Meta-მ თანამშრომლების ხელოვნური ინტელექტით ჩანაცვლების გეგმა შეაჩერა

Meta Platforms-ის ↘ 0.53% ამბიციური მცდელობა, ხელახლა ჩამოეყალიბებინა თავისი სამუშაო ძალა ხელოვნური ინტელექტის გარშემო, ჩაიფუშა. შიდა წინააღმდეგობამ, ხელოვნური ინტელექტის არასაიმედო აგენტებმა და საიტის მუშაობის შეფერხების შემთხვევების მკვეთრმა ზრდამ კომპანია აიძულა რამდენიმე მიმართულებით უკან დაეხია.

კომპანიის შიდა ინიციატივა, რომელიც ცნობილია როგორც „Project OT“, მიზნად ისახავდა გუნდების ზომის 60%-მდე შემცირებას ორ ტალღად, ადამიანების ხელოვნური ინტელექტის აგენტებით ჩანაცვლების გზით. თუმცა, თანამშრომლები აჯანყდნენ, აგენტებმა მოლოდინები ვერ გაამართლეს, ხოლო გენერალურმა დირექტორმა მარკ ცუკერბერგმა შემდგომი შემცირების დაგეგმვა მაისის მასშტაბურ გათავისუფლებამდე რამდენიმე საათით ადრე გააუქმა. ამის შესახებ Reuters-ის ტექნოლოგიურმა კორესპონდენტმა ქეითი პოლმა განაცხადა, რომელმაც პირველმა გაავრცელა ინფორმაცია ამ გეგმის შესახებ და ოთხშაბათს Reddit AMA-ს დროს ახალი დეტალები გააზიარა.reuters

ჩაშლილი გეგმა

ცუკერბერგმა თანამშრომლებს განუცხადა, რომ მან „დრო არასწორად შეარჩია“, ხოლო ტექნოლოგიურმა დირექტორმა ენდრიუ ბოსვორტმა შიდა მიმოწერაში აღიარა, რომ კომპანიამ „საშინლად აუხსნა ხედვა“ პერსონალს. საიტის მუშაობის სერიოზული შეფერხებები წლიურად 40%-ით გაიზარდა და ვინაიდან ხელოვნური ინტელექტით გამოწვეული ინციდენტები უფრო „უცნაური და ნაკლებად პროგნოზირებადი“ იყო, ვიდრე ადამიანის მიერ გამოწვეული, თანამშრომლებს მათ მოსაგვარებლად 70%-ით მეტი დრო სჭირდებოდათ.reuters

ცუკერბერგმა თანამშრომლების გათავისუფლება წარმოადგინა როგორც ბალანსი ორ ხარჯვით ცენტრს: გამოთვლით ინფრასტრუქტურასა და ადამიანებს შორის. მან აღნიშნა, რომ ერთზე მეტის დახარჯვა მეორესთვის ნაკლებ სახსრებს ტოვებს. Meta-მ მაისში, ხელოვნური ინტელექტის ინფრასტრუქტურის ხარჯებთან დაკავშირებული შემცირების ფარგლებში, უკვე გაათავისუფლა დაახლოებით 8 000 თანამშრომელი, რაც მისი სამუშაო ძალის თითქმის 10%-ს შეადგენს. ივლისში, მეორე კვარტლის ფინანსურ ანგარიშში, კომპანიამ მთლიანი წლის კაპიტალური ხარჯების პროგნოზი 130-დან 145 მილიარდ დოლარამდე გაზარდა.benzinga+1

„ტოკენების მაქსიმიზაციის“ დასასრული

კიდევ ერთი უკანდახევის ფარგლებში, Meta-მ ამ კვირაში თანამშრომლებს აცნობა, რომ ის „არ გამოიყენებს ხელოვნური ინტელექტის დანერგვის პანელებს ან ტოკენების რაოდენობას გავლენის შესაფასებლად“. ამის შესახებ ნათქვამია ხელმძღვანელების, მაჰერ საბასა და სანტოშ ჯანარდჰანის შიდა მემორანდუმში. მენეჯერებს დაევალათ შეაფასონ „შესრულებული სამუშაოს ხარისხი, სიჩქარე, პრობლემის სირთულე და აღებული პასუხისმგებლობის მასშტაბი“.infoworld

ეს ცვლილება ასრულებს კულტურას, სადაც ინჟინრები ერთმანეთს ეჯიბრებოდნენ ხელოვნური ინტელექტის ტოკენების მაქსიმალურად გამოყენებაში: პრაქტიკა, რომელსაც „tokenmaxxing“ შეარქვეს. Meta-მ აღმოაჩინა, რომ ამგვარმა გეიმიფიკაციამ თანამშრომლები ძირითად სამუშაოს ჩამოაშორა, რადგან ისინი ხელოვნურ ინტელექტს არასაჭირო ამოცანების შესასრულებლად იყენებდნენ საკუთარი ქულების გასაზრდელად. ბოსვორტმა მანამდეც გააფრთხილა თანამშრომლები მემორანდუმში, რომ „არავინ უნდა გამოიყენოს ხელოვნური ინტელექტის ინსტრუმენტები მხოლოდ გამოყენების გულისთვის“ და რომ „მხოლოდ ტოკენების მოხმარება არ არის რაიმე სახის გავლენის საზომი“.infoworld

რა იქნება შემდეგ

უარი თქვა Meta-მ სამუშაო ძალის შემცირების გეგმებზე თუ უბრალოდ გადადო ისინი, კვლავ ღია კითხვად რჩება. ცუკერბერგმა თანამშრომლებს განუცხადა, რომ მას კვლავ სჯერა კომპანიის ხელოვნური ინტელექტის მიმართულების სისწორის და ვარაუდობს, რომ ხელოვნური ინტელექტის მოდელები საკმარისად გაუმჯობესდება მისი ხედვის მხარდასაჭერად სამიდან ექვს თვეში. თუმცა, მან ასევე აღიარა, რომ „აგენტური განვითარების ტრაექტორია ბოლო ოთხი თვის განმავლობაში არ დაჩქარებულა ისე, როგორც ჩვენ ველოდით“.benzinga+1

როგორც პოლმა თავის AMA-ში აღნიშნა: „შემცირებაზე უარი პრინციპების გამო არ უთქვამთ. მასზე უარი იმიტომ თქვეს, რომ შემცვლელი მზად არ იყო“.reuters