20'ye yaklaşabileceği konusunda uyardı. Geçen yıl mezunlar iş gücüne katıldıkça oran temmuz ayında %17.8'e fırlamıştı.ST+3

Yapay Zeka Mezun Fazlalığını Büyütüyor

Eğitim Bakanlığına göre 2026 mezun sınıfi olan 12.7 milyon kişi, 2025 yılındaki gruptan yaklaşık 480.000 daha fazla. Önceki yıllardan hala iş arayan mezunlar ve yurt dışı eğitimden dönenler eklendiğinde, toplam genç iş arayan sayısı 15 milyonu aşabilir; The Guardian bunu bildirdi.South China Morning Post+2

Bu zorluk, Çin endüstrilerinde yapay zekanın hızlı bir şekilde benimsenmesiyle daha da karmaşık hale geliyor. Modern Diplomacy'nin haberine göre şirketler, rutin görevleri otomasyon araçlarıyla değiştirirken giriş seviyesi ve mezun işe alımlarını azaltıyor. LinkedIn tarafından alıntılanan bir analiz, yapay zekanın giriş seviyesi kodlama görevlerinin %80'inden fazlasını ve idari ile müşteri hizmetleri rollerinin %90'ından fazlasını değiştirdiğini tahmin ediyor. The Guardian, giriş seviyesi teknoloji rollerinin özellikle sert darbe aldığını kaydetti.The Guardian+2

Politika Tepkisi Baskı Altında

Pekin, bu uyumsuzluğu gidermek için bir dizi önlem başlattı. Mart ayında İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı; sosyal sigorta sübvansiyonları, işverenler için vergi indirimleri ve gelişen sektörlerde sübvansiyonlu stajları içeren 16 maddelik bir plan yayınladı. Bu yıl onaylanan Çin'in istihdama yönelik 15. Beş Yıllık Planı, genel işsizlik oranını %5.5 civarında tutarken yıllık 12 milyondan fazla yeni kentsel iş yaratmayı amaçlıyor.China Daily+2

Yetkililer yapay zekayı sadece çalışanların yerini almak yerine yeni meslekler yaratmak için teknolojiden yararlanma sözü vererek hem bir tehdit hem de bir fırsat olarak tanımladı. Hangzhou'da nisan ayında mahkeme tarafından verilen bir karar, yapay zeka yazılımıyla değiştirilen bir çalışanın teknoloji şirketi tarafından işten çıkarılmasını hukuka aykırı buldu ve bu durum yargının bu geçiş sürecini yönetmedeki rolüne işaret etti.ST+1

Yine de ekonomistler, yapay zeka odaklı işten çıkarmaların yakın vadede iş yaratımını geride bırakabileceği konusunda uyardı ve önümüzdeki aylar, Pekin'in politika araç setinin 2023'te görülen siyasi açıdan hassas zirvelere geri dönüşü engelleyip engelleyemeyeceğini sınayacak.Modern Diplomacy