Įmonės, labiausiai naudojančios DI, didina, o ne mažina pradedančiųjų darbuotojų skaičių

Įmonės, kurios daugiausiai investuoja į dirbtinį intelektą, plečia savo pradedančiųjų darbuotojų gretas, o ne jas mažina – tai rodo naujausi darbo rinkos duomenys ir darbdavių apklausos, kurios meta iššūkį prielaidoms apie masinį technologinį nedarbą. Šios išvados pasirodė „OpenAI“ vyriausiajam ekonomistui Ronnie Chatterji pristatant šią žinią Europos politikos formuotojams Europos centrinio banko metiniame forume Sintroje, Portugalijoje, kuris prasidėjo pirmadienį.econews+1

Samdos duomenys paneigia niūrias prognozes

Gegužę paskelbta „Wall Street Journal News Corp“ ↗ 0.00% apklausa parodė, kad įmonės, plačiai naudojančios arba planuojančios diegti DI, 2026 m. beveik tris kartus dažniau didino pradinio lygio darbuotojų samdą nei ją mažino. „IBM International Business Machines Corporation“ ↘ 0.35% paskelbė planus šiais metais patrigubinti pradinio lygio darbuotojų samdą JAV, o „MetLife“ ↘ 1.42% pernai padidino praktikantų ir naujų absolventų samdą beveik 30 % ir tikisi tolesnio augimo 2026 m. Nacionalinė kolegijų ir darbdavių asociacija balandį pranešė, kad darbdaviai tikisi šį pavasarį padidinti naujų absolventų samdą 5,6 %, palyginti su praėjusiais metais.wsj+3

Šis pokytis įvyko po staigaus nuosmukio laikotarpio. Pasak tyrimų įmonės „Revelio Labs“, pradinio lygio darbo skelbimų JAV per pastaruosius 18 mėnesių sumažėjo 35 %, o didžiųjų technologijų įmonių pradinio lygio samda vien 2024 m. krito 25 %. Tačiau įmonės dabar teigia, kad DI sukuria paklausą darbuotojams, kurie gali prižiūrėti automatizuotas sistemas, tikrinti rezultatus ir holistiškai mąstyti apie procesus, kurių mašinos negali visiškai valdyti.ibm+2

Chatterji argumentai prieš „poveikį kaip pakeitimą“

ECB forume Chatterji pristato „OpenAI“ naujai paskelbtą DI darbo vietų perėjimo sistemą ES, kurioje suskirstyta daugiau nei 2 600 Europos profesijų ir nustatyta, kad tik 14 % ES užimtumo susiduria su palyginti didesniu artimiausio laikotarpio automatizavimo potencialu – tai mažiau nei Jungtinėse Valstijose. Apie 12 % Europos darbo vietų yra profesijose, kurios iš tikrųjų gali augti, nes DI mažina sąnaudas ir didina paslaugų paklausą.openai

Chatterji teigė, kad „DI poveikis“ – plačiai cituojamas rodiklis, matuojantis, kiek darbo užduočių teoriškai galėtų atlikti DI – nėra patikimas darbo vietų praradimo prognozavimo įrankis. Ankstesniame pasirodyme jis pažymėjo, kad „yra skirtumas tarp to, ką gali mūsų modeliai, ir to, kaip žmonės juos naudoja, ir tai yra didžiausia DI istorija 2026 metais“.semafor+2

Kelias į priekį

Besiformuojantis vaizdas nėra nei vienareikšmiškai optimistiškas, nei pesimistiškas. „OpenAI“ JAV sistema nustatė, kad 18 % darbo vietų susiduria su didesne trumpalaikio automatizavimo rizika, o 24 % tikėtina, kad pertvarkys savo darbo eigą aplink DI, neatleisdami darbuotojų. Vasario mėnesį atlikta „Gallup“ apklausa parodė, kad pusė dirbančių amerikiečių dabar naudoja DI bent kelis kartus per metus, o 65 % dirbančiųjų DI diegiančiose organizacijose praneša apie padidėjusį produktyvumą.gallup+2

Klausimas, kaip jį suformuluoja Chatterji ir „OpenAI“ tyrimų komanda, yra ne tai, ar DI pakeis darbo vietas, o kaip – ir ar institucijos gali paruošti darbuotojus prieš tai, kai bendroji užimtumo statistika atskleis pokyčius jau įvykus faktui.openai