UBS podmiňuje platy a povýšení znalostí umělé inteligence

UBS ↘ 2.95% zavedla znalost umělé inteligence jako formální požadavek pro kariérní postup, odměňování a nábor napříč celou společností. Dovednost tak začlenila do samotného základu svého systému lidských zdrojů, což představuje jeden z nejvýraznějších kroků velké banky k propojení přijímání technologií s platy zaměstnanců.

Deník Financial Times v neděli informoval, že švýcarský bankovní gigant nyní požaduje po absolventech a stážistech, aby při nástupu předvedli, jak dokážou pomocí nástrojů AI zlepšovat výsledky a efektivitu. Pravidlo se zdaleka netýká jen nových pracovníků: stávající zaměstnanci, kteří usilují o povýšení nebo vyšší platovou třídu, musejí rovněž doložit, že AI aktivně zapojují do svých pracovních postupů.ft

Dovednosti v oblasti AI jsou součástí hodnocení

Stefan Seiler, šéf lidských zdrojů banky, potvrdil, že schopnost pracovat s AI je nyní trvalou součástí individuálního hodnocení výkonu. Zaměstnanci již nejsou posuzováni pouze podle finančních cílů nebo výsledků v práci s klienty, jejich schopnost začlenit nástroje AI do každodenní práce má při hodnocení srovnatelnou váhu a přímý dopad na odměňování.ad-hoc-news

Tento přístup se uplatňuje i při interních posunech. Pracovníci usilující o manažerské pozice musejí prokázat jak formální kvalifikaci, tak praktické využití této technologie, přičemž pasivní povědomí již nestačí.ad-hoc-news

Sledování využití bez dohledu nad jednotlivci

Aby banka UBS zjistila, jak hluboce AI pronikla do jejího provozu, sleduje využívání aplikací na souhrnné úrovni a nemonitoruje konkrétní zaměstnance. Tato data umožňují vedení identifikovat, které divize dosáhly vysoké úrovně zavedení a kde naopak využívání zaostává, a zároveň vyčíslit nárůst efektivity díky automatizovaným procesům.ad-hoc-news

Přechod podporuje pravidelný interní vzdělávací program s názvem "AI power hour". Jde o týdenní setkání, na kterých zaměstnanci probírají novinky, sdílejí příklady dobré praxe a zdokonalují se v práci s systémy AI. Vlastní kariérní stránky banky odkazují na program "AI Fluency Pathway" pro absolventy, který je navržen tak, aby rozvíjel praktické dovednosti na reálných příkladech a při odpovědném používání.ubs+1

Širší posun v celém odvětví

Tento krok staví UBS do čela širšího trendu ve finančním sektoru. Zpráva magazínu The Banker z konce srpna poznamenala, že ačkoli investiční banky dosud odolávaly snižování stavů juniorních pracovníků kvůli AI, odborníci varují, že odvětví je "šest měsíců až rok za ostatními" v plném začlenění AI do pracovních postupů pro začínající zaměstnance. Počátkem tohoto roku Seiler na síti LinkedIn informoval o spuštění celofiremních vzdělávacích programů v oblasti AI jak pro liniové manažery, tak pro všechny zaměstnance.linkedin+1

Pro přibližně 100 000 zaměstnanců UBS po celém světě je vzkaz jasný: prokázaná znalost AI je nyní pro kariérní postup v bance předpokladem, nikoli jen výhodou.